前不久，我去某大學面試過一批碩士生，當時談得都挺合拍，而且大多是一拍即合，尤其是對方來我司工作的意愿相當強，當然，我分析主要還是我司提供的平臺與各方面的待遇都還算不錯?；貋砗?，我們對面試的十多個人再次篩選，確定下來的4個，我們自認為是最有機會合作且會是最穩定的人選。然而錄取通知書發出后，還是有兩個變卦了,一個是去另一家高新企業，另一個又說路途遠。還好，招聘算沒白忙活，也算完成了既定的招聘2個的目標...

　　半個月后，到了發放工資的日子，因為小A負責一部分人員的工資發放，公司B領導要求下屬小Z在A主動與她聯系時，幫助轉達他因為A沒有任何形式的離職而感到很氣憤。 　　事情的發展超出了Z的想象，A的反應很是劇烈，甚至用上了“開戰”，“工資不要了”等激烈的言論。甚至沒多久，A又運用了發***的方式表達自己的不滿…… 　　分析一：離職后究竟要保持良好關系還是撕破臉面? 　　離職，究竟是為了撕破臉面還是為了保持...

　　IBM前總裁曾經說，一個企業在商業上成敗的分水嶺通常在于這個組織如何將人才的活力發揮到極致。人是企業的根本，人與企業的關系可謂水與舟，水能載舟亦能覆舟，團隊需要智慧的工作，在數據分析技術的推動下，“智慧團隊”將成為組織的一種常規形態。 　　社交化催生智慧團隊 　　法國的將軍及政治家夏爾·戴高樂曾如此評價一名軍事將領的價值：“下屬根本無關緊要。重要的是誰在發號施令?！比欢?，這一情形在眾多企業中已...

　　又到歲末年初，員工們迎來了年末考核，盤算著調薪與年終獎。多數企業家們也在撫夕思今，盤點今年的不足和來年的目標與計劃。 　　處于兩者紐帶地位的職業經理人們，更有的忙了。既要準備向上級呈交年度述職報告，又要評估下屬一年來的績效，還要考慮自己來年的職業發展。 　　這三項工作猶如陳述題、評分題與選擇題，構成了職業經理人們工作一年的必交答卷。 　　如何做好這三個題目呢?世界經理人博主們分享如下： 　　做好...

　　2013年即將落幕的最后一天，暮然回首，我們才發現一個過去高大上的形象正在漸漸變得模糊，那就是外企。裁員、離職……曾幾何時，這些曾經伴隨著民營企業的困擾纏上了外企，也讓諸多過去感覺良好的外企人們不再那么自信。 　　一天都沒在外企待過的筆者，以前對這個不是那么敏感，直到被兩件事情深深地觸動了。 　　筆者做公關的時候，有一次陪著老板孫振耀去一家門戶網站做視頻訪談。訪談結束的時候，主持人突然問振耀，你為...

　　2014即將來報到，元旦祝福短信怎能少，幸福快樂元旦祝福親朋好友都送到!小編在此專門網羅元旦祝福短信，方便職場白領們動動手指，為親戚朋友送去元旦祝福!你該用哪些“最”實用短信祝福語呢? 　　最轟動：奉天承運，皇帝詔曰：2014新年特殊行動：驚天動地開心笑，談天說地瘋狂侃;呼天喚地縱情唱，歡天喜地瘋狂吃;昏天暗地踏實睡，呼風喚雨財源滾!祝元旦快樂! 　　最溫暖：雪花飛舞翩翩，迎來2014元旦;打開手機看看，短信送去...

　　“生還是不生?什么時候生?”我想很多生過孩子的媽咪在講述自己的糾結處境，“不生吧，眼看著要步入‘高齡產婦’的行列，將來對自己對孩子都沒好處。生吧，如今工作壓力如此之大，一群后生們干勁兒沖天，你生孩子的工夫職位就被取代了?！? 　　在一家外企做經理曹女士雖然在職場上光鮮亮麗，但是最近卻碰到一件非常頭疼的事情，家里父母開始催她快點要孩子，因為她今年已經30歲了，馬上就要過生育最佳年齡。 　　可是這個行業...

　　一、霧霾影響有多大 　　霧霾天氣是目前大氣污染最厲害的一種空氣污染，pm2.5又名可入肺顆粒物，長期在霧霾中呼吸可以把極細顆粒物吸入肺中，長期如此可引發肺病甚至死亡，短期可造成上呼吸道感染或不適，給生活工作帶來極大不便。 　　霧霾除了對身體上的傷害無法預計，對市面的影響也十分嚴重，霧霾造成的濃霧使能見度相抵，整座城市都死氣沉沉，交通事故概率上升，對于日夜操勞的上班來說，霧霾最重要的兩點無疑是身體危害...

　　第一步：讓過去的業績為你閃光 　　與客戶聊天的時候，偶爾提一提你以前做出的業績或者一些成功經歷，可以得到客戶的信任。尤其在參加專業代表會或者專業進修培訓時，千萬不要忘記把你的一些案例說給他們，這樣不緊可以加深他們對你的印象，而且對以后合作都有幫助，還可以提升你所在的圈子里名氣。 　　第二步：提升你的專業能力 　　現在是一個信息化的社會，你需要隨時跟上時代的腳步。參加培訓、考取專業資格證書，都是...

　　一、是否有發展空間 　　解申請崗位的發展空間。 如果一家單位的發展前景良好，同時能夠給自己提供用武之地，那么這樣的單位與自己的職業發展目標相吻合，不要輕易錯過。 　　二、能否融入公司文化 　　良好的公司文化對一個公司的發展起著重要作用。良好的工作氛圍有助于緩解工作壓力、提高工作效率。同事之間的關系融洽、具有良好的協作精神，辦公氣氛輕松、愉快等都是良好的公司文化的體現，在這樣的公司里更容易找到歸屬...