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      為何如此痛恨年度績(jī)效評(píng)估

      《華爾街日?qǐng)?bào)(Wall Street Journal)》報(bào)道,一些企業(yè)不再在年底進(jìn)行惡夢(mèng)一般的績(jī)效考核了,而是改為在平時(shí)進(jìn)行更頻繁的反饋。他們寫(xiě)道: 許多年輕的員工習(xí)慣于即時(shí)反饋--從短信息到臉譜社交網(wǎng)站(Facebook)和推特微博(Twitter)的更新--年度績(jī)效考核似乎太過(guò)少而分散了。因此,公司開(kāi)始采取季度、每周甚至是每日的反饋討論。 好的,沒(méi)問(wèn)題。如果我們回到史前時(shí)代,人們習(xí)慣稱之為交談。你看,將會(huì)發(fā)生的情況是,奧格(Ogg)會(huì)用...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-18 09:37
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      如何處理員工加薪

      一天你公司的一名員工找到你,要求加薪。確實(shí)近來(lái)公司工作比較多,也比較繁忙。并且這名員工也很出力,并作出了好的結(jié)果。經(jīng)常加班加點(diǎn)完成工作任務(wù),很認(rèn)真負(fù)責(zé)。 這名員工說(shuō),我最近加班加點(diǎn)完成了公司的任務(wù),并且公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶都很認(rèn)同,考慮到自己為公司的付出,本人想申請(qǐng)加薪,請(qǐng)公司給予考慮。 確實(shí),你也覺(jué)得這名員工表現(xiàn)不錯(cuò)。并且來(lái)公司時(shí)間也不短了。近來(lái)工作表現(xiàn)不錯(cuò)。這時(shí),你應(yīng)該如何去做?是加薪,還是不加,還是...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-12 10:04
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      四種常見(jiàn)的基本工資制度

      在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中,根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同,有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、薪級(jí)工資等薪酬構(gòu)成元素。通常企業(yè)選擇一個(gè)或二個(gè)為主要形式,其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關(guān)鍵的,這體現(xiàn)著公司的價(jià)值導(dǎo)向。 以下是幾種主要的工資制度形式: 依據(jù)崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務(wù)工資制; 依據(jù)技能或能力進(jìn)行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制; 依據(jù)以績(jī)效進(jìn)行...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-12 09:49
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      新員工的工資比老員工高,合理嗎?

      很多HR都遇到這個(gè)問(wèn)題:在“招人難”的大環(huán)境下,往往花重金招一批新人進(jìn)來(lái),這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高,于是老員工就不滿意了,不是吵著加工資,就是消極怠工,極端的是離職走人,給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)不小的影響。 遇到這種情況,往往是HR有HR的苦衷,老員工有老員工的委屈:HR面臨用人部門不斷催促要人,遇到條件符合的面試人員自然會(huì)盡最大努力把他納入麾下,在薪資彈性范圍內(nèi)會(huì)做出適當(dāng)妥協(xié)。...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-12 09:45
      131
      想拿高薪必須有高薪人際圈嗎?

      高薪和“富人圈”不重要 適合自己才最重要 網(wǎng)友“天沢”在此議題中的一句話讓人感受頗深:“管它是像老鼠一樣頑強(qiáng)地生活,還是像獅子一樣孤單地稱霸,只要找到適合自己生存的方法和幸福就可以了。” 女性普遍更重視家庭甚于高薪和“上流社會(huì)” 網(wǎng)友“daibecky”:能否拿到高薪和擠入“富人圈”并沒(méi)有什么太大聯(lián)系。我覺(jué)得是否能拿高工資最主要是心態(tài)問(wèn)題,我也曾想過(guò)30歲時(shí)一定要有屬于自己的辦公室,而當(dāng)時(shí)月薪兩萬(wàn)對(duì)我來(lái)說(shuō)也不...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-07 10:52
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      和公司談薪要有三階段合理評(píng)估

      每到和新公司、新老板談薪水的時(shí)候,就像一場(chǎng)太極推手,而求職者更是弱勢(shì),不知如何開(kāi)口。 前程無(wú)憂論壇資深網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”對(duì)此問(wèn)題頗有心得: 1. 對(duì)剛踏上社會(huì),剛跨入“江湖”的求職者,最好在談薪前對(duì)所在行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬有個(gè)大致了解,對(duì)自己的目標(biāo)薪酬有個(gè)合理的評(píng)估。不要“獅子大開(kāi)口”而被對(duì)方公司嘲弄,也沒(méi)必要提出“零收入”只求一個(gè)工作機(jī)會(huì)。因?yàn)樾氯说氖袌?chǎng)價(jià)不會(huì)有很大偏差。 2. 對(duì)于工作了3—5年,處于第一...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-07 10:51
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      付出與所得不符,如何向老板提加薪?

      不少網(wǎng)友曾抱怨,自己的付出與自己的工資所得不符,同時(shí)忐忑道:在這種情況下,該不該向老板提加薪呢?如何提? 老板的想法:能主動(dòng)提出加薪要求者,心態(tài)積極;覺(jué)得自己付出很多,工作態(tài)度勢(shì)必積極,但你對(duì)公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來(lái)證明你所謂的“付出”嗎? 前程無(wú)憂對(duì)策:1、日常就應(yīng)注重積累,除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案,整理成書(shū)面材料,至少自己要能說(shuō)出自己做了...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-07 10:50
      137
      入職后發(fā)覺(jué)工資低了怎么辦?

      網(wǎng)友Jessica_7的困惑: 所在行業(yè): 汽車零部件 工作年限: 2年+目前東家10個(gè)月 工作職能: 采購(gòu) 工作地點(diǎn): 蘇州 具體月薪:稅前3.8K,扣除五險(xiǎn)一金后3.1K,13薪 薪事求診:由于之前公司工資很低,到手1800左右(銷售助理),這邊給出的工資讓我很滿意,結(jié)果進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)還是在最低檔次,難道是面試的時(shí)候沒(méi)談好么?該怎么挽救? 王鵬:新精英生涯高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師 第一、你的薪資得看跟誰(shuí)比,跟原來(lái)比你是滿意的。跟現(xiàn)在周圍的...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-07 10:47
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      網(wǎng)絡(luò)編輯的橫向發(fā)展之路

      從事網(wǎng)絡(luò)文字方面的工作人員,與傳統(tǒng)的媒體有很大的不同。與傳統(tǒng)的媒體中,從記者到編輯再到主編的清晰上升通道相比,目前從事網(wǎng)絡(luò)方面工作的職業(yè)的特點(diǎn)就在于方向上的不確定性,同時(shí),這也是他們面臨的最大的困難。如何把握自己職位的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,并從中獲得新內(nèi)容不斷地充實(shí)自我,就成為他們發(fā)展的決定性因素。 人物:Wendy,某網(wǎng)絡(luò)媒體網(wǎng)絡(luò)搜索員 工作內(nèi)容:信息搜索,向編輯提供粗信息 工作問(wèn)題:每天都要糾纏在信息的汪...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-05 09:43
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      再不漲工資就跳槽了 超六成人沒(méi)漲薪很沮喪

      信息時(shí)報(bào)訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) “今年再不漲工資,我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī),又度過(guò)了一年沒(méi)漲工資的白領(lǐng)們開(kāi)始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。昨日,智聯(lián)招聘發(fā)布職場(chǎng)人2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告,調(diào)查顯示,四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不滿意,超過(guò)六成人表示,這過(guò)去的一年都沒(méi)有漲薪。更有五成白領(lǐng)明確表示,若2010年仍不見(jiàn)漲薪,他們將準(zhǔn)備跳槽。據(jù)了解,此次調(diào)查為期三周,共有6000多名白領(lǐng)在網(wǎng)站參與調(diào)...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-04 10:05
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