以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷。 　　誤區(qū)一：簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格 　　修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。 　　誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉 　　修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。 　　誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確 　　修正方法：從事多樣化的工作...

　　送完孩子上學(xué)，陳秀勝來到企業(yè)時(shí)已近9點(diǎn)，早已過了企業(yè)正常上班時(shí)間，不過她并不顯得慌亂，憑著她胸前佩戴的特殊牌牌，她遲到和早退都不會(huì)被處罰。 　　陳秀勝是福建格林實(shí)業(yè)(三明)公司媽媽班組的一名普通職工，公司對(duì)像她這樣的100多名“媽媽職工”實(shí)行親情管理，實(shí)行彈性工作制，使“媽媽職工”們雖然上著班，但時(shí)間安排上可以圍著孩子轉(zhuǎn)。 　　據(jù)介紹，用彈性工作制來留住“媽媽職工”的心是格林(三明)公司應(yīng)對(duì)用工荒推出...

　　創(chuàng)業(yè)不是你想創(chuàng)就能創(chuàng)的，很多時(shí)候看起來萬事俱備只欠東風(fēng)，可是你最后才會(huì)發(fā)現(xiàn)東風(fēng)永遠(yuǎn)都吹不到。下面，閩南人才網(wǎng)小編為您盤點(diǎn)時(shí)下不適合的三個(gè)創(chuàng)業(yè)方向。 　　互聯(lián)網(wǎng)電視服務(wù) 　　工信部、廣電總局、通訊三巨頭，互聯(lián)網(wǎng)電視市場上，有太多的利益和規(guī)則束縛，人人都明白互聯(lián)網(wǎng)電視將來會(huì)是一塊有著廣闊前景的行業(yè)，可是一直到現(xiàn)在也只有以CNTV、百事通、華數(shù)等為代表的七家平臺(tái)擁有牌照，而其他人則注定了在很長的一段...

　　從學(xué)校走向社會(huì)，大學(xué)生將會(huì)面對(duì)一個(gè)全新的世界，在這個(gè)社會(huì)里，使大學(xué)生能夠立足的是所選職業(yè)，它不僅是生活的基礎(chǔ)，更重要的是它所體現(xiàn)出每個(gè)人存在的價(jià)值。做出職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，我們要做到以下幾點(diǎn)： 　　聽從心的召喚 　　在評(píng)估過自己的能力、特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓...

　　你的第一份工作可能決定你的一生。我們看到大多數(shù)人在選擇自己的第一份工作的時(shí)候不夠謹(jǐn)慎，因?yàn)樵谥袊改傅囊庖姺浅Ｖ匾Ｎ覀冊(cè)谶x擇第一份工作時(shí)，常常會(huì)參照父母的意見，會(huì)看這個(gè)行業(yè)是否有前景，是不是會(huì)非常有發(fā)展。我們關(guān)注的是這個(gè)行業(yè)本身，但是卻忽視了一個(gè)最重要的問題，那就是我們內(nèi)心深處真正的興趣。請(qǐng)?jiān)试S我這樣說，我的實(shí)際閱歷告訴我，興趣是能夠帶動(dòng)一個(gè)人不停前進(jìn)的重要因素，甚至是全部因素。 　　應(yīng)該有...

　　英國動(dòng)物學(xué)家紹•艾利斯說過：“在所有哺乳動(dòng)物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”過來人求職網(wǎng)給職場白領(lǐng)們指出職場當(dāng)狼的哲學(xué)： 　　眾狼一心 狼如果不得不面對(duì)比自己強(qiáng)大的東西，必群而攻之。 　　一個(gè)令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個(gè)很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對(duì)提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之...

　　春節(jié)越來越近，按理說，在外的游子應(yīng)該是歸心似箭。可是，在大學(xué)校園里，確是另一番景象。不少大學(xué)生(以即將畢業(yè)的學(xué)生為主)早就放假了，可就是“賴”在學(xué)校不走?他們?yōu)槭裁床蛔吣?專家分析稱，這或許與求職過程遭遇的挫敗有關(guān)。 　　在中國青年政治學(xué)院的校歷上，“1月11日”被印成了醒目的紅字，這天是放寒假的日子。但半個(gè)月過去了，校園并沒有冷清下來，宿舍區(qū)學(xué)生來來往往，吃飯時(shí)段的食堂窗口前，也是人頭攢動(dòng)。這樣的現(xiàn)...

　　根據(jù)全球管理咨詢公司麥肯錫的一份報(bào)告顯示，雖然有近一半的中國企業(yè)面臨人才不足的挑戰(zhàn)，但是企業(yè)普遍沒有充分利用女性人才，將人才均衡放在公司戰(zhàn)略重要位置。 　　盡管企業(yè)大力推動(dòng)女性職業(yè)生涯的進(jìn)步，但是，進(jìn)展似乎有些緩慢。在許多國家，女性在董事會(huì)以及高管團(tuán)隊(duì)中的比例仍只是15%左右，只有3%的財(cái)富500強(qiáng)CEO為女性。在60家中國企業(yè)中，有44%的高管認(rèn)為人才不足是該公司實(shí)現(xiàn)全球愿景的最大阻礙，但是企業(yè)普遍沒有充...

　　許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 　　1、收入低沒勁干 　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。 　　在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不...

　　“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大。” 　　這話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)。 　　我相信很多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時(shí)候：小軍，你那次一周時(shí)間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個(gè)topic都還沒概念;小華，你那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下，180斤的你練了一個(gè)月啊;小麗，作為女生，你那次主動(dòng)跟你暗戀很久的帥哥阿不思表白，同樣是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼鏡，好好的打...