一、元認(rèn)知是什么？元認(rèn)知，就是你對自己思考過程的認(rèn)知與理解。 就是你的大腦運(yùn)行方式原來是這樣的：發(fā)生了事件A……→你有了反應(yīng)B。 但如果你的元認(rèn)知能力被激活了，你大腦的運(yùn)行方式就會變成：發(fā)生了事件A……→你有了反應(yīng)B→我為什么會有反應(yīng)B？反應(yīng)B是對的嗎？→C好像是更適合的反應(yīng)→有了反應(yīng)C。 比如，當(dāng)你打開抖音，你發(fā)現(xiàn)好多有意思的視頻，然后你不斷地翻看，結(jié)果不知不覺3個(gè)小時(shí)過去了。這就是沒有元認(rèn)知的狀態(tài)...

如今這個(gè)高強(qiáng)度高壓力的職場時(shí)代，你要是沒點(diǎn)心理問題，你都不好意思和別人打招呼。所以，不要覺得自己很奇怪，很多人其實(shí)和你一樣的。對于培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)職業(yè)來說，人前風(fēng)光的背后也有外人不知道的各種辛勞和心酸。如下這五種表征，并不代表你真的有心理問題。不過是要提醒你，凡事有度最好，過猶不及哦。TOP1：收藏癖我見過太多愛學(xué)習(xí)的培訓(xùn)經(jīng)理了，只要在網(wǎng)上看到好的資料，就一定要下載保存起來，幾百G的都已經(jīng)low了，我還看...

開會匯報(bào)工作，有的人兩三句總結(jié)，說得特別空；有的人又絮絮叨叨個(gè)沒完，講得過于細(xì)，別說領(lǐng)導(dǎo)聽著心煩了，連同事都在下面聽得皺起了眉頭。這些都是不會溝通的表現(xiàn)。如何提升自己的溝通能力？以下，盡情享用~你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象？明明想和同事溝通一件對方分內(nèi)職責(zé)的事情，最后卻因?yàn)榈K于面子不得不答應(yīng)一些不屬于自己工作范圍內(nèi)的工作。開會匯報(bào)工作，有的人兩三句總結(jié)，說得特別空；有的人又絮絮叨叨個(gè)沒完，講得過于細(xì)，別...

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？當(dāng)個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)有什么秘訣？本文作者是有20多年從業(yè)經(jīng)歷的資深獵頭陳勇，他閱人無數(shù)，幫助很多職場人實(shí)現(xiàn)了職場躍升。同時(shí)，他自己的公司疫情期間不僅沒有萎縮，反而在若干城市開了新的分公司，發(fā)展得更加蓬勃。下面讓我們看看他是如何理解領(lǐng)導(dǎo)力的。 很多生意，一定程度上都是“堆人”的生意。如果能夠高質(zhì)量地把團(tuán)隊(duì)發(fā)展得足夠大，而且相對穩(wěn)定，公司就會盈利，就會發(fā)展。成功“堆人”涉及的因素有很多，在我...

人生不是選擇題，更不是判斷題，而是一道主觀題。你提問的方式，可能就是你的人生層次推特上有一句話，點(diǎn)贊數(shù)達(dá)到了11.1萬次。它是這么說的：不少人在評論中說，這句話改變了他們的生活，讓他們重新燃起了對生活的希望。 但這些人或許不知道，真正改變他們的并不是這句話，而是“提問的方式”。 “這件事為什么要發(fā)生在我身上？” 很容易讓人往負(fù)面的方向聯(lián)想，而且更偏重發(fā)泄情緒，答案只會是“我能力不行”“我很糟糕”“沒人喜歡...

好多人都對“一帆風(fēng)順”有誤解，以為是一輩子無病無難，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態(tài)分布的，走過低谷也要爬坡，到過巔峰也要下坡。越是低谷的時(shí)候，越能看出一個(gè)人的本質(zhì)：最差的結(jié)果無非是失敗，有人等著失敗，有人罵著失敗，有人知道可能仍是失敗，但愿意竭盡全力。如果你正處于低谷時(shí)期，可以看看這些建議。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上，很多人不可謂不努力，但是他們努力的方式和方向未必是對的。比如在人際...

正在熱映的《長津湖》，帶領(lǐng)我們重回71年前那段波瀾壯闊的歷史詩篇。當(dāng)時(shí)，新中國剛剛成立，百廢待興，美國為了扶持李承晚集團(tuán)，悍然將戰(zhàn)火燒到了鴨綠江邊。為了保家衛(wèi)國，國家領(lǐng)導(dǎo)人做出了“抗美援朝”的重大決策，數(shù)十萬志愿軍戰(zhàn)士跨過鴨綠江，在艱苦卓絕的朝鮮戰(zhàn)場浴血戰(zhàn)斗，譜寫了一首首可歌可泣的英雄贊歌。冰雪埋忠骨，寒光照鐵衣。電影《長津湖》講述的正是志愿軍戰(zhàn)士入朝作戰(zhàn)的這段歷史。在冰天雪地的長津湖戰(zhàn)場，裝備薄弱...

為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網(wǎng)友說：管理上不規(guī)范，想一出是一出。 想來的確如此，當(dāng)一家公司對待招聘沒有固定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，反而是隨性而為，才會常常制定奇葩門檻，讓很多優(yōu)質(zhì)人才望而卻步。 這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預(yù)示企業(yè)內(nèi)部存在問題。 1奇葩招聘條件是表隱形歧視是里有網(wǎng)友說到，曾經(jīng)去面試一家公司的儲備干部的時(shí)候，面試官非常直接地給出了錄用條件： 沒結(jié)婚的我們不要...

根本違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。勞動者欲行使解除勞動合同之權(quán)利，本應(yīng)依法為之。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以分別通過協(xié)商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達(dá)到合法解除勞動合同的目的。然而，當(dāng)勞動者對上述合法的解除勞動合同程序和事由棄之不用，轉(zhuǎn)而通過不告而別、擅自離崗的方式達(dá)到離職目的，應(yīng)認(rèn)為勞動者以其行為作出了解除勞動合同關(guān)系的意思...

簡歷包裝，其實(shí)很正常，這也是每個(gè)求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優(yōu)秀，簡歷上寫的那叫一個(gè)“漂亮”“優(yōu)秀”！但實(shí)際上有很大的水分。關(guān)于這一點(diǎn)，我自己也很有感觸。我從畢業(yè)后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監(jiān)，到自己創(chuàng)業(yè)，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時(shí)候，面試基層員工，當(dāng)時(shí)急缺人，一天的面試安排的滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模形绾拖掳?..