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      這4個精進策略,讓你成為更強大的人

      很多人都想成為最好的自己,但或許你會困惑:一旦成年了,自己是否真的有可能成為一個更好的人?從心理學的角度來說,答案是肯定的。每個人總有辦法提高自己。然而,這個答案引出了更多問題。成為更好的人的最好方法是什么?什么是最簡單而最有用的方法?在自我成長方面哪些工作又是最重要的?想要讓自己變得更強、更厲害,有時候還是要講求一些策略的。如果你不知道怎么做,以下分享的四個策略,就是你需要做到的事情,希望能幫到...

      [轉載] · 培訓發(fā)展 · 2021-09-13 17:49
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      沒有深度思考,所有勤奮都是扯淡

      美團創(chuàng)始人王興曾說,「多數(shù)人為了逃避真正的思考,愿意做任何事情」。這其實是很多年輕人的狀態(tài),他們盲目的自信,以為可以用肢體上的勤奮,掩蓋思維上的懶惰,以致于終日瞎忙,陷入了低成長的陷阱。其實,人生最大的悲哀,莫過于將一輩子的聰明,都耗費在肢體的勤奮上。今天這篇文章,希望能對你有所啟發(fā)。許多人寧愿死也不愿意思考以下這個故事,人們常常用來說明執(zhí)行力的問題。其實是只知其一,不知其二。張三和李四同時受雇于...

      [轉載] · 培訓發(fā)展 · 2021-09-13 17:48
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      誰才是企業(yè)需要的「對的人」?

      春暖花開.“春暖花開”是傳播管理者踐行者陳春花知識的自媒體,內容涵蓋最新的管理思想、商業(yè)評論、演講實錄、著作連載與人生感悟。如果企業(yè)沒有一個強大的工作團隊,沒有合理的發(fā)展戰(zhàn)略,沒有一個可以負責執(zhí)行的組織機構,那么企業(yè)就難以獲得成功。這其中的關鍵就是要和「對的人」在一起。那么,什么才是「對的人」?「對的人」在哪里?如何吸引「對的人」?作者:陳春花 來源:春暖花開人才具有創(chuàng)造力,同時也可能帶來破壞力。企...

      [轉載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2021-09-13 17:45
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      缺人!缺人!餐廳招人難怎么解決?這有3個妙招

      提前大半個月開始招聘,臨近開業(yè)卻一個都沒招到,惡性循環(huán),餐廳差點關門。費盡心思,為啥餐廳還是招不到人?招人難一直以來都是餐飲行業(yè)存在的問題,尤其是餐飲小店。既沒有品牌餐飲店規(guī)范的招聘模式和渠道,也沒有專業(yè)的招聘人員。那么,小餐飲店怎樣才能又快又精準地招到合適的員工呢?開業(yè)了還招不到人,惡性循環(huán)太可怕張爽的餐廳還有三天就要開業(yè)了,但是服務員卻一個都沒招到,只有一個住在附近的大爺負責洗碗、洗菜。張爽急...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2021-09-08 17:55
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      職場中,什么樣的人最容易升職?

      一、什么決定職場前途?看一個案例:某自媒體大號的一個實習助理,月薪竟然高達50000元!為什么那么高?是因為文筆好嗎?不完全是!如果把她放到一家傳統(tǒng)工廠里,她也許就是一名文筆不錯的辦公室文員,收入可能只有5000元。如果她和老板說:“老板,我要漲薪,我想要50000元一個月!”工廠老板會不會給?當然不會,一個文員,憑什么?但她在自媒體公司里為什么收入那么高?因為這家公司就是做文字生意的。內容好壞對公司的價值影響...

      [轉載] · 職場快遞 · 2021-09-08 17:53
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      企業(yè)文化為什么經(jīng)常被忽略?

      企業(yè)文化是最持久、最強大的生產力,它時刻體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個方面。然而,許多企業(yè)認為企業(yè)文化過于虛幻,沒什么作用,甚至很多HR員工也覺得企業(yè)文化太難把握,有心無力,所以不得不放棄。企業(yè)文化是企業(yè)管理之道的存在,《道德經(jīng)》說:“上士聞道,勤而行之;中士聞道,若存若亡;下士聞道,大笑之。不笑不足以為道。”這大概也能概括了絕大多數(shù)人對企業(yè)文化有種“荒謬”的感覺:● 企業(yè)生存尚且舉步維艱,哪還顧得上去搞那些...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2021-09-07 17:07
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      企業(yè)生存法則:一直打勝仗

      戰(zhàn)爭,其實從來都沒有遠離我們,更多的時候只是形式不同,競爭更是如此。 站在2021年的這個時點上,好像2015年紀念反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年都已經(jīng)遠去,但今天的抗疫何嘗不是一場戰(zhàn)爭,只是對手變成了肉眼看不見的新冠病毒,沖鋒一線的換成了白衣戰(zhàn)士。 最近,機械工業(yè)出版社華章的朋友給我送來一本書:《打勝仗:常勝團隊的成功密碼》。在“戰(zhàn)爭年代”收到這樣的書是一種福氣。本書主要講的是華為和部隊打勝仗的信仰、方...

      [轉載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2021-09-07 17:01
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      用人不對,何談戰(zhàn)略!

      大多數(shù)戰(zhàn)略,都是老板一個人的戰(zhàn)略 第一次鴉片戰(zhàn)爭是注定要失敗的,因為開戰(zhàn)前,整個廣州都在說: “皇上要和洋人開戰(zhàn)了!” 這句話細細琢磨,內涵是極其豐富的。 很多企業(yè)的戰(zhàn)略也是如此,它往往僅僅是董事長一個人的戰(zhàn)略。一個神奇的組織行為學定律就是:公司的戰(zhàn)略重點往往不是經(jīng)理人經(jīng)營重點。 董事長“宣講的戰(zhàn)略”和員工“行動的戰(zhàn)略”,為什么不一致? 我們需要把戰(zhàn)略區(qū)分為兩類:一是董事長...

      [轉載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2021-09-06 17:48
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      管理的本質是管控,還是賦能?

      01管控還是賦能?上下級之間的工作交互,不能只有管控,但也不能只有賦能。企業(yè)為確保正常的運行,必須進行適當?shù)目刂啤V皇钦驹谙聦偻瓿晒ぷ鞯慕嵌龋枰氖堑玫街笇В蚍Q賦能。“管控”一詞在不少人看來具有負面色彩,但不是所有的管控行為都是錯的,我們有必要將“好的管控”與“壞的管控”分開。實際上,管控與賦能不是絕對的對立關系,真正值得探討的不是二分法的管控與賦能,而是上下級之間如何更好地合作以確保工作達...

      [轉載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2021-09-06 17:47
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      未來5年,選工作你需要考慮這2個條件

       01 月薪3000和月薪30000,差別在哪里?知乎有一個很火熱的話題:30歲,如果你還沒當上管理層,或者在某個領域取得成就,那你一輩子基本也就這樣了。這句話一出,戳中了許多人的軟肋,一時間眾聲嘩然。許多人兢兢業(yè)業(yè)工作好幾年,但一直還在原地,薪資不高,做著重復且瑣碎的基礎工作。眼看身邊朋友買車買房,開創(chuàng)事業(yè),暢游國外,而自己還是守著死工資不進不退。一方面懷疑自己是不是能力不行,為什么努力都無效;一方面...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2021-09-04 18:10
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