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      整合人力資源的層次

      第一個層次,理想目標層次。 企業(yè)整合人力資源,是因為同樣的理想同樣的目標聚集在一起。特點是: 1、共同的理想和共同的目標為基礎,聚集一批理想主義者; 2、合作為基本模式;合理的利益分配是保障機制,但不是根本動力;里面包含一定的無私奉獻的雷鋒精神。 3、為了滿足基本經(jīng)濟條件,也可能存在打工層次的員工存在。在他們看來,這只是為了理想和目標而組成的互助或優(yōu)勢互補的合作而已。 對很多高級人才來說,能夠在有共同的...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-11 09:05
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      員工持股計劃破冰 直指配套政策

      中國上市公司輿情中心 彭一郎 “鉆石底”沒有阻擋住A股的下跌趨勢,大批上市公司無奈地加入到“破凈”大潮中。如此背景下,監(jiān)管部門鼓勵上市公司回購自家股票的態(tài)度積極,適時推出的員工持股計劃得到資本市場的強烈關注。 8月5日,證監(jiān)會公布了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》?!兑庖姼濉房芍^一石激起千層浪,業(yè)內(nèi)人士不僅對制度所帶來的積極意義給予更多期待,同時,也快語直陳意見稿中諸多不完善之處,呼吁...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-11 09:03
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      解雇不快樂的員工?

      我一年舉辦一次假日聚會。我侄女也參加了。 "你覺得聚會辦得怎么樣?"我問。 "你把他們招待得非常好,她們確實很快樂。"她答。 "你知道為什么?" 我問。 "不知道。"她答。 "我把不快樂的人都給解雇了。"我答。 人們聽到這種說法往往會笑掉大牙,認為我是在開玩笑。事實上,通過長期的經(jīng)驗積累,我了解到,作為一個經(jīng)理,你不可能讓每一個人都滿意。你可以努力嘗試,你可以傾聽他們的聲音,你可以解決一些問題,你還可以采取一...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-11 08:44
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      候選人面試寶典

      仕博獵頭候選有在接到企業(yè)面試通知后,總是打電話咨詢問在面試時應該怎么做。仕博獵頭首席獵頭執(zhí)行官邱軍濤做了小小總結,希望 能夠幫助獵頭候選人及即將被獵的候選人一點小小的建議。 一. 人才應在面談前做好充分準備 注意的內(nèi)容大致總結如下: 充分了解所談職位的工作內(nèi)容(JD很重要),工作環(huán)境以及該部門的組織架構 以及所談職位的位置 上網(wǎng)查詢該公司的具體情況,包括產(chǎn)品/服務,規(guī)模,地點,品牌,優(yōu)劣勢等。 該公司主...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-10 09:19
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      這種方法絕對找不到工作

      親愛的人力資源女魔頭, 這一整年來,我向一家公司無數(shù)次申請工作。今年春天早些時候,我接到轉聘人員一個非常粗魯?shù)幕仉?。她一直找理由說,為什么我會沒時間做這份工作或者不適應這個職位。 我犯了幾個低級錯誤,告訴她一些我申請的信息。然后她就拒絕了我的工作。我要崩潰了。從那以后,我申請的每一份工作都遭到拒絕。招聘人員多次拒絕我的申請。我遇到一個人,他幫我說好話,把我的簡歷直接交給招聘經(jīng)理,但即使這樣也沒有用。...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-10 09:02
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      職場最受益的9個小細節(jié)

      職場中不起眼的小細節(jié)往往是決定成敗的關鍵。培養(yǎng)以下9個好習慣,不僅能讓你在職場中獲得更快的成長,而且對你的個人發(fā)展也是終生受益的。 細節(jié)決定成敗的職場命題,最集中的表現(xiàn)就是職場習慣。無怪乎,人們常說,播種行為,收獲習慣;播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲命運。一個職場好習慣,擁有讓你成長得更快的強大力量。 1.把自己的時間調(diào)快五分鐘 關鍵詞:守時 把手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-09 09:08
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      求職要先求心

      傍晚時分,淅淅瀝瀝的雨珠從墨色天幕中降落,我打著傘在清涼的暮雨中回 家。途中接到一個奇怪的電話,對方確定是我后,未及開言便失聲哭泣,嚇了我一 跳。原來是Joe的母親,沙沙的雨聲伴著她的嗚咽。她說她實在調(diào)整不好抑郁的心 情,被兒子失業(yè)的事壓得喘不過氣來。 Joe兩個月前被辭退,怕寡母擔心,一直瞞著老人,每天出去找工作,最終因 為情緒異常被母親發(fā)覺。 "這孩子每天還是下班時間回來,開始幾天還算正常,最近一回來就...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-09 09:03
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      職場寶典:信任會讓你成功

      每次有重要工作時即便主動請纓,老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事,老板一定會讓別的同事來協(xié)助,哪怕我認為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候,老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進度。雖然我平時也算是努力工作,常常加班,但升職加薪都沒我的份。 如果你總是抱怨上面這些問題,那么說明,你可能正在遭遇職場信任危機,需要想辦法來修補缺失的信任感。 為什么會這樣? 在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-09 08:59
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      面試時最忌諱的問題

      有求知欲是好,但是也要懂得察言觀色,要清楚的了解什么是可以問的,什么是不能問的。 一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二、忌急問待遇 你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-08 09:19
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      面試小竅門讓你面試不再愁

      即將到畢業(yè)的季節(jié),大批的應屆生將要走出自己生活了四年的校園來到社會中,踏出自己職場生涯的第一步。 面試,是必不可少的一個環(huán)節(jié),很多時候,也是決定著你工作命運的環(huán)節(jié)。所以,對于面試,得小心謹慎。 一、面試前要做好準備工作 參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方面的準備工作。 一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-08-08 09:07
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