很早就想發(fā)一篇長長的帖子，也像其他成功拿到offer的人一樣抒懷一下，可是此時此刻我才發(fā)現(xiàn)其實當時的很多感受現(xiàn)在早已經(jīng)忘記了，或者說因為結(jié)果是好的所以過程不再那么痛苦了。 我是小本，財經(jīng)院校非211，985，大四一開始就決定不考研，就算考也不會太在乎，重在摻和。其實大一的時候非常想考研，這個目標很堅定，因為得不到的總是最好的，希望通過考研進入理想的大學(xué)，感受一下別樣的氛圍，可是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己更喜歡實踐的東西，...

擔(dān)負著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對? “黑色”情緒：憤怒 朱笛還沒走進老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，聽見老板高聲說：“進來!”朱笛進了老板的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。看見朱笛，老板仍然沒好氣：“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了!”幾個同事趕...

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板...

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，城市的80后已經(jīng)邁入職場數(shù)年了，三十而立之時，80后的這些人卻遭遇到了職場的七年之癢。 頻繁跳槽現(xiàn)象已不鮮見，跨行業(yè)跳槽和自主創(chuàng)業(yè)漸成“追夢人”的選擇。上海的許先生，大學(xué)本科專業(yè)的新聞，畢業(yè)后在一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司做市場。去年開始，許先生辭去了薪水高、環(huán)境好的工作，決定南下創(chuàng)業(yè)。 許先生：因為我自己是學(xué)新聞的，我希望有機會去做媒體。現(xiàn)在我把工作辭了就去廣州創(chuàng)業(yè)了，再不創(chuàng)業(yè)來不...

成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業(yè)生涯，是非常細致的結(jié)構(gòu)，決不可因為持有才華就粗率地處理它。 案例： 我在一家公司的一個項目組中工作，我的組長因為工作任務(wù)很多，決定分配一些任務(wù)由我來負責(zé)。雖然這些任務(wù)名義上有一些同事來協(xié)助我完成，組長雖然沒有下達明確的授權(quán)表示這些同事由我來分配任務(wù)，但是也在會議上有過說明。但是我發(fā)現(xiàn)任務(wù)到我這里，...

《女性的抉擇：職場VS生活》沙龍回顧逐字稿 問：我是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研一學(xué)會計的學(xué)生，在這個選擇就業(yè)的時期，我是應(yīng)該聽從父母找國企公務(wù)員之類的穩(wěn)定工作，還是去找自己喜歡的的工作?比如管理咨詢。 李萍：針對你提出的問題，事實上你最終想獲得什么?我們?nèi)松慕K極目標就是追求幸福人生最大化，就是你各個方面，無論哪個角色，包括職場和生活、內(nèi)在和外在、今天和未來的、家長對你的期待以及你自己想成為的，這些得到平衡...

沒有人能夠跟所有人都合得來。我們都經(jīng)歷過被同事、員工、甚至是老板在背后捅刀的經(jīng)歷，每一次都是破壞我們，讓我們的生活變得悲慘。 我總是會聽到這樣的話：“我不知道為什么，但是他就是這樣做了，”“她知道我是對的，她只是個固執(zhí)的傻瓜，”或者“他就是權(quán)力饑渴，希望控制一切。好吧，他無法控制我。” 如果只是想要完成自己的工作，誰會想要這些，對不對?好吧，我知道你不想聽到這些，但是對方很有可能也會對你有同樣的感覺...

我很重要。太把自己當回事。每一次當你需要什么的時候，他都必須檢查自己的時間安排或者鬼知道的什么東西，然后才能回答你。或者他有各種各樣的問題和關(guān)心，也關(guān)心各種能夠讓他聽起來很重要的細枝末節(jié)。這很煩人，以至于你難以忍受，一段時間之后就會想換個地方。 惹麻煩的倒霉鬼。有些人總是無法完成工作，或者無法按照某種方式完成工作。為什么事情會出錯，他們總是有各種各樣的原因，但是從來都沒有好的建議，能夠更好地做成某...

初入一家單位，你可能是信心滿滿地準備有所作為，時間久了卻漸漸發(fā)現(xiàn)，上司是個情緒暴躁、愛推卸責(zé)任、又極其小心眼的人…… 一開始你還想努力做好自己，可是幾次下來你不得不承認個人能做的很少。慢慢地你甚至也被環(huán)境同化了，你也不愿意再主動承擔(dān)責(zé)任，你也開始處處提防別人、算計別人，你也開始對工作中的困難失去耐心、急躁易怒……當心!你已經(jīng)被上司的惡習(xí)給傳染了! 保持警惕，冷靜下來 真正能夠做到權(quán)力制衡的企業(yè)并不多...

Google中國區(qū)總裁 李開復(fù) 次嘉賓: 《英才》雜志總編輯 宋立新 中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長 呂本富 中國國際跨國公司研究會副秘書長 李新玉 新東方文化發(fā)展研究院院長 徐小平 主持人：好!謝謝各位!電視機前的觀眾朋友大家好，您現(xiàn)在正在收看的是中央電視臺第二套節(jié)目經(jīng)濟頻道的《對話》。在我們今天這個開放的時代里，我想每一個人從大學(xué)畢業(yè)走上工作崗位到退休，也許都會面臨著工作崗位的頻繁地變動。那么在我們?nèi)松?..