在線下培訓(xùn)難以進(jìn)行的今天，將學(xué)習(xí)的主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)移至線上，已成為大家的共識(shí)。那么，在線上學(xué)習(xí)的過(guò)程中，如何解決以下問(wèn)題呢？學(xué)習(xí)平臺(tái)的課程規(guī)劃怎么做？如何做到“及時(shí)反饋，當(dāng)場(chǎng)釋疑”？學(xué)員受電子產(chǎn)品影響，學(xué)不進(jìn)去，怎么辦？現(xiàn)在我們就一起走進(jìn)東吳證券的“秀財(cái)學(xué)苑”，看看別人家的做法。??????“共享共贏”是東吳證券深入骨髓的企業(yè)文化DNA。創(chuàng)立近30年，東吳證券秉持著崇尚專業(yè)精神、加強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)脑瓌t理念，推進(jìn)企業(yè)...

最近網(wǎng)上有一個(gè)詞很流行，叫做「松弛感」。最早的出處似乎是這么一條微博：博主見到一家人出門旅游，行李全部被退回，空手抵達(dá)目的地，竟然沒(méi)人緊張和生氣，而是重新安排好行李后繼續(xù)開心聊天，全程非常舒服、松弛。許多人說(shuō)：看到這種狀態(tài)，就想起自己的經(jīng)歷，感覺(jué)自己恰好相反，一直活在緊繃和緊張之中，對(duì)許多事情都很容易過(guò)敏，因此特別羨慕這種狀態(tài)。那么，這種「松弛感」背后的根源究竟是什么？有什么方式，可以讓我們的生活...

我在過(guò)去的文章里一直強(qiáng)調(diào)，做任何事情，掌握規(guī)則很重要，但都是蜻蜓點(diǎn)水地講，沒(méi)有系統(tǒng)展開，今天就把這方面的思考全寫下來(lái)。作者 | 張良來(lái)源 | 張良計(jì)首先，為什么規(guī)則很重要，或者說(shuō)，規(guī)則是個(gè)什么東西？在我看來(lái)，規(guī)則是讓你認(rèn)知一個(gè)新體系的入門程序，是維系事物運(yùn)轉(zhuǎn)的底層框架和法則。每個(gè)游戲，都有它的游戲規(guī)則。這個(gè)規(guī)則，包括你的游戲目的是什么（比如打敗對(duì)手，或者獲得XXX積分），你在游戲中應(yīng)該采取什么行動(dòng)（例如...

一個(gè)被施了“復(fù)制咒”的圣杯，只要有人碰到它，就會(huì)無(wú)限復(fù)制，最終將觸碰者淹沒(méi)。唯一的破解辦法就是，快速找到真正的圣杯，然后離開。我們身處一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，當(dāng)你檢索一個(gè)關(guān)鍵詞，緊隨而來(lái)的是無(wú)數(shù)條與此相關(guān)的信息，假說(shuō)、fake news裹挾著真知識(shí)，一起襲來(lái)。如果沒(méi)來(lái)得及辨別，最終就會(huì)把你淹沒(méi)。我每周只能讀完一本書，但是每天我關(guān)注的公眾號(hào)、頻道、視頻都在給我推薦新書，于是書單越積越多，越讀越焦慮。直到最后，覺(jué)得...

在和HR朋友交流的過(guò)程中，有朋友分享了一個(gè)薪酬管理體系優(yōu)化的案例。李杰進(jìn)入一家公司做薪酬經(jīng)理，在剛進(jìn)去的半年里，他發(fā)現(xiàn)一些可能存在問(wèn)題的現(xiàn)象：1、公司有60家營(yíng)業(yè)分支機(jī)構(gòu)由總部直接管理，但這60家分支機(jī)構(gòu)的薪酬管理差異很大，薪酬結(jié)構(gòu)不同，薪酬水平不同，獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)不同，同樣的崗位不同分支機(jī)構(gòu)間基本薪酬差異好幾倍，獎(jiǎng)金有的按收入提，有的按利潤(rùn)提，有的直接由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確定。2、經(jīng)過(guò)對(duì)過(guò)往三年的人力成本數(shù)...

你的觀點(diǎn)決定了你的價(jià)值，但表達(dá)觀點(diǎn)又可能帶來(lái)意見沖突。如果把溝通分為五個(gè)層次，在工作中停留在哪個(gè)層次比較好？舊文重發(fā)，希望對(duì)屏幕前的你，有所助益！作者：譚奕 來(lái)源：靠我 微信號(hào)：kaowoapp2000年我在可口可樂(lè)，參加一個(gè)叫LDP的項(xiàng)目（leadershipprogram），可以理解成可樂(lè)內(nèi)部的MBA。培訓(xùn)老師鄭大年教會(huì)我這些溝通技巧，影響了我足足十八年，從說(shuō)話方式到做事風(fēng)格，至今受益。溝通人人都會(huì)，但職場(chǎng)溝通需要技巧。簡(jiǎn)單...

職場(chǎng)就是以勞動(dòng)力換取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的地方。你的月薪，就是你勞動(dòng)力的明碼實(shí)價(jià)。所以，打工人的一個(gè)重要目標(biāo)就是為了升職加薪。一般情況下，員工也會(huì)被動(dòng)加薪的，這叫普漲，但一年可能只有4%-8%。要知道，一年的通貨膨脹率都有7.5%了。所以普漲的工資看起來(lái)多了，其實(shí)際上，購(gòu)買力反而是跌了。換言之，你的勞動(dòng)力價(jià)值是隨著時(shí)間而越來(lái)越貶值了。要實(shí)現(xiàn)20%甚至100%的薪資漲幅，最好是能通過(guò)升職加薪這個(gè)渠道去實(shí)現(xiàn)（跳槽也可以，本質(zhì)上差...

“進(jìn)入一家公司最怕的是什么？”想必很多人會(huì)說(shuō)：“最怕領(lǐng)導(dǎo)的PUA。”但還有一種PUA不易察覺(jué)，那就是近在身邊的同事對(duì)你“割韭菜”的行為。這幾年“割韭菜”這個(gè)詞很火，在職場(chǎng)上，除了防爆防雷防坑外，更要防“鐮刀”。今天就盤點(diǎn)一下，同事對(duì)你“割韭菜”的3種行徑！利用經(jīng)驗(yàn)差白嫖你的勞動(dòng)力朋友小亞所在的公司奉行嚴(yán)格的“師帶徒”制度，并且將考核與協(xié)議中兩人嚴(yán)格綁定。這種制度有好有壞，好的地方在于，老員工會(huì)想方設(shè)...

也許你見過(guò)職場(chǎng)上每次工作拼盡全力，最后卻成為卑微的老王；也許你還見過(guò)努力上進(jìn)，卻始終不被升職繡球扔中的老李；甚至，你還遭遇過(guò)領(lǐng)導(dǎo)多加鼓勵(lì)，承諾萬(wàn)千，到最后倒戈許諾的自閉。你用真誠(chéng)對(duì)待職場(chǎng)，職場(chǎng)卻回之以殘忍。很多時(shí)候不是我們對(duì)待職場(chǎng)的態(tài)度有問(wèn)題，而是看不清職場(chǎng)中的假象，特別是有些“謊言”，流傳甚廣，讓你深信不疑，最后只能毫無(wú)質(zhì)疑心，深深地被套了進(jìn)去。今天就羅列4種職場(chǎng)中最典型的“謊言”，知道后能避免大...

今天給大家推薦我的好朋友格總的文章，下面進(jìn)入正文。在某乎搜索“被裁員是怎樣的一種體驗(yàn)？”這個(gè)問(wèn)題的瀏覽量高達(dá)1000多萬(wàn)。可見“被裁員”是很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)的痛。最近關(guān)于裁員的消息更是刷爆了各大社交平臺(tái)，牽動(dòng)著打工人的心。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動(dòng)，教培行業(yè)如新東方、中公教育、粉筆公考紛紛宣布裁員。被裁員的一方震驚、錯(cuò)愕、猝不及防，只能被迫接受慘淡的現(xiàn)實(shí)另謀出路。在這里我們不討論裁員的原因...