看到諸多人才市場(chǎng)求職的那些行色匆匆的學(xué)弟學(xué)妹們，我就不由得想起了我的求職與工作經(jīng)歷。 我現(xiàn)在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當(dāng)時(shí)在《深圳特區(qū)報(bào)》上看到一個(gè)招聘啟事，正好是我喜愛(ài)而且擅長(zhǎng)的廣告、文化型公司，我就發(fā)了一個(gè)E-mail，然后找到公司網(wǎng)站，詳細(xì)了解了一下它的情況。三天之后，我接到了深圳夢(mèng)工場(chǎng)人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當(dāng)他問(wèn)我?guī)c(diǎn)方便時(shí)，我說(shuō)：“10點(diǎn)”。我想我對(duì)公司所在的車公...

求職談薪資時(shí)的討價(jià)還價(jià)，如同一場(chǎng)商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶?shí)力和潛力。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者往往急于先問(wèn)月薪底數(shù)，在對(duì)方尚不了解自己時(shí)，則會(huì)欲速而不達(dá)。 在對(duì)方對(duì)自己的實(shí)力有基本了解后，還要再接再厲，積極突入對(duì)方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對(duì)方某項(xiàng)業(yè)務(wù)自己有哪些專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì);若獨(dú)立開拓某項(xiàng)業(yè)務(wù)，自己的大致思路等。如果這些方式能先入為主打動(dòng)對(duì)方，那將會(huì)"不戰(zhàn)而屈人之兵"，雖未討價(jià)，對(duì)方心中已愿意開出個(gè)...

■要對(duì)壓力有正確的認(rèn)識(shí) 自然狀態(tài)下，人們一般會(huì)面臨兩種屬性的壓力。一種是我們的身體所能感受到的、客觀存在并且往往可通過(guò)一定的方式測(cè)量到的物理壓力，例如大氣的壓力、心臟的壓力等，這些壓力往往和生命系統(tǒng)密切相關(guān)。另外一種就是和意志、精神相關(guān)的壓力，例如生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力、對(duì)某件事物的恐懼心理、人際關(guān)系帶來(lái)的壓力等，這些壓力往往和行為比較相關(guān)。 人們通常對(duì)壓力的理解并不全面，認(rèn)為有壓力是不好的事情，因此就經(jīng)...

時(shí)針指向7點(diǎn)，小米的鬧鐘照常響起，她熟練地按下“延后再響”鍵，翻個(gè)身繼續(xù)睡。如此反復(fù)了三次一直到7點(diǎn)半時(shí)，她才懊惱地一股腦從床上跳起：再不起來(lái)就要遲到了，8點(diǎn)打卡。然后小米匆匆忙忙地洗漱，換衣服，拽著一個(gè)面包火速出門。 27歲的小米是一家公司的策劃部職員，上班后每天的生活幾乎都是在上述拖拉磨蹭中開始，她自嘲是“超級(jí)名磨”。到單位后，小米首先打開Word文檔，然而直至中午，文檔上依然空白一片。 “桌面上貼滿...

據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，一種比下崗、失業(yè)更可怕的職場(chǎng)危機(jī)超負(fù)荷的工作壓力、心理疲勞已經(jīng)向白領(lǐng)襲來(lái)，致使許多白領(lǐng)身體健康受到不同程度的影響。如何緩解工作壓力、增強(qiáng)身體健康，便成了當(dāng)今白領(lǐng)普遍關(guān)注的話題。 ●做自己的心理咨詢師 德瑞姆的心理學(xué)專家告訴我們，面對(duì)職場(chǎng)的各種壓力，關(guān)鍵是你如何去認(rèn)識(shí)它，并以正確的心態(tài)去對(duì)待它。學(xué)會(huì)心理自我調(diào)節(jié)，學(xué)會(huì)自助，只要掌握了心理知識(shí)，每個(gè)人都可以在心理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)成為自己的心理...

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，自考生如何才能找到工作?幾位成功就業(yè)者各有經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望能給奔走在求職路上的自考生們以啟發(fā)。 董秋香(英語(yǔ)專業(yè)，駐外公司管理人員)：像重視自考一樣準(zhǔn)備招聘考試。 求職時(shí)，我感覺(jué)文憑并不是最重要的。我在還沒(méi)有取得自考本科畢業(yè)證時(shí)，就通過(guò)了一家雜志社招聘英文編輯的考試。一家公司招聘英語(yǔ)翻譯，我因?yàn)楫?dāng)場(chǎng)就把資料口譯出來(lái)也被錄用，只是考慮到個(gè)人發(fā)展才選擇了目前的工作。求職時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)很...

學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來(lái)源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較高，而對(duì)另外...

薦人才送“寶馬”車，“寒冬”過(guò)后行業(yè)人才需求“回暖”——— 日前，某大型團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站以團(tuán)購(gòu)單的形式在其網(wǎng)站上發(fā)布了一則招聘啟事：任何人都可以推薦合適的技術(shù)及產(chǎn)品人才到該公司工作，只要發(fā)給錄用通知，對(duì)方確認(rèn)后都不用等正式入職，推薦者就可獲得一臺(tái)iPhone4S，同時(shí)還可參與寶馬車抽獎(jiǎng)。 該招聘啟事發(fā)布后，迅速在微博、SNS等社交類網(wǎng)站上傳開，網(wǎng)友們紛紛熱議，一時(shí)間眾多簡(jiǎn)歷從全國(guó)四面八方紛至沓來(lái)。而喧囂的招聘活...

自我管理工作團(tuán)隊(duì)的建立，在于傳統(tǒng)的階層權(quán)力架構(gòu)不再能發(fā)揮作用。 在二次世界大戰(zhàn)后，美國(guó)成為經(jīng)濟(jì)和軍事大國(guó)。山姆大叔不但能花較少的錢生產(chǎn)較多的商品，而且售價(jià)也是全世界最低廉的;又因?yàn)槠渌麌?guó)家都還在戰(zhàn)后復(fù)蘇整頓中，所以他有一個(gè)現(xiàn)成的廣大市場(chǎng)可供發(fā)揮。當(dāng)其他國(guó)家逐漸恢復(fù)元?dú)鈺r(shí)，尤其是德國(guó)和日本，這些國(guó)家的企業(yè)發(fā)現(xiàn)他們?nèi)詿o(wú)法和美國(guó)這個(gè)工業(yè)巨人競(jìng)爭(zhēng)。所以他們努力創(chuàng)造利基，例如開發(fā)小型、省油的汽車，以打進(jìn)市場(chǎng)。...

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是首席執(zhí)行官的職責(zé)是通過(guò)他人的工作來(lái)達(dá)到公司的目標(biāo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)包括多個(gè)方面，公司首席執(zhí)行官首要的、義不容辭的責(zé)任是管理公司的戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，制訂公司的戰(zhàn)略愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，指明公司發(fā)展的方向。企業(yè)就像航行在風(fēng)高浪急的大海里的一艘船，企業(yè)的戰(zhàn)略就是船長(zhǎng)手里的羅盤，它引導(dǎo)這艘船的未來(lái)航程。聯(lián)想集團(tuán)的創(chuàng)始人柳傳志總結(jié)多年的經(jīng)驗(yàn)，提出企業(yè)總裁要“建班子，定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍”，充分說(shuō)明了...