《華爾街日報(Wall Street Journal)》報道，一些企業(yè)不再在年底進行惡夢一般的績效考核了，而是改為在平時進行更頻繁的反饋。他們寫道： 許多年輕的員工習慣于即時反饋--從短信息到臉譜社交網(wǎng)站(Facebook)和推特微博(Twitter)的更新--年度績效考核似乎太過少而分散了。因此，公司開始采取季度、每周甚至是每日的反饋討論。 好的，沒問題。如果我們回到史前時代，人們習慣稱之為交談。你看，將會發(fā)生的情況是，奧格(Ogg)會用...

一天你公司的一名員工找到你，要求加薪。確實近來公司工作比較多，也比較繁忙。并且這名員工也很出力，并作出了好的結(jié)果。經(jīng)常加班加點完成工作任務(wù)，很認真負責。 這名員工說，我最近加班加點完成了公司的任務(wù)，并且公司領(lǐng)導和客戶都很認同，考慮到自己為公司的付出，本人想申請加薪，請公司給予考慮。 確實，你也覺得這名員工表現(xiàn)不錯。并且來公司時間也不短了。近來工作表現(xiàn)不錯。這時，你應該如何去做?是加薪，還是不加，還是...

在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構(gòu)成元素。通常企業(yè)選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關(guān)鍵的，這體現(xiàn)著公司的價值導向。 以下是幾種主要的工資制度形式： 依據(jù)崗位或職務(wù)進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務(wù)工資制; 依據(jù)技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制; 依據(jù)以績效進行...

很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。 遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷，老員工有老員工的委屈：HR面臨用人部門不斷催促要人，遇到條件符合的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內(nèi)會做出適當妥協(xié)。...

高薪和“富人圈”不重要 適合自己才最重要 網(wǎng)友“天沢”在此議題中的一句話讓人感受頗深：“管它是像老鼠一樣頑強地生活，還是像獅子一樣孤單地稱霸，只要找到適合自己生存的方法和幸福就可以了。” 女性普遍更重視家庭甚于高薪和“上流社會” 網(wǎng)友“daibecky”：能否拿到高薪和擠入“富人圈”并沒有什么太大聯(lián)系。我覺得是否能拿高工資最主要是心態(tài)問題，我也曾想過30歲時一定要有屬于自己的辦公室，而當時月薪兩萬對我來說也不...

每到和新公司、新老板談薪水的時候，就像一場太極推手，而求職者更是弱勢，不知如何開口。 前程無憂論壇資深網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”對此問題頗有心得： 1. 對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業(yè)和市場的薪酬有個大致了解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求一個工作機會。因為新人的市場價不會有很大偏差。 2. 對于工作了3—5年，處于第一...

不少網(wǎng)友曾抱怨，自己的付出與自己的工資所得不符，同時忐忑道：在這種情況下，該不該向老板提加薪呢?如何提? 老板的想法：能主動提出加薪要求者，心態(tài)積極;覺得自己付出很多，工作態(tài)度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎? 前程無憂對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了...

網(wǎng)友Jessica_7的困惑： 所在行業(yè)： 汽車零部件 工作年限： 2年+目前東家10個月 工作職能： 采購 工作地點： 蘇州 具體月薪：稅前3.8K，扣除五險一金后3.1K，13薪 薪事求診：由于之前公司工資很低，到手1800左右(銷售助理)，這邊給出的工資讓我很滿意，結(jié)果進來后發(fā)現(xiàn)還是在最低檔次，難道是面試的時候沒談好么?該怎么挽救? 王鵬：新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師 第一、你的薪資得看跟誰比，跟原來比你是滿意的。跟現(xiàn)在周圍的...

從事網(wǎng)絡(luò)文字方面的工作人員，與傳統(tǒng)的媒體有很大的不同。與傳統(tǒng)的媒體中，從記者到編輯再到主編的清晰上升通道相比，目前從事網(wǎng)絡(luò)方面工作的職業(yè)的特點就在于方向上的不確定性，同時，這也是他們面臨的最大的困難。如何把握自己職位的核心競爭能力，并從中獲得新內(nèi)容不斷地充實自我，就成為他們發(fā)展的決定性因素。 人物：Wendy，某網(wǎng)絡(luò)媒體網(wǎng)絡(luò)搜索員 工作內(nèi)容：信息搜索，向編輯提供粗信息 工作問題：每天都要糾纏在信息的汪...

信息時報訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) “今年再不漲工資，我就準備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更有五成白領(lǐng)明確表示，若2010年仍不見漲薪，他們將準備跳槽。據(jù)了解，此次調(diào)查為期三周，共有6000多名白領(lǐng)在網(wǎng)站參與調(diào)...