無論何類企業(yè)，均可能被高素質(zhì)員工流失所困擾。一些國企在此方面情形尤為引人注目，一方面，低素質(zhì)員工對其強(qiáng)烈依戀;另一方面，高素質(zhì)員工紛紛另謀高就，企業(yè)外高素質(zhì)人力資源對其吸納祈求消極以對。 　　本文企望對上述現(xiàn)象中的一個(gè)部分作出經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋，并在此基礎(chǔ)上給出相應(yīng)對策。 　　一、薪酬管理"格雷欣法則"釋義 　　400多年前，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家"格雷欣"發(fā)現(xiàn)了一有趣現(xiàn)象，兩種實(shí)際價(jià)值不同而名義價(jià)值相同的貨幣同時(shí)流通...

人才不是笨狗熊，不是只會(huì)懶洋洋地躺在路邊曬太陽的波斯貓，人才是只虎，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心，每位人才都有自我激勵(lì)的本能，他們都希望能夠自主，希望自已的能力得以施展，希望得到認(rèn)可，希望自已的工作富有意義，一個(gè)聰明的組織或者領(lǐng)導(dǎo)如果能夠利用他們的這一本能去激勵(lì)人才，甚至可能不需花費(fèi)分文。 作為領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解職員的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎(jiǎng)金，多說好話就能調(diào)動(dòng)員工的積極性。人是一種...

越是你向往的大公司,越可能有多位面試官同時(shí)面試你。那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物?如何在有限的對話之外獲得他的好感?并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官? 文/景素奇 職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時(shí),該如何應(yīng)對,以發(fā)揮出真實(shí)水平? 為什么...

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。 遲到失約 守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者，去面試時(shí)最...

七月是下半年的月頭，對于下半年的發(fā)展起著決定性的作用。開好七月的頭，下半年的發(fā)展會(huì)更順利。夏天到來后同樣也在一定程度上影響了大家的工作狀態(tài)。很多人容易在天熱時(shí)誘發(fā)焦慮，而此時(shí)的承受能力變得比較差，在這種煩躁的情緒下，往往容易做出沖動(dòng)決定。七月里，是心甘情愿做匹老實(shí)的“臥槽馬”，還是蓄勢待發(fā)準(zhǔn)備變身挑戰(zhàn)欲強(qiáng)的“跳槽龍”?誰將拔得頭籌，還看職場中人如何選擇適宜自己的角色。 Round1 跳得太高 小心摔得太...

面試，是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什么樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業(yè)的錄用。 哪些是面試官最忌諱的事呢?桂聘人才網(wǎng)和柳州人才網(wǎng)的職場記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問題，采訪了20位桂聘企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人...

對于很多求職者來說，面試可謂是“步步驚心”——說錯(cuò)一句話、做錯(cuò)一件事可能眼看要到手的工作就沒了。在面試中究竟有哪些細(xì)節(jié)是需要注意的?又有哪些絕對不能煩的禁忌?就讓這篇文章來手把手教你面試成功術(shù)! 參加面試壓力是很大滴。我們中的大部分人都不是推銷員，而想要找到心儀的工作，我們就需要成功地推銷自己。推銷自己的技巧是可以學(xué)習(xí)的，其重點(diǎn)就在于要有 “預(yù)見性”。“預(yù)見性”的意思是指你要事先了解面試中潛在的困難和...

我們都希望事業(yè)蒸蒸日上，但你的上司會(huì)希望你這樣嗎? 松下電器印度公司(Panasonic India Pvt)的人力資源與集團(tuán)事務(wù)總監(jiān)普拉山特。德奧。辛格(Prashant Deo Singh)說，不一定。 辛格說，許多管理者都對工作沒有安全感，因此他們不愿讓下屬表現(xiàn)搶眼。相反，他們可能會(huì)搶員工的功勞。如果有可能，這種管理者還會(huì)避免雇傭他們認(rèn)為可能取代他們的人。 他說，“這是管理者犯的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤之一。” 在與《華爾街日報(bào)》“印度...

編者的話 日資專場、韓資專場……炎炎夏日，按“資”分類的專場招聘會(huì)粉墨登場，為了讓求職者逛完招聘會(huì)后，成功進(jìn)入心儀企業(yè)，我們策劃了“叩開外企之門系列報(bào)道”，市場需求、進(jìn)入的門檻、企業(yè)文化的精髓、成文與不成文的規(guī)矩等等，最鮮活、最實(shí)用的信息將讓求職者一目了然、受用終生。 首期我們關(guān)注日企。 從招聘會(huì)看日資企業(yè)人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業(yè)專場招聘會(huì)，東芝電梯(上海)有限公司、...

你會(huì)不會(huì)有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會(huì)后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語中已經(jīng)就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。 “我們會(huì)再通知你” 小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：...