禁語(yǔ)一：個(gè)人私人生活情況 　　無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭。可惜說(shuō)出口的話(huà)潑出去的水，再也收不回來(lái)了把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。 　　比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說(shuō)頭...

　　公司性質(zhì)： 相對(duì)而言，歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長(zhǎng)，給予較多的培訓(xùn);收入也較高;工作以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，論資排輩的情況較少。不過(guò)，近十年，不少?lài)?guó)內(nèi)公司在不斷成長(zhǎng)，逐漸縮小了與歐美外企的差距。 　　工作地點(diǎn)： 這點(diǎn)女性會(huì)比較關(guān)注。很多做財(cái)務(wù)、人力資源的女性都不愿意到制造型企業(yè)工作，因?yàn)楣S(chǎng)一般在郊區(qū)。對(duì)于工作處于成長(zhǎng)期的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)放棄好的機(jī)會(huì)實(shí)在得不償失。 　　市場(chǎng)份額或銷(xiāo)售額：...

　　34歲的賴(lài)先生左手還在疼，那是他在江津一家銅管廠(chǎng)上班時(shí)被軋傷的。受傷后，工廠(chǎng)拿出一份《實(shí)習(xí)生協(xié)議》，說(shuō)賴(lài)先生是學(xué)校派來(lái)的實(shí)習(xí)生，與賴(lài)先生不存在勞動(dòng)關(guān)系。 　　“我十多年沒(méi)讀書(shū)了，怎么就成了學(xué)校派去的實(shí)習(xí)生呢?”為此他將工廠(chǎng)告上了法庭。 　　左手被軋機(jī)軋成粉碎性骨折 　　34歲的賴(lài)先生，老家在江津，原本在重慶主城的一家汽車(chē)廠(chǎng)當(dāng)保安。2010年，眼看孩子漸漸長(zhǎng)大，賴(lài)先生有了回鄉(xiāng)工作的念頭。2010年7月，他回到...

　　第一步拜訪(fǎng)前的準(zhǔn)備 　　與顧客第一次面對(duì)面的溝通，有效的拜訪(fǎng)顧客，是會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)邁向成功的第一步。只有在充分的準(zhǔn)備下顧客拜訪(fǎng)才能取得成功。評(píng)定營(yíng)銷(xiāo)員成敗的關(guān)鍵是看其每個(gè)月開(kāi)發(fā)出來(lái)多少個(gè)有效新顧客，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得到了多少提升。那么，如何成功進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)呢? 　　成功拜訪(fǎng)形象 　　“只要肯干活，就能賣(mài)出去”的觀(guān)念已經(jīng)過(guò)時(shí)了!取而代之的是“周詳計(jì)劃，省時(shí)省力!”拜訪(fǎng)時(shí)的參與者只有顧客，要想取得進(jìn)步首先要以挑剔的...

　　很多90后的職場(chǎng)新丁與70后同事缺少共同語(yǔ)言，常依賴(lài)QQ、微博與人交流，導(dǎo)致與同事關(guān)系變得越來(lái)越淡。徐州人才網(wǎng)小編提醒職場(chǎng)新人們，入職伊始，要多做多問(wèn)多學(xué)習(xí)，盡快融入企業(yè)文化中。 　　問(wèn)題一：自信心不夠 　　文秘專(zhuān)業(yè)的小李想進(jìn)入一家大型企業(yè)的文秘崗位，因?yàn)槠髽I(yè)招聘規(guī)定中許多專(zhuān)業(yè)的技能是在學(xué)校沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)的，內(nèi)向的小李擔(dān)心企業(yè)認(rèn)為她有太多不懂而不敢主動(dòng)去咨詢(xún)。 　　診斷：萬(wàn)州區(qū)職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士張軍表示，職...

　　1.你的目標(biāo)。Yogi Berra說(shuō)，“如果你不知道自己想去哪的話(huà)，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。 　　2.熱愛(ài)你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)別...

　　1、餓了不吃飯： 　　很多上班族通常由于忙碌的工作而沒(méi)有吃飯的時(shí)間，或者因?yàn)楣ぷ鞫七t上班的時(shí)間，長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致腸胃功能出現(xiàn)紊亂。很多腸胃疾病，比如胃腸性收縮、潰瘍病、胃炎、消化不良等都是由于不規(guī)律飲食所引起，因此要想擺脫亞健康首先要養(yǎng)成定時(shí)進(jìn)餐的好習(xí)慣，如果真的沒(méi)時(shí)間吃飯，不妨在辦公桌上放些蘇打餅干、牛奶等食物。 　　2、疲勞不休息： 　　出現(xiàn)疲勞的感覺(jué)之后，就代表身體需要得到休息，這樣才能恢...

　　徐才網(wǎng)(www.xzzp.net)對(duì)徐州地區(qū)應(yīng)屆生供需見(jiàn)面會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行了報(bào)道，其中入場(chǎng)招聘的制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)下滑的情況引起了各方關(guān)注，徐才網(wǎng)采訪(fǎng)了一些企業(yè)和業(yè)內(nèi)人士對(duì)個(gè)中原因進(jìn)行了解讀。 　　生產(chǎn)企業(yè)忙“過(guò)冬”，不擴(kuò)產(chǎn)增員 　　“入場(chǎng)招聘的制造企業(yè)減少，跟企業(yè)的需求出現(xiàn)變化有關(guān)。”中心人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。受?chē)?guó)內(nèi)外市場(chǎng)壓力增大影響，徐州的一些制造企業(yè)今年大多采取了放緩擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的做法。多家機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)的...

　　1、多年來(lái)你都沒(méi)有改變你的角色和職責(zé)。 　　2、你已經(jīng)從一個(gè)雇主換到另一個(gè)雇主，但在職位或薪酬上沒(méi)有太大的變化。 　　3、你不記得你最后一次學(xué)到新的東西對(duì)你的行業(yè)或領(lǐng)域到底有什么幫助。 　　4、人們聘用后晉升速度更快的時(shí)期已經(jīng)結(jié)束。 　　5、你不是重點(diǎn)討論的對(duì)象了，或會(huì)議也不邀請(qǐng)你出席了。 　　6、你的工作職責(zé)有所下降。 　　7、你的績(jī)效評(píng)估包含了如"一貫符合預(yù)期"或"表現(xiàn)良好。"的字樣。 　　8、沒(méi)有人...

　　企業(yè)更注重如何通過(guò)流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效，其中第一道門(mén)檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費(fèi)用、預(yù)算掛鉤。 　　現(xiàn)今人才供需矛盾發(fā)生很大變化，出現(xiàn)了“三高一低”，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線(xiàn)人力成本大幅上漲的壓力下，企業(yè)留住人很難，甚至在很多行業(yè)，3至6個(gè)月就會(huì)出現(xiàn)普遍離職的現(xiàn)象。 　　目前人力資源招聘中普遍遇到的問(wèn)題...