勞動者給用人單位造成損失應賠償
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杜某系某企業職工，2007年12月中旬，由于母親生病住院需要護理，向用人單位提出辭職。2008年1月10日，杜某發現工資卡里沒有11月份的工資，給用人單位打電話詢問才得知，因為在工作期間，由于改換鉆頭生產出了不合格產品，單位扣除了他1809元的工資。
杜某認為由于改換鉆頭生產出了不合格產品不是他的責任，不應當由他賠償經濟損失，用人單位更不能一次性將他一個半月工資都扣除了。因此，杜某申請仲裁裁決被訴人返還扣除的1809元工資。
大港區勞動爭議仲裁委員會審理查明，申訴人2007年11月應發工資1567.52元，12月份應發工資1113.73元。申訴人因違反操作規程導致其加工的產品中有51個報廢，造成被訴人實際經濟損失3617.78元。被訴人對申訴人做出處理決定：由申訴人承擔實際損失的50%(1809元)。被訴人將申訴人2007年11月份的工資全部扣除，并從12月份工資中扣除了241.48元，共計扣除1809元?！豆べY支付暫行規定》第16條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。依法，由于申訴人的過錯給被訴人造成的經濟損失應當賠償，但被訴人不應一次性全部扣除，扣除部分不應超過勞動者當月工資的20%.被訴人應當從申訴人2007年11月份的工資中扣除313.50元，從12月份工資中扣除222.75元，共計扣除536.25元。因此，仲裁委依法裁決被訴人支付給申訴人工資1272.75元。
