13年前的一天，市民韓某與某公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定合同期為15年。但在合同簽訂3年后，公司便通知韓某不用來(lái)上班了。理由是：韓某無(wú)編制、無(wú)檔案。就在雙方“互無(wú)瓜葛”數(shù)年后，2005年，韓某提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司給予補(bǔ)繳社保費(fèi)并支付生活費(fèi)…… 2006年2月初，青島市李滄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出了裁決：被申訴人青島某公司為申訴人韓某補(bǔ)繳1997年9月至2006年1月的社會(huì)保險(xiǎn)，并向韓...

退休后繼續(xù)在企業(yè)上班，與企業(yè)間是否還存在勞動(dòng)關(guān)系?如果被辭退，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?日前，江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)此作出了否定的回答。一退休工人索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資的訴請(qǐng)被駁回。 何某出生于解放前，2004年何某達(dá)到法定退休年齡后，在原單位辦理了退休手續(xù)，之后又找了一份工作，新單位每月也支付何某費(fèi)用。2006年底，由于新單位通知何某不要再來(lái)上班，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。何某于2007年3月曾向勞動(dòng)部...

杜某系某企業(yè)職工，2007年12月中旬，由于母親生病住院需要護(hù)理，向用人單位提出辭職。2008年1月10日，杜某發(fā)現(xiàn)工資卡里沒(méi)有11月份的工資，給用人單位打電話(huà)詢(xún)問(wèn)才得知，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g，由于改換鉆頭生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品，單位扣除了他1809元的工資。 杜某認(rèn)為由于改換鉆頭生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品不是他的責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)由他賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位更不能一次性將他一個(gè)半月工資都扣除了。因此，杜某申請(qǐng)仲裁裁決被訴人返還扣除的1809元工...

未續(xù)簽合同，期間也未提供任何服務(wù)，處于待崗狀態(tài)的王某在合同期滿(mǎn)近一年才想到為自己爭(zhēng)取“權(quán)益”，這份遲到的“請(qǐng)求”能得到認(rèn)同嗎?北塘法院受理并依法駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。 1998年4月3日，王某與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同簽訂后，王某就被公司派至機(jī)械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤離機(jī)械公司，王某暫時(shí)處于待崗狀態(tài)，此后他再?zèng)]去保安公司上班。保安公司支付王某工資到200...

【案例】 張先生是某合資企業(yè)的銷(xiāo)售人員，與單位簽訂有無(wú)固定期勞動(dòng)合同。盡管企業(yè)對(duì)其非常器重，但張先生還是萌生了跳槽到其他企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的念頭。不久，張先生聯(lián)系了另一家公司，并承諾10日內(nèi)到該公司報(bào)到上班。隨后，張先生向合資企業(yè)書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。合資企業(yè)對(duì)張先生的辭職并無(wú)異議，但要求張先生工作1個(gè)月后再離開(kāi)。張先生為兌現(xiàn)與另一公司的承諾，在提出辭職請(qǐng)求5日后，即到另一公司報(bào)到上班。合資企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，幾次要求...

為什么不能簡(jiǎn)單說(shuō)節(jié)日加班拿“四倍工資” 案例：劉先生是上海一家機(jī)械廠的老職工，十多年前就與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但工資數(shù)額一直未有書(shū)面約定。劉先生目前正常出勤的月工資是3500元。 今年元旦，他到單位加班。后在一張報(bào)紙上看到有“元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得四倍工資”的說(shuō)法。他想，自己的日工資是：月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=160.92元。既然元旦這天應(yīng)拿“四倍工資”，意味著當(dāng)月除正常工資外，可...

經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵 簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解： 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好 的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī) 定，在滿(mǎn)足一定條件下，用人單位可以單方解...

1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握? 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位...

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，實(shí)行中夜班津貼補(bǔ)助制度是用人單位對(duì)中、夜班職工付出額外勞動(dòng)的一種補(bǔ)助。對(duì)于用人單位不支付或低于標(biāo)準(zhǔn)支付中夜班津貼的行為，工會(huì)組織可以按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，代表勞動(dòng)者要求用人單位改正，也可以撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)，向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按照應(yīng)支付金額50%以上至100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 實(shí)行集體合...

就上述咨詢(xún)，律師解答如下： 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來(lái)的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來(lái)決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢(shì)身...