日常生活中，很多人說話看似有邏輯，其實往往是憑感覺說話。尤其在網上，你發表一個評論，別人從來都不是以邏輯的角度去回復你，而是情緒先行，動不動就“開懟”了。如：你：“我覺得我們中國還有很多需要改進的地方！”網友：“你既然對國家不滿，那你就移民到美國唄，我怕你沒有這個本事離開而已！”經常在網上看到類似的對話，你會不會覺得很驚訝？畢竟“覺得中國還有改進的地方”這句話，并不代表說話者對國家不滿，或者是在挑...

經常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個人都很努力但永遠都沒有結果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

經常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個人都很努力但永遠都沒有結果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

為什么別人的時間看起來很富足，而你總是覺得時間不夠用？這篇文章2200字，預估6分鐘讀完，學會管理時間，做時間的朋友。作者 | Matthew Royse來源 | 36氪（ID：wow36kr）神譯局世界上沒有絕對公平的資源，除了時間。對時間的應用能決定你是有所成就還是碌碌無為。那些出類拔萃的人，都有著優秀的管理時間技能。管理時間，不僅涉及完成任務、實現計劃，它涉及走向成功的方方面面。具體來看Matthew Royse總結的這50個小技巧，...

這個世界是割裂的，有的人出入五星級酒店，用著昂貴的奢侈品，而有的人還在為一塊錢勞累奔波。——人力君1有的人，或許真的不是和我們生活在同一個世界里面的。 比如之前刷上熱搜的那個深圳拆二代。他家里有7棟房子收租，是繼承父母的房產，隨著深圳的房價水漲船高，他靠這些房子，每個月可以收租60萬。 但是他覺得人生沒有意義，為了體驗生活，尋找生命的真諦，他選擇當一名出租車司機，讓自己的生活充實起來。 現在，他感覺自己的...

人這一生，格局真的很重要。清代學者張潮把人生分成三種境界和格局：第一種：在窗子里面看月亮；第二種：在庭院中望月；第三種：站在高臺上玩月。確實如此。格局之上，所見之處，步步皆景。格局大小，無非就是一個人的眼界、能力和心態。讀過的書，拓展你眼界的廣度讀書的厚度，往往決定著眼界的廣度和人生的高度。讀書是為了求知。越優秀的人，越懂得持續學習的重要性，在他們的人生字典里，別人眼中的中年危機從來就不存在。積累...

 1 —不用KPI，用OKR雷一冰告訴我，管理員工，我們不用KPI，用OKR。字節跳動，可能是中國比較出名的OKR使用者，至少是之一吧。我之前也寫過一些文章，解釋過OKR。什么是OKR？OKR，就是Objectives & Key Results。一種Intel率先使用，Google發揚光大的，目標管理系統。OKR和KPI，到底有什么不同呢？主要有三點：1、透明：很多用KPI管理的公司，通常不希望把每個人的目標公開。為什么我的...

你從來不寫工作日志，所以你不記得以前犯下的錯誤；你開會懶于記錄，所以你總是漏掉重要信息；你不注重細節，所以別人總是做得比你好、加薪比你多、升職比你快。你跟職場牛人的差距，也許不在能力，而在工作習慣。這篇文章中，作者分享了5個切實有效的習慣，希望對你有用。作者 l Lachel來源 l L先生說(ID：lxianshengmiao)很多人會把工作中的成長和發展，歸結于能力。其實，對于很多人來說，能力都是差不多的，并沒有本質的差...

1前段時間，看到網上流傳的一段視頻，稱是月薪50K的程序員面試現場。 面試官發問：“猴子一分鐘掰一根香蕉，一星期能掰多少根？”程序員沒有直接回答，而是向面試官提了一連串的問題，對話如下： 猴子掰完一根休息嗎？不休息。 有其他的猴子跟著搶嗎？沒有。 香蕉的數量是無限的嗎？是的。 猴子晚上睡覺嗎？不睡。 猴子工作時長是996嗎？不是，是007。 猴子不用吃喝拉撒嗎？不用。 香蕉會對猴子的身體有害嗎？不會。 猴子需要花時...

“招聘時，35歲以下優先；調整時，35歲以上優化。”對此你有什么想法？什么是職場中的奢侈品？對于年輕人，要做點什么，才不會到了年紀被淘汰出局？這篇文章3100字，預計5分鐘讀完，不斷成長，不斷輸入新的能量。最近，有人和我說，35歲了，中年危機，被迫要跳槽轉行，非常焦慮。確實，35歲是一道檻。招聘時，35歲以下優先。調整時，35歲以上優化。大家心照不宣，怎么辦？什么是職場中的奢侈品？35歲的中年，是不太受待見的，因為他...