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      一個人工作靠不靠譜,就看是否具備這2個素質

      1 讓人放心是這個世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你,說你這個人實在!讓人放心!那比什么評價都管用。讓人放心的人,誰不愿意和他打交道呢?畢竟,這個世界上不靠譜的人太多了。 打開短視頻,看見吃播在那兒狂吃,會懷疑是不是假吃; 看見一個濃眉大眼的小姐姐,美得不可方物,會懷疑是不是美顏造假; 看見一個視頻大V,粉絲蹭蹭的上漲,數據是不是刷的呢...... 這個時代,有太多的套路、敷衍,不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-07 17:40
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      消失在職場的35+人,都去哪兒了?

      一線城市不相信眼淚,打工人不相信35歲。尤其是互聯網打工人,哪怕再覺得自己年富力強,也難免對35歲后的命運感到恐慌。35歲,就像跑道的欄架、路口的待轉、油表的紅線一樣讓人警惕,甚至會琢磨在停在原地和碰碰運氣之間二選一。誰都無法斷定下一個被優(yōu)化的是不是自己,誰也不會覺得放棄十幾年的經驗換個賽道更容易。無論男女,這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場人還能去哪里?其實選擇未必少...1拾起熱愛,回歸校園打...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-06 12:50
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      背調一家公司,就看這8個維度!

      孫子曰:“知彼知已,百戰(zhàn)不殆?!币蚨鴮蛻袅私獾迷缴钤酵福侥苤浪枰诉x的詳細指標。那么,獵頭顧問該如何快速地了解一個公司呢?職場人也可以參考。下面我整理了以下八個維度來進行判斷。01行業(yè)概況了解一個企業(yè),首先要了解企業(yè)所在的行業(yè)的情況,大致包括:行業(yè)發(fā)展狀況、行業(yè)薪資水平、行業(yè)人才密集區(qū)、行業(yè)動態(tài)等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時間及發(fā)展歷史、公司性質、注冊資本、公司的主要產品或服務、員...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-06 12:49
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      一個人的職業(yè)天花板到底被什么決定?

      01 以賺錢為目的一輩子賺不了大錢前幾天,在進化島社群里看到一張圖片,問我有什么看法。這位同學說看了下面的話很有感觸,現在25歲,一心只想賺錢。 圖片我說,我25歲時,也是獨自一人在外,但是我當時發(fā)自內心只想一件事情:“做更多、更難的事”。我把如何創(chuàng)造巨大價值當成目的,把賺錢當成結果。是因為我不在乎賺錢嗎?我不是不在乎錢,而是不在乎那一點錢。為什么?因為,錢有2種,執(zhí)著于眼前的叫“價格”,放眼于未來的叫“價...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-05 17:53
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      如何度過「低谷時期」?先學會提升認知

      一個人的認知邊界,是由其認知水平決定的。認知水平越高的人,邊界就越寬廣;而認知水平越低的人,邊界就越狹隘。什么是認知水平?認知水平,反映了一個人通過思考對信息/知識加工的質量,以及他的開放程度。如何提升認知水平?3+2:做三件事,并保持兩個態(tài)度。三件事:1、提升輸入的深度及廣度2、優(yōu)化思考過程3、通過反思把控輸入和思考過程兩個態(tài)度:4、保持開放性5、恪守長期主義01俗話說:巧婦難為無米之炊。要提升認知水平,首...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-05 17:51
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      認知水平,是人與人之間最大的鴻溝

      看到一個有意思的故事。說在很久以前,有一堆人為了一塊金子搶得頭破血流。 一個人悄悄撿起他們身邊的一塊鉆石,揚長而去。搶金子那幫人,死的死,傷的傷。 而拿走鉆石的那個人成了富翁。 其實,那幫搶金子的人并非沒有能力搶鉆石,而是:自始至終,他們就不知道有比金子更值錢的東西。 1認知水平的高低,決定了一個人的行為方式認知是什么?來看下面這張圖:相信90%的人眼中,都會看到一張凸出來的臉。然而,事實并非如此。 當畫...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-02 17:48
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      身在職場的你,一定要培養(yǎng)這4種能力

      不知道你是否也曾困惑:“人這一生為什么要努力?”知乎上有一條高贊回答:最痛苦的事,不是失敗,是我本可以。 比不努力更傷悲的事,不是努力了沒結果,而是明明很努力,卻輸給會努力的人。如果你現在正處于越努力越糟糕的狀態(tài),那么你可能已經陷入成長死局了!反觀工作中那些會努力的高手們,總能輕而易舉找到出路,區(qū)別在哪呢? 奧斯卡最佳編劇馬里奧·普佐為《教父》這部電影寫過這樣一句臺詞:“在1秒鐘內看到本質的人,和花半...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-02 17:46
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      別讓「認知閉合」成為阻止你進步的罪魁禍首

      認知閉合需求,看似充滿安全感,但卻會在不知不覺中,阻礙我們進步的步伐。作者 | YouCore晶美同學來源 | YouCore(ID:YouCore)01在不確定的世界,我們都迫切需要確定感你有過這樣的經歷嗎?在面對現實難題,不知道如何解決時,非常迫切地想要找到一個明確的答案,來幫助自己擺脫這種迷茫、焦慮、不知所措的狀態(tài)。我就陷入過這種情景中。我大四畢業(yè)前的一段時間,特別地煎熬,因為原本敲定的春招offer,最終和家人商定不...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-01 17:48
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      花5min,來看看HRBP的發(fā)展與晉升到底需要什么?

      最近和公司的HRBP小伙伴針對個人發(fā)展問題做了一些交流和探討,我分享了幾點底層的思考。小伙伴們反饋很受觸動和啟發(fā),我把相關內容整理了一下也分享給大家。作者 | 黃欽東來源 | 黃欽東x組織與人才發(fā)展- 1 -什么是發(fā)展先來定義一下我們說的發(fā)展是什么。很多人以為,只有晉升才是發(fā)展。我不同意這個觀點。我把發(fā)展按順序分為三個層次,任何一方面的進步都是發(fā)展,邏輯如下:能力的提升這是最基本的發(fā)展。包括知識、技能、經驗等...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-01 17:46
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      當你想通了,工作就順了

      上個周,我去上海出差,本打算順道去見一下上海分公司的伙伴們。但剛一下飛機,助理告訴我,那邊有了疫情,如果我過去了,回京會比較麻煩。我說,不行,我一定要見見上海的小伙伴們。一來,我確實很久沒見到他們了,我想見見他們,聊聊天,聞聞味道,激勵一下大家。二來,我也想知道在他們是如何在疫情之下,逆風翻盤,做到了酵母全國業(yè)績第一名。是的,你沒看錯,上海疫情封控幾個月,所有人都出不了門,但上海團隊做出的業(yè)績居然...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-30 16:32
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