系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      8個技巧拿到高薪工作

      如果想要提高你獲得高薪工作的機會,在挑選大學所學專業(yè)的時候就要有一些戰(zhàn)略。 一般人都會建議獲得大學學位是最重要的,但是喬治敦大學教育和人力資源中心發(fā)布了一項最新的研究,你所選擇的大學專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 人口普查局對三百萬不同年齡的大學畢業(yè)生做了大量的研究,結論是美國最高工資的專業(yè)大概比最低工資的專業(yè)多掙300%。 獲得大學學位——任何大學的畢業(yè)證——都會讓你一生所掙的工資比高中畢業(yè)生高84%,...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-07-03 09:52
      128
      網絡求職渺無音訊 大學生如何突破網絡求職?

      現(xiàn)在應該是大學應屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”,也是通過網絡應聘的高峰期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”? ●市場速遞:網絡求職渺無音訊 帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生,沒想到他們給出的答案卻很近似。 “眼下正值一年一度高校應屆畢業(yè)生的求職旺季,但學校里的招聘會并不多。更奇怪的是,從9月份到現(xiàn)在我已經在求職網站...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-30 09:54
      131
      求職找工作的八條實用經驗

      又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里,大學的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經歷,特此總結出以下經驗,以供朋友們參考: 一、簡歷要詳,又要簡 所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長,??嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-20 09:52
      131
      制定任務清單要掌握的10件事

      01控制列清單的時間 調查中,不少公司人都會在比如上班路上先花5至10分鐘想好當天要做的事,到辦公室再記下來。超出10分鐘的情況也有,一般是在寫項目計劃時。 02限定任務數(shù)量 許多時候清單里的事項對于公司人沒有強大動力,所以會有“拖延癥”。數(shù)量過多可能會導致恐懼心理。 03把任務細化 有時對于任務的拖延是由于任務表述的模糊不清而造成的,因此需要細化到具體行動,即action. 04去掉那些從未解決(也沒什么嚴重后果)的...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-19 09:32
      135
      薪酬公平比薪酬增長更重要

      著名公司翰威特咨詢公司日前公布的年度調查報告顯示,2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家,增幅高達13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目,中國則以8.1%的增幅緊隨其后。 對于提高整體的薪酬標準,改善福利待遇之類的呼聲,筆者持贊同態(tài)度。不過筆者認為,提高工資得講求策略,并有所側重。長期以來,中國公司員工的薪酬癥結,并不只是整體薪酬的漲跌問題,更重要的是公平問題。調查表明,中印兩國公司基層工資差別...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 10:49
      142
      申請加薪五步法讓你得償所愿

      薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是,很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得,老板卻無動于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不僅難以達成加薪的愿望,反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法,以下詳細列出具體的行動步驟: 一、了解公司的經營狀況與薪酬制度 公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 10:45
      135
      跳槽:找準三大要點再做決定

      案例1: 陳智大學里主修廣告專業(yè),剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。 半年后,她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息:在大公司里做老板秘書不僅薪水高,日子舒服,而且發(fā)展好,因為很多大公司里的行政部門的經理都是老板秘書出身,陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下,她真的進了一家500強企業(yè)做某高層的秘書,但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適:每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 10:30
      134
      規(guī)劃造就高薪 盲目導致平庸

      機會往往是轉瞬即逝的,但機會又是長期地刻意培養(yǎng)得來的。想獲得高薪青睞的人,把握機會跟創(chuàng)造機會同樣重要。因為高薪只屬于有明確職業(yè)目標,又善于把握機會的有識之士…… 赫敦案例分析之一 Keen在職場中跌爬滾打已經三年了,在一個普通的民營IT公司中,專業(yè)水準獲得老板與同事的一致認可。但是隨著IT行業(yè)技術人員越來越泛濫,技術人員的工資一撅不振。Keen與剛進公司時候相比,收入并沒有增加多少;反而隨著年齡的增長,在...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 10:09
      129
      跳槽是重錢還是重發(fā)展

      職業(yè)專家,您好! 我想跳槽的愿望由來已久,經過一番努力,現(xiàn)在差不多同時收到兩家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合資企業(yè),從事防腐技術,在本地有一定的知名度,公司大約有200 ~ 300人的規(guī)模。我的職位是培訓主管,負責公司的培訓體系管理,直接向人事總監(jiān)負責。乙公司的前身是一個國營電廠,約有員工80人。2005 年初改由香港一家投資公司控股,包括總經理、財務總監(jiān)、HR 經理都由其直接任命。我的職位是HR經理,...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 10:03
      146
      興趣也會誤導職業(yè)方向

      職業(yè)專家認為,興趣是找到職業(yè)定位的原動力,但梁海青的經歷卻相反,他說興趣也會誤導職業(yè)方向。 思想活躍的小梁從小愛好文學,但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時間寫稿是他唯一的快樂。 報社一位編輯經常向小梁約稿,鼓勵他堅持下去,沒準將來能成專欄作家,還可以當自由撰稿人。經這么一打氣,小梁感覺自己好像一個鼓脹起來的車胎,渾身是勁。他向往自由撰稿人的生活,時間自由,受人尊重,如果能把愛好變成職業(yè),心情該多...

      [轉載] · 勞動法規(guī) · 2012-06-18 09:56
      129
      主站蜘蛛池模板: 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频| 久久精品二三区| 脱了美女内裤猛烈进入gif| 天天做天天躁天天躁| 亚洲亚洲人成综合网络| 美女扒开尿口让男生捅| 国产草草影院ccyycom| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 男女一进一出呻吟的动态图| 国产激情小视频| 一女多男在疯狂伦交在线观看 | 天天天天天天干| 久草网在线视频| 男插女高潮一区二区| 国产成人精品免费视频动漫 | 国产制服丝袜在线| 99热这里只有精品66| 日本乱人伦在线观看免费| 亚洲综合视频网| 色综合久久久久综合99| 国产精品视频a| 七仙女欲春3一级裸片在线播放 | 日韩欧美电影在线观看| 免费A级毛片在线播放不收费| 精品一久久香蕉国产二月| 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 国模精品视频一区二区三区| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 欧美日韩激情在线一区二区| 嘿嘿嘿视频免费网站在线观看| 老司机亚洲精品| 好男人社区www在线视频| 久久精品一区二区三区资源网| 毛片在线播放a| 午夜视频免费国产在线| 国产精品jizz在线观看直播| 在线免费观看一级片| 中文字幕免费视频精品一| 最近中文字幕大全高清视频| 亚洲综合无码一区二区| 老熟妇仑乱视频一区二区|