開會匯報工作，有的人兩三句總結(jié)，說得特別空；有的人又絮絮叨叨個沒完，講得過于細，別說領(lǐng)導(dǎo)聽著心煩了，連同事都在下面聽得皺起了眉頭。這些都是不會溝通的表現(xiàn)。如何提升自己的溝通能力？以下，盡情享用~你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象？明明想和同事溝通一件對方分內(nèi)職責(zé)的事情，最后卻因為礙于面子不得不答應(yīng)一些不屬于自己工作范圍內(nèi)的工作。開會匯報工作，有的人兩三句總結(jié)，說得特別空；有的人又絮絮叨叨個沒完，講得過于細，別...

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？當個好領(lǐng)導(dǎo)有什么秘訣？本文作者是有20多年從業(yè)經(jīng)歷的資深獵頭陳勇，他閱人無數(shù)，幫助很多職場人實現(xiàn)了職場躍升。同時，他自己的公司疫情期間不僅沒有萎縮，反而在若干城市開了新的分公司，發(fā)展得更加蓬勃。下面讓我們看看他是如何理解領(lǐng)導(dǎo)力的。 很多生意，一定程度上都是“堆人”的生意。如果能夠高質(zhì)量地把團隊發(fā)展得足夠大，而且相對穩(wěn)定，公司就會盈利，就會發(fā)展。成功“堆人”涉及的因素有很多，在我...

人生不是選擇題，更不是判斷題，而是一道主觀題。你提問的方式，可能就是你的人生層次推特上有一句話，點贊數(shù)達到了11.1萬次。它是這么說的：不少人在評論中說，這句話改變了他們的生活，讓他們重新燃起了對生活的希望。 但這些人或許不知道，真正改變他們的并不是這句話，而是“提問的方式”。 “這件事為什么要發(fā)生在我身上？” 很容易讓人往負面的方向聯(lián)想，而且更偏重發(fā)泄情緒，答案只會是“我能力不行”“我很糟糕”“沒人喜歡...

好多人都對“一帆風(fēng)順”有誤解，以為是一輩子無病無難，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態(tài)分布的，走過低谷也要爬坡，到過巔峰也要下坡。越是低谷的時候，越能看出一個人的本質(zhì)：最差的結(jié)果無非是失敗，有人等著失敗，有人罵著失敗，有人知道可能仍是失敗，但愿意竭盡全力。如果你正處于低谷時期，可以看看這些建議。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上，很多人不可謂不努力，但是他們努力的方式和方向未必是對的。比如在人際...

正在熱映的《長津湖》，帶領(lǐng)我們重回71年前那段波瀾壯闊的歷史詩篇。當時，新中國剛剛成立，百廢待興，美國為了扶持李承晚集團，悍然將戰(zhàn)火燒到了鴨綠江邊。為了保家衛(wèi)國，國家領(lǐng)導(dǎo)人做出了“抗美援朝”的重大決策，數(shù)十萬志愿軍戰(zhàn)士跨過鴨綠江，在艱苦卓絕的朝鮮戰(zhàn)場浴血戰(zhàn)斗，譜寫了一首首可歌可泣的英雄贊歌。冰雪埋忠骨，寒光照鐵衣。電影《長津湖》講述的正是志愿軍戰(zhàn)士入朝作戰(zhàn)的這段歷史。在冰天雪地的長津湖戰(zhàn)場，裝備薄弱...

為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網(wǎng)友說：管理上不規(guī)范，想一出是一出。 想來的確如此，當一家公司對待招聘沒有固定標準和規(guī)則，反而是隨性而為，才會常常制定奇葩門檻，讓很多優(yōu)質(zhì)人才望而卻步。 這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預(yù)示企業(yè)內(nèi)部存在問題。 1奇葩招聘條件是表隱形歧視是里有網(wǎng)友說到，曾經(jīng)去面試一家公司的儲備干部的時候，面試官非常直接地給出了錄用條件： 沒結(jié)婚的我們不要...

根本違約：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)后果。勞動者欲行使解除勞動合同之權(quán)利，本應(yīng)依法為之。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以分別通過協(xié)商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達到合法解除勞動合同的目的。然而，當勞動者對上述合法的解除勞動合同程序和事由棄之不用，轉(zhuǎn)而通過不告而別、擅自離崗的方式達到離職目的，應(yīng)認為勞動者以其行為作出了解除勞動合同關(guān)系的意思...

簡歷包裝，其實很正常，這也是每個求職者心照不宣的操作。但是！也不乏有人喜歡過分的包裝，生怕把自己寫的不夠優(yōu)秀，簡歷上寫的那叫一個“漂亮”“優(yōu)秀”！但實際上有很大的水分。關(guān)于這一點，我自己也很有感觸。我從畢業(yè)后的第三年，開始面試別人成為面試官。到成為總監(jiān)，到自己創(chuàng)業(yè)，面試過各類人，這么多年怎么也面試過上千人吧。我記得剛作為面試官的時候，面試基層員工，當時急缺人，一天的面試安排的滿滿當當?shù)模形绾拖掳?..

引發(fā)焦慮的原因很多，其中一個非常重要的原因就是“著急” - 急著想要達成目標。可是，越是急著達成目標，目標往往越難實現(xiàn)；越著急就越失望，越失望就越焦慮。于是就形成了焦慮的習(xí)慣 - 每周總有那么一兩天是在焦慮中度過的。怎么辦呢？答案就是：做個“長期主義者”。說起來，這個解藥并不復(fù)雜。然而它難就難在即便告訴了你，你也還是做不到。譬如我，雖然對此已有深入了解，可某些時候，依舊無法改變想要“快速成功”的念頭與欲...

大家的共識都是今年的招聘不好做，但正因為今年的特殊情況，逆流而上，我們才能總結(jié)更多的方法與心得。今天跟大家分享50條極簡面試技巧，如果有戳中你的點，還請文末點擊在看和轉(zhuǎn)發(fā)，支持一下。1、千人千面，百人百性。2、HR任職者工作大忌，閉門造車。3、和招聘工作最接近的兩個字：數(shù)據(jù)。4、適才適崗，最好的不一定是最合適的。5、招聘到不到位，真不是HR一個人能決定的。6、別給自己太大壓力，看人不走眼是不現(xiàn)實的。7、沒有...