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      稻盛和夫:真正內(nèi)心強大的人,凡事從自己身上找原因

      曾經(jīng)有人問一家知名公司的高管,你成功的秘訣是什么?這位高管說:“我沒有什么成功的秘訣。只是20年來,每天堅持寫工作筆記,反思自己的工作存在哪些不足,日日如此。”不知道你發(fā)現(xiàn)沒有,生活中有一類人,他們在不經(jīng)意間一天比一天強大,一天比一天成功。這種人身上往往都有一個共性,就是善于反省自省,凡事從自己身上找原因。本文選取了稻盛先生自我反省的觀念,希望您品讀后能從中受益。作者:稻盛和夫 來源:成都盛和塾(ID...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-30 16:31
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      我見過最高級的聰明是:凡事從自己身上找原因

      天上的繁星數(shù)得清,自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云:“行有不得,反求諸己。”人生是一個不斷認識自己的過程,當遇事不順,或者屢遭碰壁,萬不可怨天尤人。 而要反躬自省,凡事先從自己身上去找原因。 人生最困難的事情,恐怕就是認識自己了。只有通過不斷的自省、思考、重塑,才能夠做到自我超越。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場(XF-SZC)天上的繁星數(shù)得清,自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云:“行有不得,反求諸己...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-29 16:38
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      凡事提前5分鐘,結(jié)果驚人

      富蘭克林說過:“如果有什么需要明天要做的事,最好現(xiàn)在就開始”。其實做任何事情,我們都要提前準備好,才能獲得成功,沒有準備的開始很容易失敗。凡事提前5分鐘,看上去微不足道,但是日積月累,會讓你越來越優(yōu)秀,人生也會更成功。《禮記·中庸》中有句古訓:“凡事豫則立,不豫則廢。”任何事,提前做準備,往往更容易走向成功。說話前做好準備,便能思路清晰妙語連珠;做事前做好準備,便能有條不紊游刃有余;出行前做好準備,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-29 16:36
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      “對HR講述,我與領導意見不合后,竟然被錄取了!”

      企業(yè)需要培養(yǎng)一批合格的面試官,依靠具備識人能力的人去選人。——人力君1示例:深度追問“說服影響”能力面試背景:說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質(zhì)項,為考察候選人是否具備說服影響的能力,面試官需針對候選人的經(jīng)歷進行一系列的深度追問,最后根據(jù)候選人過去的經(jīng)歷和行為,判斷候選人是否具備說服影響這項素質(zhì)。Q:請描述一個你和公司高管在解決某個問題有不同意見時,你是如何處理的事例。A:說一個印象最深的,有一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-27 16:36
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      6張哲理圖告訴你,人與人的差距是怎樣拉開的

      知乎上有個問題:人和人的差距到底能有多大?有位叫@自掛東南枝的網(wǎng)友說:初中同學,最厲害的創(chuàng)業(yè)成功,身家百萬,最不如意的,目前在老家洗車;高中同學,混得最好的,在某五百強企業(yè)做高管,混得最差的,在網(wǎng)吧當管理員。不禁想起作家水木然說過的一句話:“人與人的差距,有時候比人和狗都大。”很多時候,處在相同環(huán)境、同一起點的人,最終結(jié)局往往卻天差地別。那么,究竟是什么造成了人和人之間巨大的鴻溝呢?今天分享給大家6...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-27 16:35
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      老板少努力,公司更賺錢?

      “老板不出現(xiàn),公司反而發(fā)展得還不錯?”最近,一連多個話題沖上微博熱搜的樂視,讓一些網(wǎng)友發(fā)出類似感嘆。 在經(jīng)歷了創(chuàng)始人賈躍亭前往美國、負面消息不斷之后,如今的樂視被曝還有約400名員工,而且“過著沒有老板的神仙日子”、“沒有996和內(nèi)卷”。 類似的調(diào)侃也曾發(fā)生在新東方。今年上半年是新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨初期,創(chuàng)始人俞敏洪在早期曾進入“東方甄選”直播間,本是為了增加人氣,沒想到他說的話觸及了敏感詞,還導致了直播中...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-26 16:37
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      從老板視角來看:什么樣的員工,可以被提拔?

      在職場中成功晉升,總包含著各種因素,那么什么才是晉升的關鍵,能助你在職場中更上一樓?今天這篇文章,是從老板的視角出發(fā),討論哪些員工更容易受到青睞,從而更容易得到晉升的機會。希望今天的文章,能對身在職場的你,有所幫助。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID: runliu-pub)經(jīng)常看到這樣的問題,在公司管理過程中,如何判斷什么樣的員工,值得付出時間培養(yǎng),可以盡快提拔?我提供3點簡易判斷標準,供你參考。1敢做敢當什么是勇敢...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-26 16:31
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      進入新的職場環(huán)境,你最需要避免的是這個

      有一同學,跳槽到了新公司。剛到公司時,領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示,他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急,覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了,就這么三周閑著很慌,而且自己職級高,三周都沒工作成果輸出的話,說不過去。于是,他就主動去找領導,要求一周后就開始實操帶項目。一周后,果然如他所愿,領導給他分配了項目,而且不只一個,一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-25 15:59
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      進入新的職場環(huán)境,你最需要避免的是這個

      有一同學,跳槽到了新公司。剛到公司時,領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示,他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急,覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了,就這么三周閑著很慌,而且自己職級高,三周都沒工作成果輸出的話,說不過去。于是,他就主動去找領導,要求一周后就開始實操帶項目。一周后,果然如他所愿,領導給他分配了項目,而且不只一個,一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-25 15:59
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      職場上被嫌棄的人,往往都有這個通病

      什么是閉環(huán)思維?閉環(huán)思維依據(jù)的理論是“PDCA”模型,也就是我們常說的“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”。這個理論廣泛應用于工作以及生活中,而且用好這個思維模型,不光可以助力我們職場,更能助力我們的生活。「本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)自公眾號網(wǎng)易公開課(ID:open163)」作者 | 公開課知醬來源 | 網(wǎng)易公開課 那些在職場上被嫌棄的人,往往都有不少通病。蔣方舟曾在談話節(jié)目上自曝是“職場豬隊友”。如果一件事情不想做,仍...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2022-08-25 15:54
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