《教父》中說：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運。如果看不透事物的根本屬性，就解決不了“為什么”和“怎么辦”的問題；如果看不透問題的根源，就無法解決問題、解釋問題和預(yù)測問題；如果看不透現(xiàn)象背后的底層邏輯，就無法找到同類問題的普遍根源。所謂進行本質(zhì)思考，說的是三件事：事物的根本屬性、問題的根源和現(xiàn)象背后的底層邏輯。作者：艾菲 來源：筆記俠一、如何進行本質(zhì)...

《教父》中說：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運。如果看不透事物的根本屬性，就解決不了“為什么”和“怎么辦”的問題；如果看不透問題的根源，就無法解決問題、解釋問題和預(yù)測問題；如果看不透現(xiàn)象背后的底層邏輯，就無法找到同類問題的普遍根源。所謂進行本質(zhì)思考，說的是三件事：事物的根本屬性、問題的根源和現(xiàn)象背后的底層邏輯。作者：艾菲 來源：筆記俠一、如何進行本質(zhì)...

最近，關(guān)于「低情商 vs 高情商」的段子，似乎在網(wǎng)上挺火的。隨便舉幾個例子：低情商：這個選題是不是之前寫過了？高情商：今天的文章比之前的講得更透徹、更全面了！低情商：新課的迭代更新怎么那么慢？高情商：不用追求太完美，這樣可以為以后的更新留出空間。……好了，不開玩笑。盡管「情商」這個詞在生活中幾乎處處可見，我們也經(jīng)常用它來描述和形容別人。但是，你真的知道，「情商」究竟是什么嗎？日常生活中的情商，往往指的...

丘吉爾曾說過“不要浪費任何一場危機”。今年這波反彈的疫情，很多企業(yè)和個人都受到了影響，也暴露了一些在繁榮時期未發(fā)現(xiàn)的問題。對此，我們除了要調(diào)整好心態(tài)、接受事實之外，還應(yīng)該積極尋找提高效率的方法，以及改變現(xiàn)狀的機會。而復(fù)盤不失為一個最好的方法，通過對過往經(jīng)驗的梳理總結(jié)、反思，從而指導(dǎo)未來的行動。內(nèi)容來源：本文匯編自《復(fù)盤：解決人生問題的自我引導(dǎo)法則》一、復(fù)盤，讓我們擺脫低水平重復(fù)1.成年人的學(xué)習(xí)，90%來...

不把情緒帶到工作中，是職場人必備的生存技能。正確的做法是：用自己好的狀態(tài)去引導(dǎo)別人，而不是強加給別人我們的意識。這篇文章2500字，預(yù)計7分鐘讀完。成年人最頂級的自律，是向下兼容，克制糾正他人的欲望。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub）不是觀點認(rèn)知差異而是立場利益之間的博弈前些日子和朋友吃飯。因為連續(xù)出差幾天昏昏沉沉。她一直在說，我一直在聽。她一句話把我喚醒了：“兩個人為一件事爭執(zhí)，說明這兩個人都...

金句，是一種簡明扼要地告訴你結(jié)論是什么，觀點是什么的“一錘定音”式的表達方式。但它的問題在于：省略了嚴(yán)密的邏輯推理和論證過程。當(dāng)看到金句的時候，如果你也直接略過嚴(yán)密的邏輯推理和論證過程，100%的信以為真，那么你的獨立思考力將會變得越來越弱。相反，如果你能通過思考金句進行思維的訓(xùn)練，那么你的獨立思考力就會變得越來越強。 因為我們的大腦遵循“用進廢退”的規(guī)律，所以只有經(jīng)過訓(xùn)練才能使之強大。而訓(xùn)練，其實就存...

怎樣遞名片更有禮貌？搭同事的車要不要坐前排？為什么PPT要少用亮色？電梯里什么話不該說？做過的項目文件能不能刪除？細節(jié)成就品質(zhì)、決定成敗。在職場上，每一個小細節(jié)都能反映你的職業(yè)素養(yǎng)。今天這篇文章，作者分享了11個他踩過的坑，希望對你的工作有所幫助。作者 l 張良計來源 l 張良計(ID:zhang_liangj)1. 遞名片的時候，把名片反過來第一次見客戶或者合作伙伴，遞名片的時候把名字倒過來的一邊給對方，方便對方閱讀。這...

真正的人生格局從走上社會的第一天就要開始建立按汽車?yán)葹槭裁磻?yīng)該付費？我這個人對汽車?yán)忍貏e敏感，平時經(jīng)常呼吁政府應(yīng)該對亂按喇叭的行為加大處罰力度。直到有一天，我看到這么一條奇思妙想：之所以亂按喇叭屢禁不絕，因為查處成本太高。建議政府強制安裝一種插卡付費才能按響的汽車?yán)龋?00元充值10次，嘟一聲，10塊錢沒了，肯定能大大減少亂按喇叭的現(xiàn)象。這個建議讓我又愛又恨，這么有格局的想法，怎么不是我想出來的呢？...

1“35歲現(xiàn)象”與職業(yè)風(fēng)險前段時間，有一位35歲左右的讀者，問了我一個很經(jīng)典的問題：如何面對“35歲現(xiàn)象”？因為，大部分公司在招聘中層以下的職位時，大都會有“年齡在35歲以下”的要求，讓人感覺年過35歲，在人力資源市場上就突然貶值了。有人說，那我過了30就不跳槽，乖乖地呆在原公司安分守己不就行了？可這種想法被人看穿了，又導(dǎo)致職場上“90/95后只能夸，70/80后隨便罵”的現(xiàn)象。其實據(jù)我所知，“年齡在35歲以下”這條招聘要...

去年此時，是在I公司工作五年后的最后一個工作日。到現(xiàn)在，剛好一年，這也是辭職后的一年。現(xiàn)在，我的工作時間是這樣的，有時996，有時511（一周工作五天，從早上11點到晚上11點），顯然要比以前更辛苦。但同時，我也感受到了前所未有的自在、充實、喜悅和滿足。決定辭職，去做自己的事，這個決定對任何人來說都絕非易事。于我也是一樣。回首之時，我發(fā)現(xiàn)有兩件事在其中起了極為關(guān)鍵的作用，讓我想清了自己要走的路，并最終下了決...