你今年放棄享受兩億兩千六百萬假期中的一天了嗎?

很可能你這么做了。根據Expedia和Hotwire組織的調查，美國人平均每年放棄的假期在二到六天。調查中陳述的沒有休假的理由都是司空見慣的--我有太多的工作要做，根本沒有錢去度假，老板喜歡會面時間，等等。

這些都是合理的理由，但是我想給你一個更合理的理由，好使你享受你的假期：不休假等于是在免費工作。

仔細考慮一下這個問題。是的，你仍然會得到報酬，所以感覺好像你沒有被剝削。但是，事實上你是在被剝削。當你們在談判一個工作的時候，會談到薪水，福利待遇，工作安排以及假期等等。打個比方說，你接受了一份工作，每年的薪水是五萬二千美元(每周一千美元)，還有兩個星期的帶薪假期。但是接下來你工作了五十一個星期，并且只休息了一個星期的假期。

年底的時候，你的總收入仍然只會是總計五萬兩千美元，而且其中的一千美元是賺了兩次。沒錯，是兩次：因為有整整一個星期，你每天在辦公室里拼命的干活但是卻沒有拿到薪水。即使你整整一周待在家里，一邊欣賞"澤西海岸"，一邊用勺子吃著花生醬，也可以拿到這筆薪水。你聽到我的話了嗎?假使你看了"澤西海岸"，你也會得到相同的薪酬。(當然，如果你這么做的話，你可能會因此而失去一些腦細胞--如果你采取這個建議的話，我不保證你的心理一定能適應。另外，如果你對花生醬過敏的話就不要嘗試。)

如果你的老板走到你面前說，"哎呀，我想把你的工資降低一點點，" 你的情緒會相當失控。但是，如果你的老板過來說，"哎呀，我們太忙了，實在安排不開，沒有辦法讓你去度假!" 你只會說，"當然沒問題，我會繼續在這里免費工作!因為我喜歡這里!"

老板們：給你們的員工放假

我當然能理解，你們在這里有更為長遠的打算。放棄今天的假期，以此來博得在你老板心中一個不可替代的位置，這無疑是更好的選擇。有些人這樣表達，但我不認同這個觀點。首先，你不是不可替代的，你的老板也不會這么認為。其次，總有人在休假，只是不是所有的人同時休罷了。所以，不是說你根本不能離開--而是你選擇不離開。

所以，為了確保你能利用所有的假日，你能做些什么呢?

不要擔心沒有幾個星期的假期，只需要花幾天或者幾個下午就夠了。僅僅因為沒有錢不能去迪斯尼樂園旅行，并不意味著你不能拿一個下午的時間來整理你的地下室。(對于有孩子的人我有一個小技巧--選擇孩子們上學的時候休一天假，這樣你就有一整天自己獨處的時光，而不必擔心孩子的打擾!)

找到自己的"度假好友"。這不是指你要與之一起旅行的同伴，而是指同意在你請假離開的這段時間里頂替你的工作(使你更容易請下假期)、而你也愿意在他請假的時候代替他的工作的人。

在一月份的時候休假一段時間。人們經常試圖把自己的假期儲存起來，以防有突發事件。這有一定的道理，但是如果你經常在用完你的假期前就用完了你所有的時間，你就儲存了太多的假期了。

使用"傳統"的慢節奏的日子實現趕超。如果你總是落于人后，就不要在大多數人都想要休假的時候休你的假期。在圣誕節和新年之間的那一周工作。那時你的電子郵件收件箱將是空的，你可以處理積壓的文檔。然后，你的工作進度趕上了，于是你可以在一月份的第一個星期休假。 (這對任何法定假期后面的一天都適用。)

將你的休假計劃提早通知你的老板。如果你突然宣布明天你不來上班，并將休兩個星期的假期，會使任何一個老板火冒三丈。但是如果你能提前準備，并與上司有良好的溝通，你應該能夠得到本應該屬于你的假期。

溫和的反復提醒那些頑固的老板。"這是我的薪酬待遇中的一部分。而且我為了保持持續的高產一直工作的很努力，我需要一些休息的時間。"如果需要的話不斷重復。

來源：BNET商業英才網