東野圭吾說：生命中的全部偶然，其實(shí)都是命中注定，是為宿命。你所走過的每一段路，遇見的每一個(gè)人，做的每一件事，其實(shí)都潛移默化地影響著你的命運(yùn)，帶領(lǐng)你走向不同的路。正所謂：與什么人結(jié)伴，你就會(huì)成為什么樣的人；進(jìn)入什么圈子，就會(huì)擁有怎樣的人生。與優(yōu)秀的人同行，走的更遠(yuǎn)《荀子·勸學(xué)》里寫道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。意思是說：蓬草長在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混進(jìn)了黑土里，就會(huì)變得和土...

前段時(shí)間，小紅薯上有網(wǎng)友吐槽，因?yàn)樽约洪_車上班，面試官拒絕了她......一開始聊得特別好，面試官對(duì)她的形象學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)各方面都很滿意，面試官笑得像朵花一樣。直到面試官問到該網(wǎng)友平時(shí)怎么上班時(shí)。她說，“我說我開車上班，馬上360度變臉，說我可能不太適合這份工作，公司喜歡年輕有干勁的年輕人...咱們就是說 開車有罪嗎……坐公交騎小黃車就算有活力了嗎？”也是活久見，這年頭還有公司養(yǎng)不起自己開車上班的員工嗎？當(dāng)然，這...

/ 01 /評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：辨別好壞的眼光同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個(gè)設(shè)計(jì)，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。這就是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不同。眼界寬闊，見多識(shí)廣的人，判斷好壞的界線就越高。工作了六七年，已經(jīng)度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里浸淫良久的人，自然有一套自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。很多時(shí)候，判斷一個(gè)人是否能堪當(dāng)大任，很重要的一點(diǎn)就是看他的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)如何。拿設(shè)計(jì)師舉例，小公司設(shè)計(jì)師的審美和...

很多讀者在后臺(tái)問我，為什么身邊的同齡人賺得比自己多？我并沒有直接的答案，但今天說幾個(gè)我知道的例子，試著從他們的故事里找到一些共同點(diǎn)，分享給各位。/ 01 /你以為他在賺錢過生活其實(shí)他在投資賺未來我有一個(gè)原先做廣告，后來自己創(chuàng)業(yè)的同事。他在剛?cè)胄袃扇甑臅r(shí)候拿著不過七八千的工資，和周圍的職場(chǎng)新人別無二致。他的工作也毫不起眼，服務(wù)公司的一個(gè)化妝品小客戶，每天打電話發(fā)郵件，還有盯著設(shè)計(jì)師改東西。然而，這都是表...

每個(gè)人都關(guān)注著每月到手的工資，但對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中頻繁出現(xiàn)的另外一個(gè)名詞--月平均工資，就僅是停留在耳聞的狀態(tài)了，甚至有些HR在計(jì)算員工月平均工資的時(shí)候也是方法不一、錯(cuò)漏百出。希望本文能夠幫助讀者正確計(jì)算“月平均工資”這一重要基數(shù)。1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的...

最近“新東方直播間”爆火。俞敏洪組建的助農(nóng)賣貨直播間“東方甄選”，網(wǎng)友們看完，直呼太“卷”了。主播是以講段子著稱的新東方老師們，不但有梗有料，更是以雙語帶貨，把講課融入帶貨中，讓不少買買買的同學(xué)，下單的同時(shí)還學(xué)了英語。事實(shí)上，在這場(chǎng)艱難轉(zhuǎn)型的最初，俞敏洪可謂一度焦慮到失眠，甚至還在直播中幾度哽咽。但艱難時(shí)刻，俞敏洪曾說，“只要精神不垮，就還有希望”。本文整理了俞敏洪公開講話中對(duì)人生、對(duì)成長等的四點(diǎn)...

最近“新東方直播間”爆火。俞敏洪組建的助農(nóng)賣貨直播間“東方甄選”，網(wǎng)友們看完，直呼太“卷”了。主播是以講段子著稱的新東方老師們，不但有梗有料，更是以雙語帶貨，把講課融入帶貨中，讓不少買買買的同學(xué)，下單的同時(shí)還學(xué)了英語。事實(shí)上，在這場(chǎng)艱難轉(zhuǎn)型的最初，俞敏洪可謂一度焦慮到失眠，甚至還在直播中幾度哽咽。但艱難時(shí)刻，俞敏洪曾說，“只要精神不垮，就還有希望”。本文整理了俞敏洪公開講話中對(duì)人生、對(duì)成長等的四點(diǎn)...

工作中，我們經(jīng)常會(huì)陷入到這樣的怪圈里： 一項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)開始很久了，但是進(jìn)展緩慢，遲遲不能完成。 怎么辦？本文將你分享，當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)遲遲不能完成時(shí)，可以有效推進(jìn)進(jìn)度的3種方法，敬請(qǐng)enjoy~1追蹤在哪個(gè)環(huán)節(jié)上浪費(fèi)了時(shí)間進(jìn)展緩慢，就是花的時(shí)間太多，那么，你需要好好思考： 執(zhí)行任務(wù)的過程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)浪費(fèi)了時(shí)間？具體來說，你可以繼續(xù)嘗試著去做這項(xiàng)任務(wù)，并記錄大致環(huán)節(jié)上的耗時(shí)，然后看看哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。舉個(gè)例子。在復(fù)盤上...

無論是男性還是女性，無論在體制內(nèi)還是體制外，無論在北上廣深還是在家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，我們每個(gè)人都要面對(duì)職場(chǎng)、走進(jìn)職場(chǎng)，可以說，我們的職業(yè)生涯影響了我們的一生。在職場(chǎng)里，我們都彷徨無助過、迷茫痛苦過；在職場(chǎng)里，我們都精神昂揚(yáng)過、躊躇滿志過。在職場(chǎng)的收獲，不僅是一份滿足物質(zhì)生活的薪水，它帶給你的成長，會(huì)投射到你的生活里，反饋到你的思想中。著名廣告公司奧美互動(dòng)全球董事長兼CEO布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪，花了20多年的時(shí)間...

01 提升思維比努力更重要的是，提升你的思維層次愛因斯坦曾說：“這個(gè)層次的問題，很難靠這個(gè)層次的思考來解決。”的確，一個(gè)人只有處于更高的層次，才能實(shí)現(xiàn)所謂的“降維打擊”。人生猶如一場(chǎng)旅行，有時(shí)會(huì)遇到一片濃霧，不知所向，有時(shí)會(huì)遇到一片荊棘，一籌莫展。但提升思維層次，會(huì)讓我們從當(dāng)下的困局中跳出來，以一種全新的方式來看待世界，問題自然迎刃而解。簡(jiǎn)而言之，就是想要解決問題，就要先思維升級(jí)。 無論是生活還是工作...