不久前，Google的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰的海底冰山一角。 　　Google新福利是：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬;他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除了半數薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權授予。 　　再看Google的環境、制度、飲食等等，以及由此構成的整體文化。公司要為最優秀的員工提供最好的工作環境。為他們的發展，提供最好的支...

　　就業環境嚴峻，中國已成為世界上最大的留學生生源國。教育部留學服務中心8月2日在京透露，2012年度我國出國留學人員總數為39.96萬人，其中國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費留學37.45萬人，規模龐大，人數排世界首位。目前，大部分在外留學人員集中分布在美國、澳大利亞、日本、英國、加拿大等國家，在以上5個國家的留學人員約占在外留學人員總數的74%。 　　不斷龐大的留學人群帶來的是就業競爭的更加激烈。據數據顯...

　　為團隊成員的職業生涯發展建構支撐平臺是每位企管理者的責任。 　　職業生涯管理是中國現代企業管理的一個新名詞，目前真正對員工職業生涯發展進行管理的企業并不多見，尤其是中小民營企業和國有企業。 　　國務院發展研究中心的調查顯示，僅有16.7%的企業建立了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃，而真正能按計劃執行的企業只有7.8%，多數中國企業十分缺乏與企業發展戰略相結合的人力資源規劃和員工職業生涯發展計劃。企業...

　　“這個工作越干越沒勁!真想提前退休!”現在常能聽到上班族發出類似的牢騷。一份職業調查報告顯示，約有40%被調查者可以歸為職業倦怠綜合癥患者，其中工作負擔過重的比例高達76%，但大多數人都抱有陳舊的觀念，認為職業疲勞和倦怠是由于意志脆弱等個人問題所致，自己的心理負擔和疾患不必被外人所了解。事實上職業疲勞是一個不容忽視的社會問題。 　　發展中國家勞動者更容易職業疲勞　　中國人民大學社會學教授周孝正表示，職...

　　一、虛榮心 　　俗話說虛心使人進步，驕傲使人落后。虛榮心在職場中不可或缺，適當的虛榮心理會使我們進步，例如某領導肯定了某位同事的工作后，愛慕虛榮，習慣攀比的你一定會心中不爽，發誓要努力工作，超過這位同事，得到領導的贊揚。 　　但過度的虛榮心態勢必會影響到自己和他人，過于虛榮的人總是活在別人眼中，自身傲慢。凡事要自己最好，見不得別人超過自己，這很容易造成心理畸形，做出荒唐的事。 　　虛榮心態人皆...

　　編者按：打造中國經濟升級版，離不開社會保障制度的升級。完善的社會保障體系不僅是一項民心工程，也是確保經濟長期穩定運行的支柱之一;還是中國經濟升級版的“人本屬性”，是“中國夢”的基礎保障。面對我國人口老齡化的現實，養老保險制度改革可謂迫在眉睫。要加快破除二元制、三元制的格局，配合收入分配制度改革，實現社會保障制度并軌。通過完善社會保障體系，可以顯著地改善民生，提高社會公平度。 　　提高養老金投資收...

　　管理故事： 　　張安是一家私營企業的老板，那年他向朋友借了40萬元錢，沒有財產擔保，也沒有存單抵押，有的只是一句話：“相信我，年底無論如何都還你?！? 　　到了年底，張安的公司獎金周轉非常困難，外債催不回來，欠款又催得緊，為了還朋友這40萬元，他絞盡腦汁才籌到20萬元，余下的20萬元怎么也沒有著落了。 　　老婆勸他給朋友求求情，寬限兩個月，張安搖搖頭。公司的高參給他出主意說：反正你的朋友也不急用錢，不如...

　　“ 在處理Lisa問題的過程中，霞姐沒有表現出一個高管應有的風范，反而推波助瀾，致使公司謠言四起，損害了我們作為上市公司的形象，而且，在這個月的績效考核工作上霞姐所犯的錯誤，使得財務中心管理工作已跟不上整個集團的發展節奏，為此，本人提議，免去其財務管理中心總經理的職務，同時不再分管融資和財務兩個中心的工作，現在就請大家對此提議進行討論?！? 　　一向在會上不發表明確意見的老林，今天卻一反常態，義正言...

　　根據一項調查顯示，由于非正式雇員身份，對實習生的行為，68%的HR們表示缺乏預見性。而77%的HR們認為實習生有不妥當的信息傳播行為，事實上，即使后果較為嚴重，企業也往往難以追究。 　　記者在走訪調查過程中了解到，很多公司非常鼓勵招實習生工作，然而面對一群個性鮮明、表現散漫的實習生，不少企業的HR則顯得有些頭痛，而其所在團隊的其他成員更是感嘆“多一人不如少一人”。記者的采訪中了解到，為了能讓實習項目...

　　案例： 　　我是一個不安分的創新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團、跨校建聯盟組織、號召數百人支教、自己籌錢出國學習等，也因此在大學里過得很精彩，可是后來工作的時候感覺不一樣了。 　　第一份工作時，很復雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規》的企業，被公司強大的企業文化影響下，我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業文化實在讓自己活得...