我有位前同事，是個“面霸”，他很擅長在簡歷和面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)點。所以工作前幾年，他總能通過換工作比我們更快漲薪。享受過跳槽漲薪的甜頭，他再也沉不下心來做枯燥的工作了。每次剛做出點成績，他就邀功加薪，要是加薪不成，就包裝簡歷跳到下一家達到漲薪目的。他的簡歷看著漂亮，但實際簡歷里的大多數(shù)成績，他的參與度都很低，所以每次入職工作一段時間后就露餡了。跳槽過5、6次后，再找工作，他就開始頻頻受挫了，高不成低...

你的目標年年完不成，并不是你不夠努力。不改變這些，明年的目標怕還是要泡湯……作者：人神共奮 來源：人神共奮ID：tongyipaocha01：今年的目標又實現(xiàn)不了？不是我嚇唬大家，這已經(jīng)是今年倒數(shù)十幾天了，年初你定的目標能不能完成，到現(xiàn)在心里還沒點數(shù)嗎？我一直很反對把問題歸咎于“不努力、不夠堅持、沒有自律、懶惰……”等等，這些都是我們?yōu)椤白鍪虏恢v方法”所找的借口。你要是不信，我隨便舉個例子：不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，通...

什么是“隱形時間”？回答這個問題前，我想先問你2個問題：洗碗的時候，你的頭腦里是不是會不自覺的想些東西？走路的時候，你的頭腦里是不是也會不自覺的想些東西？其實，這些洗碗的時間，以及走路的時間，就是你生命里的隱形時間。所以，你可以把隱形時間理解為在做一件自動化事情的同時，還可以被你拿來同時使用的時間。這類時間，在我們每個人的生活中都廣泛存在，比如洗碗的時間、刷牙的時間、洗澡的時間、走路的時間……同時，...

奉行長期主義不僅有利于企業(yè)健康成長，也有利于個人提升和職業(yè)發(fā)展。多次被評為“全球最佳CEO”的高德威深刻理解這一點，總結自己數(shù)十年來的長期主義管理經(jīng)驗，高德威給了我們以下忠告。來源：THINKTANK新智囊作者：高德威(David Cote)奉行長期主義不僅有利于企業(yè)健康成長，也有利于個人提升和職業(yè)發(fā)展。在充滿挑戰(zhàn)的時代，真正的長期主義者會在關注短期業(yè)績的同時，努力投資長期增長，從而實現(xiàn)個人和公司的可持續(xù)發(fā)...

現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克在《知識社會》中提出，當下社會面臨的新挑戰(zhàn)，就是知識工作者和服務工作者的生產(chǎn)力問題。事實上，要想提高知識工作者的生產(chǎn)力，就必須在組織結構以及社會結構上做出較大的改變。本文摘編自《知識社會》 彼得·德魯克著來源：筆記俠 ID：notesman一、知識社會的核心是知識工作者的生產(chǎn)力40年前，從事知識勞動與服務勞動的人占總體勞動力人口的比例還不到1/3。但是現(xiàn)在，在發(fā)達國家，這兩類勞動者占總體...

“叮鈴鈴”手機鈴聲響了。 睡眼朦朧的嚴赤良抓過手機，當看到來電的那一刻，他就徹底醒了。 “小嚴，你在哪呢？”經(jīng)理蔡美麗怒吼的聲音飚了過來。 “我......”嚴赤良的腦子呆滯了幾秒，隨既心想不如編個借口，就說生病了？可是公司提倡“坦誠”文化，一個假話永遠要用無數(shù)個假話去彌補。糾結了半天，他還是老實回答道：“經(jīng)理，我忘記調(diào)鬧鐘了?！?因為假期調(diào)休，本周六是要上班的，可嚴赤良的鬧鐘平時只定了周一到周五，今天壓根...

搖滾明星原則上周聯(lián)系到一個很久不見的前同事。此人非常傳奇，最擅長的是在最快的時間內(nèi)，迅速找到客戶需求的痛點，給出一個出人意料和恰到好處的方案，各地分公司難搞的客戶，只要他出馬，沒有搞不定的。只是他實在是太忙了，項目后續(xù)的配合度太差，常常給客戶“挖坑不埋”，反而導致很多項目爛尾。當然，這也不能怪他，公司把他的角色定位在“救火隊員”，后續(xù)的配合度應該是原項目團隊的工作，只是他留給客戶的印象太強了，客戶...

你是不是常常覺得自己的人生繁雜又無力，看別人的人生卻是風生水起？你是不是有時候覺得生活一團糟，但看周圍的人，卻是在生活里游刃有余、輕松自如？如果答案是肯定的，那你需要掌握高效工作和生活的原則。美國生物學家戴維·斯塔·喬丹曾說：高效能的生活是有基本原則的。只有當人們學會并遵循這些原則，把它們?nèi)谌氲阶约旱钠犯裰腥?，才能享受真正的成功與恒久的幸福。沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生。英國作家塞繆爾·約...

管理中一個常見錯誤是，以為做計劃就是拆解目標。管理者一定要了解到，目標管理的核心，是實現(xiàn)目標的措施具體化，而不是目標分解具體化。年底了，明年目標究竟應該怎么設定？請看本文，來自陳春花教授的建議~01計劃的實現(xiàn)，是依據(jù)目標管理來進行的 對于計劃本身的理解，很多人都認為計劃是一組數(shù)據(jù)，或是一個考核指標的指導文本，沒有人認真地想過，計劃本身是一個管理內(nèi)容。計劃管理要解決的問題，不是數(shù)據(jù)，不是年終的考核指標，...

大家好，今天我們來討論一個關于離職的問題~之前人力君在網(wǎng)上沖浪的時候，看到了這樣一個討論上了熱搜：該為了年終獎延后辭職嗎？起因是，一個杭州小伙在論壇發(fā)帖稱：想辭職，但考慮到公司年會即將開始，對辭職時機感到糾結。因為他覺得今年年終獎不會太小，所以想年后再走，但又考慮到很多人會為了年終獎而年后辭職，所以年前崗位競爭小，撿漏機會大……其實每到年底，都有很多人都開始糾結是否要年前離職的問題，畢竟一邊是機遇，...