不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。 優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如...

20歲的琳琳來公司面試辦公室行政助理一職。雖然缺乏相關的經(jīng)驗。,但卻并反復表示自己會“努力”、會“學習”、會“進步”。 北京科瑞恩資訊有限公司就希望給“想學習，真想認真工作的人機會,于是就有了那一次面試......并最終有了這段對話。 面試官：你為什么要應聘這個職位呢? 琳琳：因為我沒有經(jīng)驗，所以我想盡快進入工作狀態(tài)。 面試官：你能談談你對這個工作的理解嗎? 琳琳：....... 面試官：不好意思，可能我問的有點大了...

決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力。作為白領女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應該列入你的能力范疇。 笑容臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。 自信每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好?！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。 ...

下面是一個中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 簡歷要與大公司沾邊 當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索 到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對...

聽慣了專家們的侃侃而談，老師們的諄諄教誨，即將走向職場大門的“90”后大學生們是否也有些“審美疲勞”了呢?面對著全新的就業(yè)形勢，“90后”這個全新的群體擁有著全新的機會，也必將迎接全新的挑戰(zhàn)，他們是有想法、有主見的一代，他們不能被代表。 “當局者也有清的時候，尤其是那些積極準備就業(yè)的畢業(yè)生，從自身和身邊的同學那里得來的經(jīng)驗是最直觀的?！敝袊嬃繉W院質(zhì)安學院的就業(yè)指導老師余聰說，“如何面對就業(yè)困局，有親身...

心理壓力即精神壓力，現(xiàn)代生活中每個人都有所體驗，心理壓力總的來說有社會、生活和競爭三個壓力源。壓力過大、過多會損害身體健康?，F(xiàn)代醫(yī)學證明，心理壓力會削弱人體免疫系統(tǒng)，從而使外界致病因素引起肌體患病?，F(xiàn)代生活的壓力，像空氣一樣無時無刻不在擠壓著我們。 那么，怎樣才能擺脫壓力呢?據(jù)研究，下列20種心理調(diào)節(jié)措施是行之有效的減壓方法。不妨一試。 No.1 一吐為快假如你正為某事所困擾，千萬不要悶在心里，把苦惱講給...

就業(yè)形勢嚴峻不僅源于近期的經(jīng)濟形勢模糊，主要還在于很多求職者對行業(yè)、職業(yè)、技能等方面定位不夠準確。就目前來看，人才供給與需求之間是存在結(jié)構(gòu)性差異，雖然整個就業(yè)形勢對一部分人來說不太有利，但如果簡歷投出去都沒回應，那應該仔細反思一下，是不是自己的簡歷投的太盲目。 專家提供求職技巧 簡歷是求職者留給用人單位的第一印象，HR伴侶專業(yè)人力資源咨詢師分析：“我們在年前推出了求職魔鬼訓練營，在訓練中，發(fā)現(xiàn)很多...

八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益： 一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招...

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。那么，哪些言行會影響同事間的關系呢? 1：有好事兒不通報 單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人...

積極向上的工作環(huán)境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動人朝著期望目標不斷努力的內(nèi)在動力，不過在實施激勵之前，企業(yè)應該清楚，通過激勵應該想達到什么目標。 目標明確以后，企業(yè)就可以： 1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是： 2.確保員工得到相應的工具，以便把工作做到最好。擁有本行業(yè)最先...