9月16日晚，由新浪網(wǎng)、新浪微博主辦，新浪財(cái)經(jīng)、新浪浙江、海寧市政府承辦的“2013中國(guó)十大經(jīng)濟(jì)潮流人物評(píng)選”在海寧揭曉，入圍企業(yè)涵蓋了新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等多個(gè)新行業(yè)。 　　在2013十大中國(guó)經(jīng)濟(jì)潮流人物中，力高新能源董事長(zhǎng)徐明、三夫戶外創(chuàng)始人兼總裁張恒、博爾捷創(chuàng)始人兼總裁侯正宇、人人貸CEO李欣賀被授予了“俠客行”的稱號(hào)。相比于“俠客行”的不走尋常路，獲得2013中國(guó)十大經(jīng)濟(jì)潮流人物“夢(mèng)想家”稱號(hào)的...

　　總裁的辦公室是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人專屬的個(gè)人工作空間，是總裁在企業(yè)工作時(shí)的私人領(lǐng)域。企業(yè)家的管理風(fēng)格、個(gè)人性格，甚至是生活方式，都可以在他的辦公室中體現(xiàn)出來(lái)。 　　創(chuàng)維創(chuàng)始人黃宏生先生的辦公室最明顯的特點(diǎn)是面積不大，辦公桌上擺滿了文件報(bào)告資料，有多部電話。有一個(gè)小型的衣柜和拉桿旅行箱。辦公室沒(méi)有附庸風(fēng)雅的字畫(huà)，僅有一張他和美國(guó)通用電氣CEO伊梅爾特在中央電視臺(tái)《對(duì)話》節(jié)目的合影。 　　在這樣一個(gè)工作空間...

　　每一位經(jīng)營(yíng)企業(yè)的朋友都要思考這樣一個(gè)問(wèn)題：在你的公司里，是什么使優(yōu)秀的員工留下來(lái)?是金錢(qián)嗎?是親情嗎?是職務(wù)嗎?也許和這些有一些關(guān)系，但絕不是唯一的關(guān)系。最能夠幫你把優(yōu)秀的人才留下來(lái)，而且留得最久，只有兩個(gè)字——遠(yuǎn)景。你如果能給你的同仁一個(gè)遠(yuǎn)景的話，他就會(huì)和你一起走得更遠(yuǎn)，也更長(zhǎng)久。 　　有一部《斯巴達(dá)克斯》的電影，在這部電影中，斯巴達(dá)克斯是一名奴隸起義領(lǐng)袖。當(dāng)時(shí)有個(gè)鎮(zhèn)壓奴隸起義的將軍，他抓住了一...

　　人才流失已經(jīng)成為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的最大困擾，很多企業(yè)老總都在感嘆：“人才啊，咋就留不住?”如何減少人才流失，已經(jīng)成為經(jīng)理們的一個(gè)當(dāng)務(wù)之急。我們分析一下人才流失中員工的表現(xiàn)，從中可以受到一些啟發(fā)。員工在辭職之前通常會(huì)有一些“異常”表現(xiàn)，例如，請(qǐng)假增多，要求公司增加工資，或者，近期將自己的休假等積攢的福利全部?jī)冬F(xiàn)等，我們稱之為“行為改變”;這時(shí)候，員工的心思已經(jīng)沒(méi)在工作上了，這種現(xiàn)象叫做“心理上的工作...

　　有個(gè)很老的段子形容職場(chǎng)：職場(chǎng)是一棵掛滿了猴子的樹(shù)，往上看全是屁股，往下看全是笑臉。幾乎所有職場(chǎng)人都意識(shí)到人在職場(chǎng)，自我的情緒管理很重要，但面對(duì)苛刻的上司的指責(zé)、口蜜腹劍互相推諉的同事、刁蠻難纏的客戶，有時(shí)候就是忍不住在職場(chǎng)發(fā)飆，憤怒的情緒占了上風(fēng)，你的言行失去控制，你可能做出諸如跟上司叫板、得罪同事或者失去客戶的沖動(dòng)行為。 　　只要是人，總有情緒，難免會(huì)生氣。具有職業(yè)精神，并不意味著職場(chǎng)人沒(méi)有...

　　Jennifer是個(gè)追求卓越的人。自從當(dāng)了team leader，她一直跟我抱怨累，抱怨工作做不完，抱怨下屬不得力。問(wèn)我怎么辦?作為領(lǐng)導(dǎo)力教練，我深知Jennifer想要不累死，只能學(xué)會(huì)授權(quán)，同時(shí)發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力。 　　從專業(yè)崗位晉升到管理崗位，心態(tài)轉(zhuǎn)型有五個(gè)里程碑： 　　第一，定位：認(rèn)同新角色。 　　第二，拍板：在不確定條件下的決策。 　　第三，關(guān)系：管理新的利益相關(guān)者。 　　第四，授權(quán)：從自己干到讓別人干。 　　第五...

　　在單位中，要與同事們共同完成工作，就免不了要溝通，良好的溝通能讓我們?cè)谌谇⒌沫h(huán)境中工作，也能提升團(tuán)隊(duì)工作效率。但是在工作中良好溝通方式并非面對(duì)面的，有時(shí)候采用曲線溝通比面對(duì)面溝通方式，效果會(huì)更加不錯(cuò)。 　　曲線溝通讓新員工更有信心 　　林洋在公司的市場(chǎng)部工作，一次，市場(chǎng)部經(jīng)理讓她起草一個(gè)項(xiàng)目書(shū)，小林被委以重任，感覺(jué)很興奮但也擔(dān)憂自己資歷太淺，不能很好地完成。于是小林花費(fèi)了不少時(shí)間去完成這個(gè)項(xiàng)目...

　　女人的職業(yè)生涯比起男人來(lái)更是險(xiǎn)象環(huán)生，就算路途平坦，但暗中埋雷也很容易被畫(huà)上休止符。60歲從資深崗位上退休對(duì)男人來(lái)說(shuō)是稀松平常的事，在女人那里就幾乎要被稱作“奇跡”。在職場(chǎng)中，女人為什么死得快、死得早?讓聰明的猶太人教給你，職場(chǎng)中的“長(zhǎng)壽”法則。 　　小心!別做自己的職場(chǎng)殺手　　4種職場(chǎng)殺手類型你中槍了嗎? 　　躺著中槍型 　　鋒芒畢露成為眾矢之的：在合適的場(chǎng)合獻(xiàn)言獻(xiàn)策有所表現(xiàn)當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但方式方法很...

　　與客戶對(duì)話是獲得關(guān)于你的業(yè)務(wù)的見(jiàn)解的最好方式，但是普通的問(wèn)題只能產(chǎn)生普通的答案。以下是問(wèn)更好的問(wèn)題的一些建議。 　　你的客戶是一個(gè)很好的信息來(lái)源已經(jīng)不再是秘密。他們能幫助你改善你的業(yè)務(wù)，幫助你更好地了解你的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)情況，甚至能給你帶來(lái)別的客戶。如果你已經(jīng)與客戶交談了，那很好。這很明智。好問(wèn)題會(huì)給你帶來(lái)好的信息。然而，要想獲得能讓你在市場(chǎng)上有優(yōu)勢(shì)的信息，你需要問(wèn)更好的問(wèn)題。當(dāng)你與客戶交談的時(shí)候...

　　中國(guó)社會(huì)正在經(jīng)歷人口結(jié)構(gòu)變革，其影響深遠(yuǎn)性甚至超過(guò)了痛苦而漫長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)再平衡。中國(guó)政府如何處理好中國(guó)未富先老引發(fā)的人口問(wèn)題將是是未來(lái)十年執(zhí)政和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。事實(shí)上，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口在去年達(dá)到了頂峰(比人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)的提前了3年)，這是世界經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的2012年統(tǒng)計(jì)公報(bào)指出，2012年末，我國(guó)大陸15至59歲勞動(dòng)年齡人口為93727萬(wàn)人，比上年末減少345萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?9....