七、提出薪酬要求要有依據(jù) 在面試階段，特別是在復(fù)試過程中，招聘單位都會問應(yīng)聘者:你對薪酬有什么要求?這個問題盡管看起來很好回答，但事實上卻暗藏玄機(jī)。如果應(yīng)聘者回答：我沒有什么要求，依據(jù)公司制度就行。那么，則顯露出應(yīng)聘者自信不足。而如果要求過高，則又顯得自負(fù)輕狂。那么，究竟該如何來提出自己的薪酬要求呢? 薪酬要求要綜合考慮四點： 一是你自己的從業(yè)經(jīng)驗和自身實力。這個主要取決于你對自己的認(rèn)識和判斷。如果是...

面試，你懂么?你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR秒殺了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被秒殺的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時...

隨著現(xiàn)在企業(yè)對人才需求的越來越強(qiáng)烈，人才市場的面試氛圍也在悄悄地發(fā)生了變化。以前是面試官對面試者的面試考察，而現(xiàn)在更多的是面試者對面試官的面試觀察。現(xiàn)筆者以自身的面試為感而寫，略述數(shù)字拋磚引玉，請大家斧正。 一般情況下，現(xiàn)在的招聘渠道多以網(wǎng)絡(luò)招聘為渠道，因此絕大數(shù)面試官肯定是看到面試者的簡歷后進(jìn)行預(yù)約面試的。因此，面試官的第一個細(xì)節(jié)就是篩選簡歷了。記得，當(dāng)時一個面試官讓我前往公司面試，雙方見面的第...

如今，職場里關(guān)于面試的勵志故事很多，特別是吳士宏的故事被反復(fù)宣講：微軟招聘中國公司總經(jīng)理，有3個人進(jìn)入了面試的最后一輪。每個應(yīng)聘者進(jìn)來時，考官都會說“請坐”，而事實上，面試現(xiàn)場并沒有椅子。于是，前兩個應(yīng)聘者都茫然地選擇了站著接受面試。輪到吳士宏時，她聽到考官說“請坐”時，聰明地出去搬來了椅子。于是乎，考官認(rèn)為此人很有思想和主見，頗具開拓市場的能力，所以就理所當(dāng)然選擇了她。 這故事確實很勵志，但我作為...

M小姐，32歲，天津某重點大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位。7年外資企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，現(xiàn)欲應(yīng)聘某上市公司銷售主管一職。初試通過，由該公司人事經(jīng)理對M小姐進(jìn)行復(fù)試，有了下面的對話。 面試官：不好意思，剛剛有個會，耽誤了時間。 應(yīng)聘者：確實等了很長時間，我都想離開了。 面試官：(微笑)實在抱歉，那咱們開始吧。 應(yīng)聘者：(低頭看下手表)我等了一個小時，真不知道你們這家公司是怎么安排的面試時間。 面試官：確實是我們安...

創(chuàng)新的人不看不同的事物，他們不同地看待相同的事物。因為這種獨(dú)特的視角，他們往往將傳統(tǒng)智慧顛倒過來。 另一方面，很多人通過發(fā)表吸引眼球和追隨者的古怪言論來讓自己出名。他們使用語義學(xué)、統(tǒng)計學(xué)以及狹隘而自私自利的研究去證明自己的觀點。 例如，一些專家建議，工作和生活的平衡是一個過時的概念，在當(dāng)今每個人都應(yīng)該是全天候的世界里不再起作用。一些人通過將工作和生活的平衡狹隘地定義為將工作和生活完全分開來證明他們...

我們在求職面試過程中不免會犯點錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中...

求職的時候，你能問的最重要的問題是什么呢? 薪資多少?福利如何?我的職務(wù)是什么?職責(zé)有哪些?工作場所的文化氛圍怎樣?晉升機(jī)會如何? 每每談到求職面試時該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。 最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：“你快樂嗎?” 人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關(guān)，任何潛在的雇主都會認(rèn)為問這種愚鈍問題的都是傻...

求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 ...

如果有機(jī)會去谷歌食堂蹭頓飯，懂行的人都表示會“興奮地搓搓手”。 要說谷歌食堂的名氣，絲毫不亞于這間互聯(lián)網(wǎng)公司本身。先不管吃鮑魚龍蝦和烤鴨的傳聞是否為真，谷歌中國公司的食堂百分之百地延續(xù)了“不創(chuàng)新會死”的工程師文化，甚至連大師傅都是半個“極客”——賣點十足。 每到中午十一點三十，陽光剛好打在一層餐廳的大玻璃窗上，廚師依次將菜盤擺上廚架，餐碟、碗筷準(zhǔn)備到位，掀去保鮮膜，香氣隨著熱氣飄出來，穿著帽衫仔褲...