所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人癡狂的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場 “回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個需要好好思考的問題。 ◇白領(lǐng)故事 回頭后，一心一意工作 小馬 23歲 運營策...

HR是human resource的縮寫，指人力資源，你就是握在他們手中的資源。 MONEY+記者|王茹芳 1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件?！币虼撕啔v盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+ 競...

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是——成功與失敗。心態(tài)是一種心理定勢，這種定勢會支配人的行為方式，進(jìn)而支配著一個人的職業(yè)走向。職業(yè)心態(tài)能夠成就一個人，也能夠毀掉一個人。 有一項關(guān)于銷售人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：銷售人員與銷售業(yè)績相關(guān)性最大的前五項能力是：客戶了解度、好勝好強(qiáng)、取悅心理、情緒穩(wěn)定、大方自信。與銷售業(yè)績相關(guān)...

在和一些工作幾年的同行交流面試經(jīng)驗時，我發(fā)現(xiàn)不少人過于迷戀虛無縹緲的感覺。他們輕易認(rèn)為隨著面試人數(shù)和經(jīng)驗的增加，自己完全憑著感覺幾分鐘內(nèi)就可以判定一個求職者是否合適。這消息聽起來頗有吸引力，而且很令人振奮?？蓪嶋H上，面試是如此地簡單嗎?我給出的答案是否定的，面試不能跟著感覺走。 我們先看看大家熟知的心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。在心理學(xué)中，首因效應(yīng)也叫“第一印象”效應(yīng)。第一印象，是在短時間內(nèi)...

我們怎么能避免無謂面試呢，不好意思，一般還真避免不了。你們處于弱勢地位，而且我們面試都是有套路的，是事先設(shè)計好的程序。除非你面試的時候謅天侃地，雖然我們有套路，有時候亂拳還真打死老師傅…… “那你們都是什么套路，說來聽聽，我好預(yù)伏下招式拆解啊!”面霸C。 既然面霸C如此勤學(xué)好問，我就給你講講面試的套路——面試的類型。 既然是套路，就是事先練好的，到面試的時候，對面試者按部就班地打出去。反正只有我打(...

面試在整個求職過程中起著“畫龍點睛”，“妙手回春”，“扭轉(zhuǎn)乾坤”決定勝負(fù)的一筆，很多求職者由于在面試中沒有把握好，而與自己理想工作失之交臂。據(jù)很多用人單位表示：面試中的印象分最重要。那么面臨畢業(yè)與求職過渡的大學(xué)生如何獲得面試印象最高分呢，最主要從以下幾個方面入手。 現(xiàn)在各大高校學(xué)生都將在進(jìn)行緊鑼密鼓的投簡歷求職，每年的這個時期，都是簡歷漫天飛，人才市場人山人海的畢業(yè)求職季，大學(xué)生即將走出校園，迎接...

向楊是重慶大學(xué)土木工程學(xué)院的學(xué)生，也是學(xué)院里有名的“強(qiáng)面”人士和“霸王面”。每次投簡歷都石沉大海，但就算石沉大海他也不管，硬闖面試場地來個“強(qiáng)面”。幾次“強(qiáng)面”后，他真被“破格錄取”了。 第一次“強(qiáng)面” 師兄，能不能看下簡歷? 向楊的第一次“強(qiáng)面”是在去年9月底。 “當(dāng)時一家建筑公司來我們學(xué)校宣講，我交了簡歷，應(yīng)聘的是助理土建工程師。到晚上8點多鐘的時候，有幾個同學(xué)接到面試通知了，而我的面試通知卻遲遲...

最近又到求職時，越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請，基于泱泱中國的人數(shù)，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人多次親身經(jīng)歷和與親朋好友的相互交流中，現(xiàn)總結(jié)出一份網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)，以供現(xiàn)在求職者及其他同仁們參考。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識淺薄，必定...

是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動?每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。 首先，當(dāng)年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。 對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟(ACLU)準(zhǔn)備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不...

向陽生涯與51OB聯(lián)手舉辦的“簡歷大找茬”活動近日落下帷幕。在為期半個月的活動中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，幫助求職者查漏補(bǔ)缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。 此前，向陽生涯已發(fā)布指導(dǎo)性文章《如何通過簡歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實，簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)...