一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經過程。當然，職場中每個人的經歷遠不止這些，本期我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。 新人期 度過“適應焦慮”很關鍵 新人期是每個職場人士必經的過程。全新的環境，陌生的同事，都是對新人的一種考驗，不被接受、找不著方...
不要見人就發泄情緒 只對有辦法解決問題的人發泄情緒，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。 解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的...
潛規則1：別苛求百分百的公平 顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。 潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。 一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。 潛規則2：千萬別和同事金錢往來 顯規則告訴我們同事間要互相幫...
對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事；而對于那些負責評估很多員工的老板或經理們來說，卻很容易想當然。 這種自滿的態度會導致你犯下簡單的錯誤，這些錯誤可以極大地影響員工的表現。以下是評估員工時需注意的九個細節。 切忌要求員工自我評估 要求員工進行自我評估是一個“雙輸”的提議。一個優秀的員工不管是要對自己進行正式的還是非正式的評估，都會覺得自己做得很好，而一個...
有些小事看似司空見慣其實對我們身體影響很大。下面就整理了一些我們平常不健康的19件小事。 1.起床先疊被 人體本身-也是一個污染源。在一夜的睡眠中，人體的皮膚會排出大量的水蒸氣，使被子不同程度地受潮。人的呼吸和分布全身的毛孔所排出的化學物質有145種，從汗液中蒸發的化學物質有151種。被子吸收或吸附水分和氣體，如不讓其散發出去，就立即疊被，易使被子受潮及受化學物質污染。 2.不吃早餐 不吃早餐的人則通常飲食無規...
“年齡恐慌癥”：患者不僅僅是中年白領 張女士大學畢業即進入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產生恐慌心理的中年白領不在少數，他們患的就是“年齡恐慌癥”。 患這種癥狀的不僅僅是中年白領。現在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以...
所謂身體是革命的本錢，辦公室一族如何避免自己出現亞健康狀態呢? 亞健康就是指人體雖然沒有發病，但身體或器官中已經有危害因素或危害因素的存在，這些危害因素，就像是埋伏在人體中的禍害，隨時可能引發疾病;或是潛伏在身體中的毒瘤，緩慢地侵害著肌體，如不及時清除，就可導致發病。 如何擺脫亞健康的困擾? 1、保證合理的膳食和均衡的營養。其中，維生素和礦物質是人體所必需的營養素;維生素A能促進糖蛋白的合成，細胞膜表面...
4月初，普華永道員工潘潔因病突然去世。盡管普華永道否認她為“過勞死”，但悲劇的上演再度引發人們對這一話題的關注。是什么讓潘潔們年紀輕輕就倒在工作上?企業和法律如何才能給予他們保障? 事件回放 加班族頻現猝死事件 4月中旬不尋常的燥熱，讓上海普華永道辦公室里的空氣沉悶異常。每年年底到次年四五月份，是企業推出整年度財政審計報告的高峰期，這段時間，便是會計師事務所的“忙季”。 即便是午餐時間，這里依然有許多...
在美國，瀏覽分類招聘廣告，你會發現一個很明顯的趨勢——雇主們越來越注重招聘那些持有更高級別的人力資源職業資格證書的人力資源經理和主管。通過認證項目確認人力資源專業人員，不斷更新人力資源從業者的知識和技能，從而提升人力資源從業者的資信水平，是各類不同的人力資源行業組織推出和發展不同級別與專業領域的人力資源職業資格認證項目的出發點。 主要的人力資源職業資格證書 對于一位剛剛進入職場而又想從事人力資源管...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
