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      職業疲勞成社會問題 過勞導致心理挫折

        “這個工作越干越沒勁!真想提前退休!”現在常能聽到上班族發出類似的牢騷。一份職業調查報告顯示,約有40%被調查者可以歸為職業倦怠綜合癥患者,其中工作負擔過重的比例高達76%,但大多數人都抱有陳舊的觀念,認為職業疲勞和倦怠是由于意志脆弱等個人問題所致,自己的心理負擔和疾患不必被外人所了解。事實上職業疲勞是一個不容忽視的社會問題。   發展中國家勞動者更容易職業疲勞  中國人民大學社會學教授周孝正表示,職...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-10 16:07
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      職場中的常見心態一覽

        一、虛榮心   俗話說虛心使人進步,驕傲使人落后。虛榮心在職場中不可或缺,適當的虛榮心理會使我們進步,例如某領導肯定了某位同事的工作后,愛慕虛榮,習慣攀比的你一定會心中不爽,發誓要努力工作,超過這位同事,得到領導的贊揚。   但過度的虛榮心態勢必會影響到自己和他人,過于虛榮的人總是活在別人眼中,自身傲慢。凡事要自己最好,見不得別人超過自己,這很容易造成心理畸形,做出荒唐的事。   虛榮心態人皆...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-10 15:41
      131
      報告:適時延遲退休年齡

        編者按:打造中國經濟升級版,離不開社會保障制度的升級。完善的社會保障體系不僅是一項民心工程,也是確保經濟長期穩定運行的支柱之一;還是中國經濟升級版的“人本屬性”,是“中國夢”的基礎保障。面對我國人口老齡化的現實,養老保險制度改革可謂迫在眉睫。要加快破除二元制、三元制的格局,配合收入分配制度改革,實現社會保障制度并軌。通過完善社會保障體系,可以顯著地改善民生,提高社會公平度。   提高養老金投資收...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-09 14:53
      114
      管理故事:用“信任”貸款的小老板

        管理故事:   張安是一家私營企業的老板,那年他向朋友借了40萬元錢,沒有財產擔保,也沒有存單抵押,有的只是一句話:“相信我,年底無論如何都還你。”   到了年底,張安的公司獎金周轉非常困難,外債催不回來,欠款又催得緊,為了還朋友這40萬元,他絞盡腦汁才籌到20萬元,余下的20萬元怎么也沒有著落了。   老婆勸他給朋友求求情,寬限兩個月,張安搖搖頭。公司的高參給他出主意說:反正你的朋友也不急用錢,不如...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-03 11:35
      115
      一位行政總裁的手記35~職場正道是滄桑

        “ 在處理Lisa問題的過程中,霞姐沒有表現出一個高管應有的風范,反而推波助瀾,致使公司謠言四起,損害了我們作為上市公司的形象,而且,在這個月的績效考核工作上霞姐所犯的錯誤,使得財務中心管理工作已跟不上整個集團的發展節奏,為此,本人提議,免去其財務管理中心總經理的職務,同時不再分管融資和財務兩個中心的工作,現在就請大家對此提議進行討論。”   一向在會上不發表明確意見的老林,今天卻一反常態,義正言...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-03 11:29
      146
      招聘網站 教會新人入職懂“規矩”

        根據一項調查顯示,由于非正式雇員身份,對實習生的行為,68%的HR們表示缺乏預見性。而77%的HR們認為實習生有不妥當的信息傳播行為,事實上,即使后果較為嚴重,企業也往往難以追究。   記者在走訪調查過程中了解到,很多公司非常鼓勵招實習生工作,然而面對一群個性鮮明、表現散漫的實習生,不少企業的HR則顯得有些頭痛,而其所在團隊的其他成員更是感嘆“多一人不如少一人”。記者的采訪中了解到,為了能讓實習項目...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-01 10:20
      118
      【職場現象】老板都喜歡那些聽話照做的員工嗎?

        案例:   我是一個不安分的創新控,不喜歡因循守舊的生活方式,在校建社團、跨校建聯盟組織、號召數百人支教、自己籌錢出國學習等,也因此在大學里過得很精彩,可是后來工作的時候感覺不一樣了。   第一份工作時,很復雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規》的企業,被公司強大的企業文化影響下,我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業文化實在讓自己活得...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-08-01 10:04
      145
      90后職場現狀:渴望小資生活 “體面”跳槽追逐夢想

        徐州資深專家認為,出生于消費時代的90后,生活觀和價值觀對比80后確實有較大變化。他們追求有品質的生活,尊嚴有體面的工作,但能力往往又與需求有差距,再加上大部分佛山企業以藍領人才為主的供求關系,導致雙方“匹配度”不高,最終出現90后員工頻繁跳槽,企業招人難的尷尬現狀。而要想緩解這種狀況,需要雙方相互“體諒”,轉變觀念才能實現。   策劃:朱雯芳、李春先   當80后開始集體懷舊,有人發出了“80后暮氣沉...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-30 09:44
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      就業專家提醒求職者:對職務多一些想象,一旦選擇了就全力以赴

        很多新鮮人沒信心,說自己什么都不會?什么都不擅長?念的是冷門科系,超難就業!如果畢業生把學歷視為唯一的「就業資產」,對職務的選擇就會十分?限。如果對職務內涵多一點想象和了解,就業選擇馬上變多!   例如,中文系畢業生擁有國學底子,如果還有挖掘真相的興趣和邏輯分析的能力,又不怕詢問追蹤、與人交談,可以應征記者工作;如果有社交能力及活動執行力,可以應征媒體公關;如果多一點創意、統籌能力或積極性,足以成為一...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-30 09:41
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      職場測試:你的職場成就感來自哪里?

        你是一個得勝歸來的將軍,向大家展示戰績時你會首先拿出哪件戰利品?   A 敵軍的軍旗;   B 敵軍的彈藥;   C 敵軍的密信;   D 敵軍的地圖。   測試結果:   A 成就感來自權力 軍旗是軍隊的令旗,不僅指引軍隊前進的方向,還能激發士兵的作戰勇氣。首先展示軍旗,在職場上通過擁有最高職務權力獲得成就感。優勢是敢于承擔責任與壓力,是開拓業務的猛將;劣勢是過于倚重職權的力量,忽視了心靈共鳴,一旦團隊...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-30 09:33
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