如果想要提高你獲得高薪工作的機會，在挑選大學所學專業(yè)的時候就要有一些戰(zhàn)略。 一般人都會建議獲得大學學位是最重要的，但是喬治敦大學教育和人力資源中心發(fā)布了一項最新的研究，你所選擇的大學專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 人口普查局對三百萬不同年齡的大學畢業(yè)生做了大量的研究，結(jié)論是美國最高工資的專業(yè)大概比最低工資的專業(yè)多掙300%。 獲得大學學位——任何大學的畢業(yè)證——都會讓你一生所掙的工資比高中畢業(yè)生高84%，...

現(xiàn)在應(yīng)該是大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”? ●市場速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊 帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。 “眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季，但學校里的招聘會并不多。更奇怪的是，從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站...

又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗，以供朋友們參考： 一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有...

01控制列清單的時間 調(diào)查中，不少公司人都會在比如上班路上先花5至10分鐘想好當天要做的事，到辦公室再記下來。超出10分鐘的情況也有，一般是在寫項目計劃時。 02限定任務(wù)數(shù)量 許多時候清單里的事項對于公司人沒有強大動力，所以會有“拖延癥”。數(shù)量過多可能會導致恐懼心理。 03把任務(wù)細化 有時對于任務(wù)的拖延是由于任務(wù)表述的模糊不清而造成的，因此需要細化到具體行動，即action. 04去掉那些從未解決(也沒什么嚴重后果)的...

著名公司翰威特咨詢公司日前公布的年度調(diào)查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其后。 對于提高整體的薪酬標準，改善福利待遇之類的呼聲，筆者持贊同態(tài)度。不過筆者認為，提高工資得講求策略，并有所側(cè)重。長期以來，中國公司員工的薪酬癥結(jié)，并不只是整體薪酬的漲跌問題，更重要的是公平問題。調(diào)查表明，中印兩國公司基層工資差別...

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟： 一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前...

案例1： 陳智大學里主修廣告專業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。 半年后，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因為很多大公司里的行政部門的經(jīng)理都是老板秘書出身，陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業(yè)做某高層的秘書，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟...

機會往往是轉(zhuǎn)瞬即逝的，但機會又是長期地刻意培養(yǎng)得來的。想獲得高薪青睞的人，把握機會跟創(chuàng)造機會同樣重要。因為高薪只屬于有明確職業(yè)目標，又善于把握機會的有識之士…… 赫敦案例分析之一 Keen在職場中跌爬滾打已經(jīng)三年了，在一個普通的民營IT公司中，專業(yè)水準獲得老板與同事的一致認可。但是隨著IT行業(yè)技術(shù)人員越來越泛濫，技術(shù)人員的工資一撅不振。Keen與剛進公司時候相比，收入并沒有增加多少;反而隨著年齡的增長，在...

職業(yè)專家，您好! 我想跳槽的愿望由來已久，經(jīng)過一番努力，現(xiàn)在差不多同時收到兩家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合資企業(yè)，從事防腐技術(shù)，在本地有一定的知名度，公司大約有200 ～ 300人的規(guī)模。我的職位是培訓主管，負責公司的培訓體系管理，直接向人事總監(jiān)負責。乙公司的前身是一個國營電廠，約有員工80人。2005 年初改由香港一家投資公司控股，包括總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、HR 經(jīng)理都由其直接任命。我的職位是HR經(jīng)理，...

職業(yè)專家認為，興趣是找到職業(yè)定位的原動力，但梁海青的經(jīng)歷卻相反，他說興趣也會誤導職業(yè)方向。 思想活躍的小梁從小愛好文學，但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時間寫稿是他唯一的快樂。 報社一位編輯經(jīng)常向小梁約稿，鼓勵他堅持下去，沒準將來能成專欄作家，還可以當自由撰稿人。經(jīng)這么一打氣，小梁感覺自己好像一個鼓脹起來的車胎，渾身是勁。他向往自由撰稿人的生活，時間自由，受人尊重，如果能把愛好變成職業(yè)，心情該多...