用工：企業(yè)招收的職工須年滿16周歲;凡從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)的職工，須年滿18周歲; 　　勞動(dòng)合同：企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或因執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商、調(diào)解或申請(qǐng)仲裁; 　　工資：企業(yè)職工的實(shí)得工資水平不低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 　　社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn); 　　勞動(dòng)保護(hù)：...

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是人事行動(dòng)指南和工作綱領(lǐng)。在制訂人力資源戰(zhàn)略之前，一定要做好詳盡的人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分析。在戰(zhàn)略選擇方面，大多數(shù)企業(yè)適合采用跟隨性戰(zhàn)略，即選定一個(gè)目標(biāo)企業(yè)，所有的人力資源管理工作都參照目標(biāo)企業(yè)的方法來(lái)進(jìn)行，以達(dá)到提高效率、降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)的效果。人力資源部門要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬...

　　一：求全責(zé)備 　　有的企業(yè)在招聘人才時(shí)，對(duì)人才的要求非常高，例如某公司在招聘高管時(shí)，條件是：10年以上工作經(jīng)驗(yàn);名牌大學(xué)畢業(yè);經(jīng)驗(yàn)豐富;有思想家的深度;有實(shí)干家的充沛精力;有演說(shuō)家的口才等等。但是給的薪水卻不高。我們想一想，符合這種條件的人恐怕全國(guó)沒(méi)有幾個(gè)人，而且有這樣的人，也不一定對(duì)你的公司感興趣。這種不切實(shí)際的要求導(dǎo)致的結(jié)果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會(huì)漏掉一些最佳人選。 　　二：不尊重應(yīng)...

　　軟件工程師培訓(xùn)很火 　　軟件工程師：兩極分化 　　薪酬水平：年薪6萬(wàn)—15萬(wàn)元 　　職業(yè)前景：作為職場(chǎng)中的常青樹(shù)軟件工程師仍將是人才市場(chǎng)上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢(shì)，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場(chǎng)中的寵兒。 　　系統(tǒng)集成工程師 　　系統(tǒng)集成工程師：一路走高 　　薪酬水平：年薪8萬(wàn)—20萬(wàn)元 　　職業(yè)前景：隨著我國(guó)信息化建設(shè)的深入，用戶對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不...

　　銷售人員難招 用人單位玩巧 　　“招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金。”前日，漢口一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的招聘簡(jiǎn)章上這樣寫道。如此的福利待遇，讓前來(lái)求職的小張心動(dòng)不已。不過(guò)，在跟朋友幾番打聽(tīng)之后，小張則有點(diǎn)哭笑不得。原來(lái)，這家公司并不缺人事專員，招聘的實(shí)為銷售人員，但苦于銷售難招，便出此計(jì)策。 　　該公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，招聘簡(jiǎn)章上寫招聘人事專員崗位確實(shí)是為了吸引求職者過(guò)...

　　一、解決問(wèn)題的能力 　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 　　二、專業(yè)技能 　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 　　三、溝通能力 　　所有...

　　五糧液日前發(fā)布的2012年度業(yè)績(jī)報(bào)告披露，公司2012年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入272.01億元，同比增長(zhǎng)33.66%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)99.35億元，同比增長(zhǎng)61.35%.在利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，五糧液眾高管的薪水也一路走高，在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。 　　年報(bào)顯示，五糧液董事、黨委書(shū)記唐橋和公司總經(jīng)理兼總工程師陳林的年薪分別為205.61萬(wàn)元和204.67萬(wàn)元，而與五糧液一同為中國(guó)高端白酒代表的貴州茅臺(tái)，其年薪最高的高管為董事長(zhǎng)袁仁國(guó)和董...

　　面對(duì)上司的壓制,要用智慧來(lái)過(guò)招 　　傾訴者:賈瑋29歲外貿(mào)職員 　　賈瑋在一家大型外貿(mào)公司工作，公司待遇好，她和同事相處得也很融洽，然而，賈瑋偏偏遇上了一個(gè)“變態(tài)”的部門經(jīng)理，令她整天像被念“緊箍咒”似的，弄得生活一塌糊涂。經(jīng)理的老婆和孩子都在國(guó)外，他經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間打電話約賈瑋出去喝茶、健身、打牌等，開(kāi)始還打著談工作的幌子，后來(lái)就直奔主題了：“小賈，周末陪我一起去K歌吧，我已經(jīng)定好了包間!”有時(shí)賈瑋...

　　對(duì)于大部分求職者來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)薪資通常是第一考慮因素。不過(guò)近年來(lái)求職觀念在悄然發(fā)生變化，比如說(shuō)不少求職者尤其是90后，擇業(yè)時(shí)更看重職業(yè)發(fā)展或穩(wěn)定性，薪資不再是唯一的決定因素。當(dāng)一份工作的薪資并沒(méi)有那么盡如人意時(shí)，你會(huì)因?yàn)槠渌裁匆蛩亟邮苣? 　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，有近乎1000的職場(chǎng)人選擇了“五險(xiǎn)一金”，所占比例最大：有保障很重要。 　　排在第二的是“年終獎(jiǎng)豐厚”，有近900的職場(chǎng)人選擇了這個(gè)選項(xiàng)：一年到...

　　第一個(gè)"2"即兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了?很多員工是因?yàn)樽约航?jīng)過(guò)兩周實(shí)踐證實(shí)了一個(gè)問(wèn)題，即招聘時(shí)的描述和實(shí)際工作中差距較大，有受騙上當(dāng)?shù)母杏X(jué)，加上部分老員工排斥，和上司又不是太熟，不好意思主動(dòng)溝通，因此會(huì)提出辭職。 　　第二個(gè)"3"是三個(gè)月試用期。為什么員工會(huì)在這個(gè)時(shí)間段離職?一部分原因是當(dāng)初招聘時(shí)承諾的福利、薪酬、崗位晉升等話語(yǔ)，結(jié)果3個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，該兌現(xiàn)的都沒(méi)有兌現(xiàn)，不能順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正...