歌德說：決定一個人的一生以及整個命運的，只是一瞬間。 “我是大四的學(xué)生，徘徊很久后我還是選擇找工作。我學(xué)的是機(jī)械自動化專業(yè)，在校期間除了專業(yè)課外，我就喜歡看大量的經(jīng)濟(jì)書籍，愛好所致吧。可現(xiàn)在問題是我該如何找工作?我又適合怎樣的工作?我并不認(rèn)為我有太大的特長。有人和我的處境一樣嗎?有人愿意給我點指示嗎?” “我是學(xué)計算機(jī)的，已畢業(yè)兩年。這兩年中基本上從事的是文員工作。工資不高，做的事很雜。我感覺自己什么...

國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。其中國企、外企面試官最愛提的8個問題如下： 1.請介紹一下您自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個...

面試是整個求職過程中最重要的階段，面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免。 面試前的準(zhǔn)備: 面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生...

在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。那么怎樣才能順利找到工作呢?我們需要注意以下幾點： 一、參加招聘會前，求職者要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。 二、進(jìn)入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會后，最好是...

現(xiàn)在招聘的形式多樣，雙選會、專場會、校園招聘、人才交流中心等，在“雙選”的過程中，不少應(yīng)屆生都有過被拒絕的經(jīng)歷。就業(yè)擇業(yè)，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，對畢業(yè)生來說，“被拒”也是求職過程的一個成長環(huán)節(jié)，在拒絕中也能知己不足，從而補己之短。下面給大家了解下用人單位是如何“拒人”的。 拒之有理：我們更想招名男同學(xué) “你很優(yōu)秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學(xué)還是...

廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。 在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時的努力學(xué)習(xí)和積累，另一...

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。 1、遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者，去面試...

據(jù)可銳職業(yè)顧問對職業(yè)市場的跟蹤調(diào)查分析：10月15號到20號之間，高薪崗位的提供將達(dá)到70%，其中月薪資在3000---8000元之間的高端崗位將會得到80%以上的中高層白領(lǐng)的競爭。 據(jù)預(yù)測，那些在職場發(fā)展中，對現(xiàn)狀不太滿意的中高層白領(lǐng)將搶占十月最后一個高薪機(jī)會，拿到高職! 可銳職業(yè)顧問案例： JACK35歲，是一家電器企業(yè)的銷售部副經(jīng)理。他負(fù)責(zé)北方區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，手下有幾個地區(qū)銷售主管。這些人是JACK的老部下，其中一個人...

“咦，怎么這么多人到點兒了都還沒來?”本周一上午9時左右，漢口某貿(mào)易公司的孫總走進(jìn)公司一看，人還有三分之一未到，直到9點半左右，職員們才稀稀拉拉地來齊。面對從未見過的懶散局面，孫總很是納悶。在當(dāng)日下午召開的例會上，遲到的“謎底”方被逐步揭開。 “最近……晚上老是加班，忙得太晚了，早上又太冷，起不來……”面對老總近乎嚴(yán)肅的質(zhì)問，當(dāng)日最晚來上班的小曾支支吾吾做“檢討”時，孫總笑道：“不對吧?那前段時間一樣...

對于還在象牙塔中學(xué)習(xí)的莘莘學(xué)子來說，結(jié)束了即將開始的期末考試之后，一年一度的寒假實習(xí)又將到來。 實習(xí)、畢業(yè)和工作的關(guān)系好比是一條生物鏈。俗話說，好的開始是成功的一半，一次表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)，也是叩響用人單位大門的最好敲門磚。對于用人單位來說，一個實習(xí)生在實習(xí)崗位上的表現(xiàn)，對于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時，對于實習(xí)生來說，即便是不能得到錄用，在實習(xí)崗位上積累的職業(yè)經(jīng)驗，對于今后的職場之路也大 有...