如何提高電子簡歷發送命中率
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1.千萬不要只把簡歷用附件發送。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為很多時候，這種方式相當于降低了自己的求職成功率。企業一個職位的招聘信息發布出去后，將會收到大量的應聘郵件，這對HR來說是對耐心的極大考驗。當他好不容易打開你的郵件后，發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時間里很有可能HR終于不耐煩了，然后輕點鼠標“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫簡歷
有一個寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3. 應聘郵件的主題要鮮明
在大量的應聘信件中都是“應聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點文章來突出自己的應聘優勢。如要應聘的是財務部經理，對方要求是最好有4年以上的相關經驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財務部管理經驗”。郵件如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的將都是統一的“應聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對方公司，不妨使用自己的私人郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站上填寫姓名這欄時加上簡短的特長敘述
如果是用招聘網站系統發送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時用很簡短的幾個詞寫上的特長自述。
