人生不是選擇題，更不是判斷題，而是一道主觀題。你提問的方式，可能就是你的人生層次推特上有一句話，點贊數達到了11.1萬次。它是這么說的：不少人在評論中說，這句話改變了他們的生活，讓他們重新燃起了對生活的希望。 但這些人或許不知道，真正改變他們的并不是這句話，而是“提問的方式”。 “這件事為什么要發生在我身上？” 很容易讓人往負面的方向聯想，而且更偏重發泄情緒，答案只會是“我能力不行”“我很糟糕”“沒人喜歡...

好多人都對“一帆風順”有誤解，以為是一輩子無病無難，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態分布的，走過低谷也要爬坡，到過巔峰也要下坡。越是低谷的時候，越能看出一個人的本質：最差的結果無非是失敗，有人等著失敗，有人罵著失敗，有人知道可能仍是失敗，但愿意竭盡全力。如果你正處于低谷時期，可以看看這些建議。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上，很多人不可謂不努力，但是他們努力的方式和方向未必是對的。比如在人際...

正在熱映的《長津湖》，帶領我們重回71年前那段波瀾壯闊的歷史詩篇。當時，新中國剛剛成立，百廢待興，美國為了扶持李承晚集團，悍然將戰火燒到了鴨綠江邊。為了保家衛國，國家領導人做出了“抗美援朝”的重大決策，數十萬志愿軍戰士跨過鴨綠江，在艱苦卓絕的朝鮮戰場浴血戰斗，譜寫了一首首可歌可泣的英雄贊歌。冰雪埋忠骨，寒光照鐵衣。電影《長津湖》講述的正是志愿軍戰士入朝作戰的這段歷史。在冰天雪地的長津湖戰場，裝備薄弱...

為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網友說：管理上不規范，想一出是一出。 想來的確如此，當一家公司對待招聘沒有固定標準和規則，反而是隨性而為，才會常常制定奇葩門檻，讓很多優質人才望而卻步。 這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預示企業內部存在問題。 1奇葩招聘條件是表隱形歧視是里有網友說到，曾經去面試一家公司的儲備干部的時候，面試官非常直接地給出了錄用條件： 沒結婚的我們不要...

根本違約：勞動者應承擔相應后果。勞動者欲行使解除勞動合同之權利，本應依法為之。依據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以分別通過協商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達到合法解除勞動合同的目的。然而，當勞動者對上述合法的解除勞動合同程序和事由棄之不用，轉而通過不告而別、擅自離崗的方式達到離職目的，應認為勞動者以其行為作出了解除勞動合同關系的意思...

簡歷包裝，其實很正常，這也是每個求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優秀，簡歷上寫的那叫一個“漂亮”“優秀”！但實際上有很大的水分。關于這一點，我自己也很有感觸。我從畢業后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監，到自己創業，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時候，面試基層員工，當時急缺人，一天的面試安排的滿滿當當的，中午和下班...

引發焦慮的原因很多，其中一個非常重要的原因就是“著急” - 急著想要達成目標。可是，越是急著達成目標，目標往往越難實現；越著急就越失望，越失望就越焦慮。于是就形成了焦慮的習慣 - 每周總有那么一兩天是在焦慮中度過的。怎么辦呢？答案就是：做個“長期主義者”。說起來，這個解藥并不復雜。然而它難就難在即便告訴了你，你也還是做不到。譬如我，雖然對此已有深入了解，可某些時候，依舊無法改變想要“快速成功”的念頭與欲...

大家的共識都是今年的招聘不好做，但正因為今年的特殊情況，逆流而上，我們才能總結更多的方法與心得。今天跟大家分享50條極簡面試技巧，如果有戳中你的點，還請文末點擊在看和轉發，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任職者工作大忌，閉門造車。3、和招聘工作最接近的兩個字：數據。4、適才適崗，最好的不一定是最合適的。5、招聘到不到位，真不是HR一個人能決定的。6、別給自己太大壓力，看人不走眼是不現實的。7、沒有...

成大事者，不焦慮。因為他知道：在人的一生中，有兩樣事情至關重要。一是等待。二是做好準備。—  1 —等待時機， 一戰而定這是一個發生在2000多年前的故事。李牧，是戰國四大名將之一，趙國將領。另外三位分別是白起、廉頗、王翦。當年，李牧駐守于代郡、雁門郡，以防匈奴。李牧優待兵士，嚴格訓練，頻繁偵察，但軍令就一條：不許出戰！膽敢出戰者一律斬首！這個免戰牌一掛就是好幾年。由于李牧把所有人都收入了營...

我們都知道人際關系需要長期深度的經營。那有沒有一些人際溝通的小技巧，可以10分鐘內就上手而且效果立竿見影呢？你很幸運，還真有。今天我一口氣給你分享八個。01注重外表我們在認知絕大多數事物和人的時候，都不可避免要借助刻板印象。刻板印象是一種概括性的看法，更多是通過表面的特征來對事物或人做出自己的判斷。比如，我們會認為長得文文靜靜的人性格溫柔；帶著眼鏡的人文化程度比較高；穿著光鮮的人財富比較多等。90%的刻板...