很多人應該都知道這么兩件事：一是，董明珠在直播首秀中翻了車，效果非常不好，直播時掉線，嚴重卡頓，全網400多萬人觀看，最終只有20多萬的銷售額。二是，在首秀翻車的半個月后，董明珠卷土重來，直播3小時，最終銷售額高達3億多，打了一場非常漂亮的翻身仗。這兩次事件都成了熱門話題，但很少有人關注到在這期間發生了什么。其中有一件事還是值得說道說道的：在首秀翻車之后，董明珠當場罵哭了一位30多歲的負責人。當負責直播的下...

智聯招聘的《2022春季白領跳槽指數調研報告》顯示，當下有跳槽意愿或行為的白領超過9成，2022年白領跳槽指數為3.63，比2021年的3.61上升，說明白領整體較上一年跳槽意愿更強，人員流動性增強。跳槽已經成為常態。每年大廠的年終獎都頻上熱搜，去年長榮海運壕發40個月年終獎的消息引起社會熱議。如今，在整體經濟不景氣的氛圍下，各大廠又在福利大比拼……金三銀四的跳槽季即將到來，To be or not to be，成為讓每位職場人糟心的問...

《華為工作法》里曾寫道：先做正確的事，再把事情做對，才算更聰明地工作。所謂正確的事，對企業來說，意味著有一個正確的戰略；所謂把事情做對，意味著要以正確的方法去執行。對任何企業來說，正確地執行對的戰略，是無比重要的。我在幫助企業進行戰略研討時，先請他們用不超過三句話寫下他們理解的公司戰略，結果大部分號稱“公司有戰略”的中高管寫出來的東西五花八門，毫無共識可言。甚至有一些就是純粹的“轉型升級”“再造一...

很多人都希望提高自己的口才。但是大多數人對于自己的口才，都是抱著一種“能用就用”的心態；想去鍛煉，可是堅持了一陣子，又沒有動力去“折磨”自己了。然后就安慰自己：“算了，反正又不是靠說話吃飯，口才太好也沒用，夠用就好！”直到下一次在某些事情上吃了口才的虧，如與異性交往、工作上的溝通、需要當眾表達等情形，才痛恨自己為什么沒有早點鍛煉口才，繼續循環往復。你肯定聽過一句話：真正厲害的人，都是反人性的。是的...

如何讓人才培養方案適配戰略需要，并且能夠快速產出業務成果？這是很多企業都在不斷研究的話題，今天我們將基于過往的客戶咨詢經驗，從3個步驟給一點實操性的思路，以供參考。作者：小圈 來源：圈外人才管理薈圖片圖片研討會：盤需求，心中有全景企業對人才的關注點，是為企業提供能夠產出高績效的人才。每家企業的戰略規劃不同、組織土壤不同，那么能夠在其中產出高績效的人才也不同，這就意味著人才培養必須立足戰略和組織，來設...

每年過完年，都會有報道，說什么企業招工難。尤其是沿海制造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工...

昨天上午，因為領導都有事，我代表本單位到某兄弟單位去參加一場座談，參會人數在100人左右。去之前明明電話聯系好了，因為級別低，我只需要參會，不需要發言。于是作為一個打醬油的代會人，我毫無思想準備地溜達過去了。沒想到到了會場，桌上放置的會議議程上赫然寫著：請XX單位代表發言，時間5分鐘。并且會議規模還不小，一共有幾十家單位，上百人參會。我腦子一懵，趕緊去找主辦單位確認，對方拍拍腦袋說：“哎呀，忘記通知你...

些看起來非常穩定的東西，反而是極其脆弱的。最高級的穩定，是擁有反脆弱的能力。作者：張麗俊 來源：張麗俊ID：zhanglijunCherry01最高級的穩定，是擁有反脆弱的能力你知道我最害怕什么嗎？我最害怕的是太順，好像什么都在我的掌握之中，沒有什么壓力，覺得自己無所不能。這種時候恰恰說明了一種情況，我已經停止了成長，這是非常可怕的。所以我總是在挑戰各種有難度的事，做之前沒有做過的事，大膽嘗試。之所以如此，是因為我...

在日常生活中，我們說話都是“你一言，我一語”這樣對話的。但是，一旦需要說出一大段話時，我們就很容易啞口無言了，然后就陷入冷場，不知道要說什么，怎么說。你有沒有想過為什么會這樣？其實，這涉及到我們大腦不同區域的運作方式。因為我們大腦的思考，是類似于“多線程”的，當看到一件事，我們大腦通過捕捉當前接收到的所有信息，然后就會瞬間得出一個“結論”。例如你在街上看到一男一女在爭執吵架，看到這個畫面，你的大腦...

1案例簡介陳某于2015年4月入職某資產管理公司（以下稱資產公司）從事售后服務工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導致先兆性流產需臥床休息為由先后憑某A醫院和B醫院出具的診斷意見書通過微信方式向資產公司申請3次病假共計65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經理聽聞陳某在外逛街的消息，當日，致電陳某，要求其在9月30日之前根...