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      給20幾歲年輕人的3條建議

      總結(jié)了3條近些年我很有感受的心得,送給年輕的朋友們。第一個建議,一定要找到一個興趣,并以此為開端激發(fā)你主動學(xué)習(xí)的技能。不要被世俗的框架裹挾,哪怕你的興趣很小眾,也不賺錢,但只要你鉆研進去了,它也會啟發(fā)到你很多其他的方面,間接帶來意想不到的有益影響。熟悉我的讀者都知道,我經(jīng)常在朋友圈和大家分享一些我從日常生活和工作中得到的感悟,最后這些都能幫到我在思維和認(rèn)知上獲得成長。而這些感悟,起初都源于我在自己興...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-08-01 17:27
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      看不到回報時,如何擺脫“躺平”陷阱?

      生活工作中,總有諸多不如意,得不到正向激勵,看不見正向回報,這時候我們腦海中總會跳出一個念頭“躺平”。但遇事就“躺平”,并不會讓我們的處境變更好,如何正確的選擇“躺平”,本文給我們提出了幾個中肯的建議,供大家參考,希望對你們能有所助益~作者 | YouCore晶美同學(xué)來源 | YouCore 前言 先給個結(jié)論:我們每個人,最終都會選擇躺平的。 有的人想追求的40歲財務(wù)自由,本質(zhì)就是想在40歲時躺平而已;古語講的“五十知天...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-08-01 17:27
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      終于找全了:蝴蝶效應(yīng)、青蛙現(xiàn)象、鱷魚法則、鲇魚效應(yīng)、羊群效應(yīng)、刺猬法則、手表定律、破窗理論、二八定律、木桶理論,值得收藏.

      1蝴蝶效應(yīng):上個世紀(jì)70年代,美國一個名叫洛倫茲的氣象學(xué)家在解釋空氣系統(tǒng)理論時說,亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動,也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。  蝴蝶效應(yīng)是說,初始條件十分微小的變化經(jīng)過不斷放大,對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。有些小事可以糊涂,有些小事如經(jīng)系統(tǒng)放大,則對一個組織、一個國家來說是很重要的,就不能糊涂。2青蛙現(xiàn)象:把一只青蛙直接放進熱水鍋里,由于它對不良環(huán)境的反應(yīng)十分敏...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2022-07-30 17:08
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      明確了!未簽勞動合同超過1年,滿1年之后的二倍工資不支持

      王艷芳于2018年10月24日入職河南某財務(wù)管理公司,從事代理記賬工作,2020年7月31日離職。在職期間,公司未與王艷芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日,王艷芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75元,仲裁委不予受理。王艷芳不服,提起訴訟。1【一審判決】一審法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2022-07-30 17:07
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      “提離職后老板要給我加薪,我應(yīng)該留下嗎?”“提離職后老板要給我加薪,我應(yīng)該留下嗎?”

      朋友小李最近挺鬧心。 關(guān)于要不要提離職,她已經(jīng)糾結(jié)了3個月。 可算鼓起勇氣和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通,得到的答復(fù)卻是:等項目結(jié)束后,成果出來了,她升職加薪是理所當(dāng)然,沒必要沖動離職。小李陷入糾結(jié),留在這,現(xiàn)有的項目情況不容樂觀;立即走,萬一有任何轉(zhuǎn)機,自己以往對公司的付出,豈不是竹籃打水一場空? 不少職場人,都面臨過類似的困惑,提離職后被挽留,領(lǐng)導(dǎo)承諾漲薪。 是瀟灑婉拒,絕不留念?還是感恩戴德,欣然接受? 看似平...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-29 16:52
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      如何提升工作價值?你需要建立“議題思維”

      職場人常常在思考“我的工作價值到底是什么?”,要解決這個問題,你只需要建立一個議題,再按照步驟推進,掰開揉碎一點點思考,終會找到自己想要的答案。今天帶給大家的是來自于日本作家安宅和人所著的《麥肯錫教我的思考武器》,深度好文,相信可以為大家提供更好的思維方式,幫助大家在生活和工作中取得成功。內(nèi)容來源 | 摘編自大象出版社《麥肯錫教我的思考武器》安宅和人(日)著本文共計7893字 預(yù)計閱讀時間20分鐘為什么有些...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-29 16:50
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      團隊實現(xiàn)不了目標(biāo)怎么辦?用這個方法試一試

      團隊結(jié)果總是不盡如人意該怎么?是降低既定目標(biāo),馬馬虎虎地完成,還是重抓過程,讓目標(biāo)盡快落到實處?建和老師曾說過一句“目標(biāo)刻在鋼板上,計劃寫在沙灘上。”定好目標(biāo)不能輕易改變,而團隊的計劃則可以進行靈活地調(diào)整。今天為大家推薦的文章,為團隊管理提供了切實可行的方法和建議,希望能對你的工作有所幫助,讓團隊效率更上一層樓。作者 | 劉潤主創(chuàng)團隊來源 | 劉潤受到外部環(huán)境影響,公司上半年目標(biāo)沒完成,下半年要不要調(diào)整...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-07-28 13:54
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      如何復(fù)制他人的“成功之道”,并為己所用?

      如何復(fù)制他人的成功之路,并為己所用?蓋普洛公司在幾十年前,采訪了各行各業(yè)內(nèi)數(shù)百萬成功人士,并從中總結(jié)出了34種模式,也就是我們常說的“天賦”。本文提出所謂成功人士的“黑箱”,就是發(fā)揮自己的天賦,揚長避短,從而走向成功大道,這對于我們普通人來說也會很好的借鑒意義。希望今天的文章,會對你有所助益,愿我們能早日找到屬于自己的“成功之道”。作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想圖片01成功者的成功之道,就像一個黑...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-28 13:52
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      同事之間能夠交心嗎?這是我聽過最好的答案

      問大家一個問題:你覺得職場中可以和同事交心嗎?很多人的回答一定是:不能。看到這個話題,我的答案并沒有這么絕對,我認(rèn)為同事之間是可以成為朋友的。01“你的工作是來賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的。韜光養(yǎng)晦很重要,做好自己的業(yè)績,任人評說,當(dāng)你有了成績,自然會有人主動成為你的伙伴”。電視劇《我的前半生》中賀涵說的這句話,一度也讓大家深信不疑。記得剛畢業(yè)第一份工作那會...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-27 14:48
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      面試結(jié)束后,別忘了做這3件事!

      很多人都經(jīng)歷過在面試結(jié)束的時候,HR對應(yīng)聘者說:“X天后我們給你答復(fù),你先回去等消息吧。”結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天,也沒等到HR的消息,于是應(yīng)聘者開始糾結(jié),該不該給HR打個電話問問? 不少人認(rèn)為:不要問, HR沒回復(fù),那就是在委婉告訴你,你被拒了。 如果你真這樣想,那就大錯特錯了。 其實,面試結(jié)束,并非一切都塵埃落定了,你面試之后的表現(xiàn),也許還能扭轉(zhuǎn)乾坤,讓你重獲寶貴的職業(yè)機會。千萬別忽略了面試結(jié)束...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-27 14:48
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