招聘主管的價值就在于能夠運用相應(yīng)的面試技術(shù)和心理學(xué)知識，綜合地評價應(yīng)聘者的工作能力、工作動機、團隊意識、職業(yè)忠誠度、開拓創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)能力等企業(yè)所看重的素質(zhì)，為企業(yè)做出錄用與否的決策。 1、良好的待人接物、行為舉止方式 2、很強的溝通能力 3、冷靜、客觀的分析判斷能力 招聘人員應(yīng)該根據(jù)崗位的真正需求來把握擇才標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)自己的好惡來做出判斷。 4、必要的面試技術(shù)和心理學(xué)基礎(chǔ) 5、體現(xiàn)額外價值 (1)招...

什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會了這句話的意思。如果我今天對著一群沒有夢想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對著一群有夢想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會體驗到這個世界無限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場上進(jìn)步的朋友們分享職場上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場的高壓線，我也將從以下的5個方面去討論，不足之處還望賜教。 第一、上司的虎牙不要去拔...

1、鉛作業(yè)人員的飲食 接觸鉛的一般是采鉛、冶煉、印刷鑄字、搪瓷、油漆人員等。他們最好每天喝上2～3杯牛奶，并且多吃一些富含蛋白質(zhì)的食物，例如魚類、蛋類、豆類及其制品，以及富含維生素的水果、蔬菜。 2、苯作業(yè)人員的飲食 接觸苯的有香料制造、藥物、橡膠、染料、油漆及鞋類制造等行業(yè)的工作人員。這些人適應(yīng)高蛋白、高糖、低脂肪及富含維生素的食物，如雞、魚、乳類、動物肝臟、兔肉、糖類、豆制品、西紅柿、橘子等。 3、...

1、多次演練你的發(fā)言。 如果你需要起床背誦字母表，你是否會感到緊張呢?大概不會，因為你把它牢記在心里了。所以你也應(yīng)該如此頻繁地練習(xí)你的演講到幾乎背下來。這就是競選候選人們和頻繁進(jìn)行公共演說的人們能進(jìn)行演講的原因。你對于材料越熟悉，就越會對演講感到舒服。即使是一種看似即興的情況，比如祝酒，也是可以預(yù)料的。在表演開始前5分鐘寫一份你為特定人士所定制的祝酒演講詞。 2、尋找(或安排)友好的面孔。 面對人群，會...

1.事前準(zhǔn)備 在做事前，應(yīng)做好思想準(zhǔn)備。世界上一蹴而就的事是極少的，要做好一件事，都有一定的難度，都要付出艱辛或代價。即使是日常生活小事，要想做得好，也并非輕而易舉。我們?nèi)绻@樣想，遇到難事時，心情自然也不會煩躁了。 2.立即行動 當(dāng)你決定做某件復(fù)雜的事情時，可暫時不要想太多，要沉下心，耐著性子，只要選準(zhǔn)了目標(biāo)，又認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實，事情就一定能做好。 3.分解過程 做比較復(fù)雜的事情時，可先把它的過程分...

備注：筆者最近在瀏覽招聘廣告，發(fā)現(xiàn)中美間很多差異，現(xiàn)選擇三個職位為例 A:秘書(總裁助理) 美國 1)中英文流利，能夠為總裁做即時翻譯 2)公文寫作能力強; 熟悉各類辦公辦公軟件， 3)擅長溝通，應(yīng)對公眾媒體;具有團隊合作精神 4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時間) 5)具有高中以上學(xué)歷;同等職位工作經(jīng)驗3年以上 中國 1)年齡28歲以下; 身高1.62以上，五官端正，氣質(zhì)好 2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平 3) 英文六級以上，...

人力資源招聘人士是應(yīng)聘者接觸和了解企業(yè)的第一道窗口。因此，應(yīng)聘者對企業(yè)的第一印象如何，企業(yè)能否吸引到合適的人才，能否在應(yīng)聘者心目中建立專業(yè)而重才的形象，人力資源招聘人士所展示出來的專業(yè)形象和行為顯得尤其重要。 在招聘和面試過程中，人力資源招聘人士應(yīng)在哪 些方面著重建立自己的專業(yè)形象呢? 一、 招聘渠道的選擇 招聘哪一類的人才，應(yīng)在哪一類層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了人力資源招聘人士對招聘渠道的...

2009年度的企業(yè)文化管理工作計劃要緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)，團結(jié)員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋，和諧太平洋”為主線開展工作，通過努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺階，達(dá)到“員工積極參與、活動富有成效、影響更為深遠(yuǎn)”的效果，從而增強太平洋國際飯店的影響力、吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。具體計劃如下： 一、每兩月舉辦員工生日會，舉辦時間酌定。 ...

去年畢業(yè)的心理學(xué)專業(yè)Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學(xué)和獵頭積累的經(jīng)驗來做心理咨詢或者職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢?？赡苁且驗閷ψ稍儤I(yè)的主觀喜愛，當(dāng)一家我在大學(xué)時代就很想進(jìn)入的知名咨詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)里面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候積累不夠，無法獨立開展工作。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我...

一個職場人常常把自己老板的優(yōu)缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，怎么才算是一個合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢?今天給你盤點一下不靠譜老板一二三... 不靠譜的老板 一、感情生活復(fù)雜的老板 才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負(fù)面...