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      職業(yè)經(jīng)理人:如何應對老板文化?

        職業(yè)經(jīng)理人的舞臺是企業(yè)的管理。在爭取發(fā)揮作用的過程中,中國新一代職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯發(fā)展中正在面對一個課題:學習老板,適應老板,還是選擇老板?這一問題來自企業(yè)中或多或少存在著的“老板文化”。   學習老板 復制有風險   對于國內(nèi)成長發(fā)展起來的大批民營企業(yè)來說,老板是企業(yè)最早的模范,以老板行為作為學習榜樣在企業(yè)發(fā)展初期階段非常普遍。特別是從企業(yè)內(nèi)部成長起來的職業(yè)經(jīng)理人,在很大程度上受到“師傅”的影...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-23 16:55
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      古代著名“職業(yè)經(jīng)理人”之姜太公

        職業(yè)經(jīng)理人就是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者,或者說是從事企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)性人才。如果把國家看成是一個企業(yè)的話,一些被皇帝或國王信任、重用,握有大權(quán)的首相或首輔往往具有職業(yè)經(jīng)理人的特征,他們雖然為皇室“打工”,不是國家的股東,但他們因敬業(yè)精神、組織能力,而為國家的發(fā)展建設做貢獻。即使是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理者,也可從他們的治國方略和經(jīng)驗中學到許多東西。中國古代這樣的“職業(yè)經(jīng)理人”較多,其中有幾...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-23 16:53
      127
      職業(yè)經(jīng)理人如何處理好與老板的關(guān)系?

        業(yè)界的人才變動消息已經(jīng)不足為奇,其中不乏一些在企業(yè)做高管的職業(yè)經(jīng)理人。當一大批企業(yè)度過生存期而步入成長的快車道時,隨著規(guī)模的擴大、投資領(lǐng)域的多樣化、管理層級的增加、內(nèi)部分工的專業(yè)化,單憑內(nèi)部提拔、培養(yǎng)等手段已不可能滿足企業(yè)發(fā)展對于人才的需求,職業(yè)經(jīng)理人作為獨特的人力資源群體,正日益受到企業(yè)老板們的青睞。然而,很多老板與職業(yè)經(jīng)理人的“聯(lián)姻”最終以不愉快分手收場。感覺“水土不服”、自嘆“英雄無用武...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-23 16:49
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      職場快速升職的6個黃金法則

        職場是一個很微妙的地方,看似簡單卻有時候讓人琢磨不透,看似復雜,但是付出總有回報。   有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞,有的人相貌平平毫不起眼,等到人員調(diào)動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。小編今天為大家?guī)?條職場黃金法則,教你如何快速升職!   法則一:不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責任心。   許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-22 11:08
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      員工在病休期間應該享有福利

        李某是某大型國企的職工,先后當過鍋爐工、操作工、倉庫保管員等,前不久,因股骨頭壞死,離崗在家療養(yǎng)。最近,李某的一位同事來看他,對他說“五一”前,單位給每個職工發(fā)了500元的紅包。可這卻沒有李某的份,李某心里很不是滋味。那么,職工病休期間應否享受所在單位的津貼、補貼和各種福利待遇?   根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定:“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-22 11:05
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      領(lǐng)導力發(fā)展中的增加“優(yōu)勢”

        《Human Resource Executive》   過去一個世紀的領(lǐng)導力發(fā)展已經(jīng)逐漸從糾正劣勢轉(zhuǎn)化為增加優(yōu)勢。重視每個管理者的優(yōu)勢的想法已經(jīng)由來已久了,最近幾年又受到了特別的重視,早在1967年,彼得-德魯克就在自己的經(jīng)典著作中提出:有效的管理者能將一個人的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。為了達到想要的結(jié)果,一個人會運用所有的優(yōu)勢,社交的優(yōu)勢、領(lǐng)導的優(yōu)勢和自己的優(yōu)勢。這些優(yōu)勢是真正的機會。將優(yōu)勢變成生產(chǎn)力對企業(yè)來說是唯一的目的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-22 11:03
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      公務員薪酬改革應兼顧公平與效率

        作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案,重心在于提高基層公務員待遇:一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。   公務員薪酬本應該體現(xiàn)兩方面的功能:一是報酬功能,一是激勵功能。前者是指公務員付出勞動完成工作,可以得到相應酬勞,后者是指工資還應體現(xiàn)“獎優(yōu)罰劣”,激勵公務員把工作做得更好。但目前的公務員薪酬制度...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-19 09:04
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      如何妥善處理績效考核投訴?

        我們學習真理這個哲學詞語就知道:任何工作都不可能做到“人人滿意”,工作本身也不可能做到“滴水不漏”、“盡善盡美”、“適用于任何時候任何人員”。績效管理和考核工作也是一樣,考核方案和實施過程有諸多令人不滿意的地方實屬正常,問題不可怕,關(guān)鍵看我們?nèi)绾瓮咨铺幚恚绾巫儐栴}為動力、變投訴為機遇,如果處理得當,完成可以借機完善方案和流程,使績效考核再上一個臺階。   在績效考核實施過程中,我們遇到過對考...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-19 08:58
      168
      職業(yè)發(fā)展要統(tǒng)一企業(yè)和員工的訴求

        企業(yè)存在的目的是利潤。企業(yè)利潤由人創(chuàng)造,如何管理好人,關(guān)系企業(yè)運營效率和繼續(xù)發(fā)展的可能性。企業(yè)在不同時期對人的需求是不同的,這種不同與公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工益、管理方法和管理者有關(guān)。為了確保企業(yè)發(fā)生變化的時候,仍然有合適的人來確保企業(yè)高效運營,企業(yè)一般會預估未來一段時間內(nèi)的人力資源需求情況,即做出人力資源規(guī)劃,以便在需求的時候能夠確保合適的人才及時出現(xiàn)在適當?shù)奈恢蒙稀.斊髽I(yè)將眼光放向外面的時候,往往...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-19 08:54
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      工作在你眼中的模樣(一念天堂,一念地獄)

        前幾天看世界杰出華人的一個節(jié)目,說得是李嘉誠的一個個財富故事。其中一段關(guān)于李嘉誠成立基金會的故事特別打動我,李嘉誠說,奮斗了幾十年,現(xiàn)在突然要把大部分錢都捐出去,說實話真舍不得,畢竟這是一生的心血,心如刀割啊,翻來覆去,我一夜沒睡。但就在天明的那一刻突然有個念頭出現(xiàn)在腦海里:我有再多的錢最終也是留給我的兩個兒子,都是傳承,現(xiàn)在捐給基金會豈不是相當于養(yǎng)了第三個兒子,他可以繼續(xù)傳承你的意志且百年不...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:48
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