
農歷新年就要到了,廣大企事業單位相繼公布了春節放假安排。對于在外打拼的人來說,回家無疑是充滿吸引力的。然而,也有人為回家的事頭疼,不是經濟所困,也不是工作所需,只是因為“回家”這件事“壓力山大”。 近期,在我市一些心理咨詢機構,這一類求助者也多起來了。 夫妻為回哪個家鬧紅臉 陳先生原籍山東,大學畢業后就在寧波開了一家外貿公司,事業很快上了軌道。前兩年,他的小家也安在了寧波。妻...
“月光族“,本是形容那些花光每月賺的錢的人,所謂“吃光用光,身體健康”的族群。但如今,又冒出來了升級版的“月欠族”。 對號入座:你是職場“月欠族”嗎 近日,“月欠族”一詞在網絡上走紅,顧名思義指的就是還沒到月底,錢就花光,還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度,還“啃”上了父母的人。而網調顯示,這其中的主力軍是職場新人和80后小夫妻。 “月光族“好歹還能維持收支平衡...
2014年春節過后,很多地方出現了“90后閃辭”,最近媒體也對此紛紛報道,其實有關“90后閃辭”這個現象,早在幾年前就已經出現在職場,只是當時這個現象不是那么嚴峻而已,隨著人才市場的激烈競爭,員工就業理念的變化,這個現象畢竟更加突出,如何預防“90后閃辭”就成為很多企業,以及企業HRM關注的熱點問題。 身在職場如何看待“90后閃辭” 面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...
新春伊始,企業“節后第一難”——招工難再次成為人們關注的熱點。 一方面,新生代農民工的訴求越來越多樣化,高薪、福利、專業對口、公司規模一個都不能少。另一方面,縱使各地企業紛紛使出渾身解數應對:北京企業在招聘會現場散發傳單、武漢企業在火車站設臺搶人、浙江企業忙轉型試用機器人……卻最終沒弄明白“求職者到底要什么”。 針對企業招工難問題,本報記者、實習生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...
最近,有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學畢業生進行調查,超過半數的受訪者表示,工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的主要原因,很多受訪者還因此而跳槽。 怎樣的工作才有挑戰性? 媒體就此呼吁,用人單位要針對90后大學畢業生群體,改變傳統,給職場新人更好的發展空間。這當然有必要,但更需要警惕的是,有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由,不愿意做平凡瑣碎的工作,在...
近日記者走訪了多家單位,對一些年輕的上班族進行了隨機采訪。受訪者在已有社會保險的基礎上紛紛表示出了對商業保險的高度關注。除了持“你不理財,財不理你”的態度外,他們還對財產、人身有著較強的風險保障意識。那么,年輕人適合投保哪類保險產品呢? 職場新人投保應趁早 初期投保優先選擇意外險 意外險醫療險最受青睞 金融界網站聯合發起了一項對“80后”上班族商業險投保的網絡調查,共有4575人參與...
你要么是破壞性創新,要么你被別人破壞 2013年開春,一場史無前例的大規模電商C2B定制預售拉開了帷幕。2月27日至3月8日,海爾聯手天貓推出了“2013,海爾我的家,定了!”大規模家電預售。期間,海爾在天貓旗艦店在售平臺yushou.tmall.com預售了冰箱等8大類17種商品。 預售活動的尾款時間為3月9日至3月11日,從尾款支付完成開始,邊付尾款廠家邊發貨,從預售到最終發貨,僅僅十余天時間。消費者能獲得比線下類似產品...
這個案例引得好,說實在的,我們HR天天在幫別人做職業生涯規劃,不少人卻忘了給自己做規劃。自己將來要干什么;未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業和人生成就要達到什么程度,如何去分步驟實現等等都沒有太多的思考。 做HR這么久,我曾經碰到過很多稀里糊涂進入HR行業的人,他們僅僅是為生存、為工資而在謀一份職業和生計,混沌而過,工作平庸,最終覺得HR沒前途,沒發展而黯然離去、回老家或轉行干別...
“人活著,錢沒了”,并不是一句玩笑話。老有所養,中國人千百年來的美好愿望,如今格外現實地擺在中國人面前。 截至2012年底,中國60周歲以上的老年人口已達1.94億,2020年將達到2.43億,2025年將突破3億。民政部部長李立國去年表示,我國人口老齡化發展十分迅速,態勢十分嚴峻。 更為嚴峻的是中國“未富先老”的態勢——經濟合作與發展組織(OECD)大多數國家在進入老齡社會時,人均GDP約為1萬美元,而中國僅...
記者24日獲悉,中國財稅法學研究會等在京主辦的“第二屆卓亞法治論壇”上,中國社科院財經戰略研究院院長高培勇提出,我國稅負的90%甚至更多都壓在企業身上,他建議通過稅制改革增加居民個人繳納稅收的比重。 社科院專家稱企業稅負過高 應提高個人繳稅比重 高培勇表示,宏觀稅負水平在任何國家都是在企業和居民之間做分攤的,依據相關部門的數據,我國企業承擔的稅負在所有宏觀稅負中的份額約是90%.他認為,不...
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