日常生活中，很多人說話看似有邏輯，其實(shí)往往是憑感覺說話。尤其在網(wǎng)上，你發(fā)表一個(gè)評論，別人從來都不是以邏輯的角度去回復(fù)你，而是情緒先行，動不動就“開懟”了。如：你：“我覺得我們中國還有很多需要改進(jìn)的地方！”網(wǎng)友：“你既然對國家不滿，那你就移民到美國唄，我怕你沒有這個(gè)本事離開而已！”經(jīng)常在網(wǎng)上看到類似的對話，你會不會覺得很驚訝？畢竟“覺得中國還有改進(jìn)的地方”這句話，并不代表說話者對國家不滿，或者是在挑...

經(jīng)常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點(diǎn)，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個(gè)人都很努力但永遠(yuǎn)都沒有結(jié)果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個(gè)場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規(guī)則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

經(jīng)常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點(diǎn)，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個(gè)人都很努力但永遠(yuǎn)都沒有結(jié)果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個(gè)場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規(guī)則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

為什么別人的時(shí)間看起來很富足，而你總是覺得時(shí)間不夠用？這篇文章2200字，預(yù)估6分鐘讀完，學(xué)會管理時(shí)間，做時(shí)間的朋友。作者 | Matthew Royse來源 | 36氪（ID：wow36kr）神譯局世界上沒有絕對公平的資源，除了時(shí)間。對時(shí)間的應(yīng)用能決定你是有所成就還是碌碌無為。那些出類拔萃的人，都有著優(yōu)秀的管理時(shí)間技能。管理時(shí)間，不僅涉及完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，它涉及走向成功的方方面面。具體來看Matthew Royse總結(jié)的這50個(gè)小技巧，...

這個(gè)世界是割裂的，有的人出入五星級酒店，用著昂貴的奢侈品，而有的人還在為一塊錢勞累奔波。——人力君1有的人，或許真的不是和我們生活在同一個(gè)世界里面的。 比如之前刷上熱搜的那個(gè)深圳拆二代。他家里有7棟房子收租，是繼承父母的房產(chǎn)，隨著深圳的房價(jià)水漲船高，他靠這些房子，每個(gè)月可以收租60萬。 但是他覺得人生沒有意義，為了體驗(yàn)生活，尋找生命的真諦，他選擇當(dāng)一名出租車司機(jī)，讓自己的生活充實(shí)起來。 現(xiàn)在，他感覺自己的...

人這一生，格局真的很重要。清代學(xué)者張潮把人生分成三種境界和格局：第一種：在窗子里面看月亮；第二種：在庭院中望月；第三種：站在高臺上玩月。確實(shí)如此。格局之上，所見之處，步步皆景。格局大小，無非就是一個(gè)人的眼界、能力和心態(tài)。讀過的書，拓展你眼界的廣度讀書的厚度，往往決定著眼界的廣度和人生的高度。讀書是為了求知。越優(yōu)秀的人，越懂得持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，在他們的人生字典里，別人眼中的中年危機(jī)從來就不存在。積累...

 1 —不用KPI，用OKR雷一冰告訴我，管理員工，我們不用KPI，用OKR。字節(jié)跳動，可能是中國比較出名的OKR使用者，至少是之一吧。我之前也寫過一些文章，解釋過OKR。什么是OKR？OKR，就是Objectives & Key Results。一種Intel率先使用，Google發(fā)揚(yáng)光大的，目標(biāo)管理系統(tǒng)。OKR和KPI，到底有什么不同呢？主要有三點(diǎn)：1、透明：很多用KPI管理的公司，通常不希望把每個(gè)人的目標(biāo)公開。為什么我的...

你從來不寫工作日志，所以你不記得以前犯下的錯(cuò)誤；你開會懶于記錄，所以你總是漏掉重要信息；你不注重細(xì)節(jié)，所以別人總是做得比你好、加薪比你多、升職比你快。你跟職場牛人的差距，也許不在能力，而在工作習(xí)慣。這篇文章中，作者分享了5個(gè)切實(shí)有效的習(xí)慣，希望對你有用。作者 l Lachel來源 l L先生說(ID：lxianshengmiao)很多人會把工作中的成長和發(fā)展，歸結(jié)于能力。其實(shí)，對于很多人來說，能力都是差不多的，并沒有本質(zhì)的差...

1前段時(shí)間，看到網(wǎng)上流傳的一段視頻，稱是月薪50K的程序員面試現(xiàn)場。 面試官發(fā)問：“猴子一分鐘掰一根香蕉，一星期能掰多少根？”程序員沒有直接回答，而是向面試官提了一連串的問題，對話如下： 猴子掰完一根休息嗎？不休息。 有其他的猴子跟著搶嗎？沒有。 香蕉的數(shù)量是無限的嗎？是的。 猴子晚上睡覺嗎？不睡。 猴子工作時(shí)長是996嗎？不是，是007。 猴子不用吃喝拉撒嗎？不用。 香蕉會對猴子的身體有害嗎？不會。 猴子需要花時(shí)...

“招聘時(shí)，35歲以下優(yōu)先；調(diào)整時(shí)，35歲以上優(yōu)化。”對此你有什么想法？什么是職場中的奢侈品？對于年輕人，要做點(diǎn)什么，才不會到了年紀(jì)被淘汰出局？這篇文章3100字，預(yù)計(jì)5分鐘讀完，不斷成長，不斷輸入新的能量。最近，有人和我說，35歲了，中年危機(jī)，被迫要跳槽轉(zhuǎn)行，非常焦慮。確實(shí)，35歲是一道檻。招聘時(shí)，35歲以下優(yōu)先。調(diào)整時(shí)，35歲以上優(yōu)化。大家心照不宣，怎么辦？什么是職場中的奢侈品？35歲的中年，是不太受待見的，因?yàn)樗?..