這要從根本原因說起。其實(shí)每個(gè)人在社會立足，最基本的保證無非就是一個(gè)字，“產(chǎn)”，也就是，房產(chǎn)，家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的，。《周禮·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德。”注:“天產(chǎn)者動物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬。”也就是說產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級那樣，就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會拿其他東西填補(bǔ)，這個(gè)東西就是意念。念字拆開就是今天的心，今天的心里想的就會產(chǎn)生去...

《伊索寓言》里有一則小故事給我留下很深的印象： 一個(gè)暴風(fēng)驟雨的日子，有一個(gè)窮人到富人家去討飯。“滾開!”仆人說：“不要打擾我們。” 窮人說，“只要讓我進(jìn)去，在你們的火爐上烤干衣服就行了。”仆人以為這不需要花費(fèi)什么，就讓他進(jìn)去了。這個(gè)可憐人，這時(shí)請求廚娘給他一個(gè)小鍋，以便他“煮點(diǎn)石頭湯喝。”“石頭湯?”廚娘說，“我想看看你是怎樣用石頭做成湯。”于是他就答應(yīng)了。窮人到路上撿了塊石頭并洗凈后放在鍋里煮。 ...

一、確立目標(biāo)是就業(yè)之根 三國殺中有很多角色，需要我們認(rèn)真體會，才能靈活運(yùn)用。現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人也要確立自己的角色，與他人展開合作或競爭。要在職場中明確自己的角色，首先要在求職期間明確自己的目標(biāo)。確立目標(biāo)之所以重要，關(guān)鍵在于它具有對前進(jìn)方向的引導(dǎo)作用，屬于引領(lǐng)我們前進(jìn)的牽引力量。目前，學(xué)生選擇的就業(yè)目標(biāo)大都集中在：出國深造、考取公務(wù)員、報(bào)考研究生、直接找工作等四個(gè)方面。顯然，出國深造和報(bào)考研究生是同...

上帝對亞當(dāng)說，“你竟然聽你妻子的話把樹上的水果吃了。你剩下的只有詛咒。每天你可以通過努力工作來生存。” 亞當(dāng)?shù)脑{咒仍在持續(xù)，而現(xiàn)在——我們每天需要努力工作才得以生存。這是不可逃避的現(xiàn)實(shí)——我們大多花費(fèi)大半輩子的時(shí)間工作。你工作時(shí)感覺開心?緊張?還是煩悶? 為什么人們工作時(shí)不開心? 1. 與其它人的矛盾，特別是你的老板。(我們都是凡人，不僅僅你，)每個(gè)人都有自己的工作安排、興趣和需要。(因?yàn)槲覀兌己鲆暳诉@點(diǎn)，...

“鞭打快牛”，人們早已熟知卻也費(fèi)解。“快牛”，本來干活就積極主動，不遺余力，理應(yīng)勤喂草多加料常飲水，鞭子打在“快牛”身上，實(shí)在不公平。在現(xiàn)實(shí)生活中，不僅鞭打快牛的現(xiàn)象沒有杜絕，而且在企業(yè)治理過程中，“鞭打快人”也屢見不鮮。 某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在安排工作、分配任務(wù)時(shí)，只是把眼睛盯著那些工作能力強(qiáng)、效率高的“快人”，而不善于發(fā)揮全員積極性的一種用人方法。讓工作能力強(qiáng)、效率高的“快人”多做工作、多貢獻(xiàn)，早壓...

如果我成為了老板，有十種員工我是不會考慮聘用的： 一、 鲇魚型員工：鲇魚，俗稱“攪屎棍”，這類員工最危險(xiǎn)，看上去對老板很忠心，處處為公司著想，敢于管事管人，但時(shí)間長了，你會發(fā)現(xiàn)，他是拿著雞毛當(dāng)令箭，不懂溝通，自以為是，結(jié)果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽; 二、 毒蛇型員工：永遠(yuǎn)不能指望他與你同舟共濟(jì)，他隨時(shí)伺機(jī)用毒牙狠狠地咬你一口; 三、 烏龜型員工：這類員工老老實(shí)實(shí)地躲在公司里，無論你如何激勵(lì)，他...

人們總在說成功的秘訣，成功的必要條件，但我認(rèn)為成功的第一步就是要有良好的人脈關(guān)系。怎樣才算良好?橫要廣縱要深，你需要的關(guān)系應(yīng)有盡有(當(dāng)然要靠你自己花心血建立培養(yǎng))，你必要的時(shí)候有及時(shí)的援手。我們會介紹一些，你最好擁有的人脈關(guān)系，因?yàn)樗麄兡茏屇阍诼殘雎飞鲜掳牍Ρ丁? 每個(gè)人的人脈關(guān)系是不一樣的，但下面的這10種人是你的人脈關(guān)系中必須有的，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到你的人生和事業(yè)品質(zhì)。你的人脈網(wǎng)中有這10種人，你生活和工...

有人說，中國的企業(yè)一管就死，一放就亂。在企業(yè)內(nèi)從頭開始推動放權(quán)文化確實(shí)相當(dāng)困難。但是，一旦推動成功，能讓員工主動思考，怎樣做才是對顧客、對自己單位最好的抉擇。 ★ 不要只問“懂了嗎” ★ 明確績效指標(biāo)與期限 ★ 放權(quán)后也要適時(shí)聞問 ★ 為下次放權(quán)做“檢討” ★ 放權(quán)不一定要是大事 ★ 先列清單再放權(quán) ★ 放權(quán)的限度要弄明白 ★ 找對你打算放權(quán)的人 ★ 排定支持措施 ★ 放了權(quán)就該適度放手 ...

其中，怎樣輕松應(yīng)對辦公室閑話是許多人關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，著名人力資源管理師、職場心理咨詢師張錦富給出了一些建議，幫職場一族巧妙擺脫閑話的困擾。 對員工來說，同事間閑聊時(shí)，最重要的就是清楚什么事能聊、什么事不能說。要知道，在職場，員工必須對自己的行為負(fù)責(zé)。同事間彼此分享工作上的意見與心得是件好事。但是，面對喜歡談公司八卦的同事，就必須要小心應(yīng)對了。閑聊時(shí)，可以選擇天文地理、流行訊息、電影電視、時(shí)尚潮流...

誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯(cuò)決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因?yàn)橛袝r(shí)候犯的錯(cuò)，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。 職場是人生的歷練場，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此...