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      “加班”緣何成企業“文化”

        一個月加班時間190個小時,中餐和晚飯時間平均不超過15分鐘。在連續一年的持續高強度加班后,33歲的沖模設計工程師劉先軍猝死在東莞市長安鎮的一個出租屋內,令人唏噓不已。而在制造業發達的珠三角地區,超時加班現象相當普遍,一些企業甚至以“加班文化”為企業文化,要求員工“愛崗敬業”。      不難看出,“加班文化”既不合理,又不合法。然而,這種風氣竟然能堂而皇之地成為企業文化,而且有愈加蔓延之勢,的確值...

      [轉載] · 企業文化 · 2014-04-24 15:02
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      企業文化越清晰越好嗎?

        有一個國內知名的企業文化咨詢團隊,曾經在某雜志上提出企業“文化的清晰化”問題,所謂“清晰化”就是“要有清晰的游戲規則”,“這個游戲規則越清晰,組織就越靠譜”,所以,企業文化一定要“清晰、清晰、再清晰”。   企業文化越清晰越好嗎?   不錯,企業文化有時是要清晰,比如,愿景要清晰,目標要清晰,理念要清晰,不清晰,員工無所依從,無法凝聚員工。然而,文化不是時時處處事事都是清晰的,企業管理也不是時時...

      [轉載] · 企業文化 · 2014-04-24 14:59
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      企業用人三原則:執行力、專注度、責任心

        什么樣的員工是企業所急需的?什么樣的員工是領導所期望的?什么樣的員工才是企業和單位領導所親睞的好員工?筆者認為:用人有以下三原則。   用人第一原則:執行力強   好的員工永遠是執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力。為什么這么說呢?根本原因在于以下兩點:   首先,無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算盈虧的單位,它必須要考慮到盈利,這是企業生存和發展的根基。它要想盈利,就必然...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2014-04-24 14:58
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      HR如何識別企業戰略

        戰略的歷史久遠,可源于古代的戰爭軍事。比如孫子兵法始計篇中的"廟算";克勞塞維茨也定義過戰略,"為了贏得戰爭可能的途徑".而企業應用戰略管理的思維,卻要到20世紀70年代。70年代以前,美、日等西方發達資本主義國家,已經形成了一套大同小異的企業管理模式,基本目標仍以效率,提高單位產量為主,并且取得了相當的成功。但是,這套實用性很強的企業管理模式在70年代遇到了多變的飛速的技術變革、市場需求多樣化和個性化、社...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2014-04-24 14:55
      722
      每一次招聘面試都是一次營銷

        前天,去一個朋友那里,他正在面試員工,他是一間銷售型的IT公司,員工有50多人。   面試完畢后,他說現在公司員工有缺口,招聘有壓力。   我笑了笑了,問他面試有什么流程和標準。他說一般面試人員來了,就看一下他的簡歷,符不符合招聘條件,看他的學歷、工作經歷和經驗,待遇要求等。   我說你面試好像是審查一樣,你有這樣的資格嗎?   他一臉的茫然說:不都是這樣招聘嗎?   我又笑了笑。說作為一間銷售型...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-24 14:54
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      移動互聯網時代的人才招聘故事

        移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?   移動互聯時代的招聘故事一   校園招聘的案例:   企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試,每組11個人,共持續一天,共計220人參加。企業絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創新的面試問題。問題需要臨場發揮和臨場反應。   第一組出來之后,面試問題已經被開始外放了,微信上直接出現了面試感想了   第二組出來之后,面試官的形象和提問的方式...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-24 14:51
      578
      “帶車求職”勞動關系被否認

        司機張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務,現因深圳某咨詢公司終止與張某的合作,張某將該公司訴至法院,要求認定與該公司存在勞動關系,并與被告公司簽訂無固定期限勞動合同。記者昨天從羅湖法院獲悉,該院審理后認為,司機張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動關系,依法駁回了原告張某的訴訟請求。   深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業,成立之初,張某便以“帶車求職”...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-24 14:49
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      入職一年才享受社保成行業“潛”規則

        今年是申茜進入職場的第三個年頭,她表示:“我這心里的石頭可算是落了地,工作三年才繳納上社會保險不容易啊!”   申茜作為一名人力資源管理人員已經是第三個年頭,入職之初的那些美好憧憬現在已是蕩然無存。申茜說:“從一名應聘者轉化為一名招聘者,這其中的辛酸苦楚,是我無法道清的。”   申茜在畢業后踏入社會之初,沒少更換工作,其中絕大多數原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作,絕大多數的單位都...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-24 14:43
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      女白領隱婚懷孕被解聘 公司仲裁落敗再起訴

        “隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中,“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”,轉正后幾個月,張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。   懷孕請假公司很生氣   張女士今年29歲。入職某公司,崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同,其中試用期為3個月。   在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中,張女士均填寫...

      [轉載] · HR案例 · 2014-04-24 14:42
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      拿什么保護“三期”女職工

        據北京市第一中級人民法院統計,近3年,女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。   “生第一個孩子時,就和單位鬧不愉快。現在放開‘單獨二孩’,我符合條件,想再生一個,可又擔心單位克扣工資或者把我調離現在的崗位,甚至解除勞動合同。”這幾天,家住湖北省武漢市洪山區的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子,按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩...

      [轉載] · HR案例 · 2014-04-24 14:40
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