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      畢業季“文科女”遭遇就業尷尬:市場需求少又多偏重男生

        畢業典禮結束后,鄒思雨匆匆作別了學校,帶著收拾好的行囊搬進了學校旁邊一間破舊的出租屋,她在一家出版社找了一個兼職校對的工作,工作之余還是天天投著簡歷,參加一輪又一輪的面試。班里的男生都簽完上崗開始了實習,班里部分女生將就找到了一些與所學專業不對口的崗位,還有一些同學像她一樣暫時“漂”著。沮喪、疲憊成了班里女生心情的主調,同窗各地分飛前的告別都顯得潦草、漫不經心。   在這個畢業季,像鄒思雨一樣...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-23 09:46
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      細數我國公務員有哪些吸引人的福利待遇?

        公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。   公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。   公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。   公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。   公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。   國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-23 09:43
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      資深HR建議:工資該這樣發才對!!

        靠慣例來經營企業,例如,聲稱自己“按行業普遍標準支付工資”,是行不通的。就好像不會有人說,“跟別人的產品相比,我的商品既不質優,也不價廉。”哪個正常的廠商都不會主張:只有買最便宜的材料才能制出最好的產品。那為什么還常有人言之鑿鑿,要求“精簡工人”,聲稱降薪會使整個國家受益?這只意味著降低購買力,縮小國內市場。如果工業如此經營不善,不能讓人人都過上像樣的生活,那還要工業有什么用?沒什么比工資問題更重...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-23 09:40
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      單經濟支柱家庭巧理財

        家庭情況   丈夫年收入30萬元,妻子無收入。目前年支出10萬元。目前有20萬元商業貸款,每月歸還2000元,還有10年。家里有一輛15萬多元的代步車。有35萬元投資在股市里,活期存款3萬元,夫妻兩人各有一份年交6000元的萬能商業保險。   理財目標   1.今年換1輛30萬元的車。   2.孩子的教育金籌備。   3.退休后能夠月開支1萬元。   財務分析   建議適當調整資產結構,配置部分中低風險的產品。家庭屬于典型的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:46
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      酷暑下的工作者:夏天賺錢真不容易的職業

        停車收費員:最擔心有人賴停車費   上午10時,氣溫開始升高,吳山廣場旁高銀街,一位大娘頭戴草帽,身穿長袖和長褲,正繞著十幾個車位來回查看。原來,她是一位停車收費員。   “我每天早上8時不到就在這了,要先核對過夜車輛信息。一天13個小時,眼睛時刻盯著這幾個車位,到了晚上9時才能下班。”大娘說,她叫劉健芳,河南人,今年已經51歲了。   “中午太陽很大,我也不敢坐著休息。萬一車走了,沒及時收費,這錢就...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:45
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      撥開外聘高管選拔與評估的迷霧

        除了少數在領導力開發和繼任者培養上做得出色的企業之外,大部分企業在發展和轉型的過程中都會遭遇領導者不足的問題。調查發現,大約有77%的企業承認,他們在高級經理這個級別,很難通過內部培養來提供足夠數量的勝任者。因此,從外部選聘高管就成為必然選擇。   最重要的是“匹配”   和所有其他層級的人力資源選拔與評估一樣,高管選聘的終極目標也是實現“人崗匹配”。但高管的崗位特殊性在于:它的職能履行事關企業的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:36
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      揭秘人事管理三國殺

        新世紀是知識經濟的時代,經濟實力的競爭更多地表現在人才的培養、爭奪與競爭。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才,關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已經不能滿足快速發展變化的時代需要,取而代之的是市場經濟體制下的現代人力資源管理。   筆者認為在傳統的人事管理以事為中心,主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心,...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:33
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      對內招聘and對外招聘 不能只擇其一

        當職位出缺時,你會想知道最棒的候選人人是不是就在公司里?如果沒有,才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會想希對外招聘每一個重要職缺,你也不會想限制自己只能對內招聘。每一種方法都有它的優點,但如果你太依靠某一種,它反而會變成你的包袱。   從外部招聘,可以為你的組織注入新的技能和經驗。如果你打算在中國開設辦事處,你需要有在中國有工作經驗的人,如果團隊內沒有這樣的人,你就必須外聘一名。如果你是一個磚...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:26
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      【HR管理】職場人最愛福利前三樣:進修、房補和帶薪長假

        近期發布的2013年職場人福利調查顯示,目前企業發放的福利排名TOP10的是“公積金”、“休假及旅游”、“年度體檢”、“企業年終獎或分紅”、“餐飲補助”、“健康和醫療”、“內外部培訓”、“購車或交通補助”、“津貼及額外補貼”、“企業年金或商業保險”。這十項福利內容也體現了企業對職場人的基本福利付出。公積金成為眾多企業福利首選,占84.2%.其他過半數的是休假及旅游、年度體檢和企業年終獎或分紅,分別占72.6%、...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-19 09:24
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      結婚有婚假,生病有病假 “帶薪情緒假”一個月能休兩天 網友贊“霸氣”

        “帶薪情緒假”一個月能休兩天   據了解,朱小姐單身,經常被迫參加父母安排的一些相親,10日晚,她為此與父母大吵了一架。第二天,朱小姐的情緒還是很低落,于是抱著試一試的心態,撥通了上司電話,直接說自己情緒差,要請假一天,上司竟然爽快地答應了。歇了一天,朱小姐回到公司,還得知自己是“帶薪休假”,不扣工資。   激動之余,朱小姐把自己的經歷發上了微博,網友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時,朱小姐...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-07-18 16:08
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