一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對(duì)自己的工作漸漸熟悉后，又開(kāi)始有了倦怠期，離職期雖然提起來(lái)傷感，但也是職場(chǎng)必經(jīng)過(guò)程。當(dāng)然，職場(chǎng)中每個(gè)人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些，本期我們只是針對(duì)職場(chǎng)三個(gè)典型期做些點(diǎn)評(píng)，期望幫助職場(chǎng)人士順利度過(guò)不同時(shí)期。 新人期 度過(guò)“適應(yīng)焦慮”很關(guān)鍵 新人期是每個(gè)職場(chǎng)人士必經(jīng)的過(guò)程。全新的環(huán)境，陌生的同事，都是對(duì)新人的一種考驗(yàn)，不被接受、找不著方...

不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒 只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄情緒，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。 解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的...

潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平 顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。 潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。 一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。 潛規(guī)則2：千萬(wàn)別和同事金錢(qián)往來(lái) 顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫...

 　　對(duì)于那些接受年度績(jī)效評(píng)估的員工來(lái)說(shuō)，評(píng)估會(huì)議是一件大事；而對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很多員工的老板或經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，卻很容易想當(dāng)然。 　　這種自滿(mǎn)的態(tài)度會(huì)導(dǎo)致你犯下簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤可以極大地影響員工的表現(xiàn)。以下是評(píng)估員工時(shí)需注意的九個(gè)細(xì)節(jié)。 　　切忌要求員工自我評(píng)估 　　要求員工進(jìn)行自我評(píng)估是一個(gè)“雙輸”的提議。一個(gè)優(yōu)秀的員工不管是要對(duì)自己進(jìn)行正式的還是非正式的評(píng)估，都會(huì)覺(jué)得自己做得很好，而一個(gè)...

有些小事看似司空見(jiàn)慣其實(shí)對(duì)我們身體影響很大。下面就整理了一些我們平常不健康的19件小事。 1.起床先疊被 人體本身-也是一個(gè)污染源。在一夜的睡眠中，人體的皮膚會(huì)排出大量的水蒸氣，使被子不同程度地受潮。人的呼吸和分布全身的毛孔所排出的化學(xué)物質(zhì)有145種，從汗液中蒸發(fā)的化學(xué)物質(zhì)有151種。被子吸收或吸附水分和氣體，如不讓其散發(fā)出去，就立即疊被，易使被子受潮及受化學(xué)物質(zhì)污染。 2.不吃早餐 不吃早餐的人則通常飲食無(wú)規(guī)...

“年齡恐慌癥”：患者不僅僅是中年白領(lǐng) 張女士大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天，她的心情開(kāi)始沉重，不得不為自己的前景擔(dān)憂(yōu)。她想到國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)謀份穩(wěn)定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產(chǎn)生恐慌心理的中年白領(lǐng)不在少數(shù)，他們患的就是“年齡恐慌癥”。 患這種癥狀的不僅僅是中年白領(lǐng)?，F(xiàn)在許多用人單位招聘時(shí)甚至要求受聘者年齡在30歲以...

所謂身體是革命的本錢(qián)，辦公室一族如何避免自己出現(xiàn)亞健康狀態(tài)呢? 亞健康就是指人體雖然沒(méi)有發(fā)病，但身體或器官中已經(jīng)有危害因素或危害因素的存在，這些危害因素，就像是埋伏在人體中的禍害，隨時(shí)可能引發(fā)疾病;或是潛伏在身體中的毒瘤，緩慢地侵害著肌體，如不及時(shí)清除，就可導(dǎo)致發(fā)病。 如何擺脫亞健康的困擾? 1、保證合理的膳食和均衡的營(yíng)養(yǎng)。其中，維生素和礦物質(zhì)是人體所必需的營(yíng)養(yǎng)素;維生素A能促進(jìn)糖蛋白的合成，細(xì)胞膜表面...

4月初，普華永道員工潘潔因病突然去世。盡管普華永道否認(rèn)她為“過(guò)勞死”，但悲劇的上演再度引發(fā)人們對(duì)這一話(huà)題的關(guān)注。是什么讓潘潔們年紀(jì)輕輕就倒在工作上?企業(yè)和法律如何才能給予他們保障? 事件回放 加班族頻現(xiàn)猝死事件 4月中旬不尋常的燥熱，讓上海普華永道辦公室里的空氣沉悶異常。每年年底到次年四五月份，是企業(yè)推出整年度財(cái)政審計(jì)報(bào)告的高峰期，這段時(shí)間，便是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“忙季”。 即便是午餐時(shí)間，這里依然有許多...

在美國(guó)，瀏覽分類(lèi)招聘廣告，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很明顯的趨勢(shì)——雇主們?cè)絹?lái)越注重招聘那些持有更高級(jí)別的人力資源職業(yè)資格證書(shū)的人力資源經(jīng)理和主管。通過(guò)認(rèn)證項(xiàng)目確認(rèn)人力資源專(zhuān)業(yè)人員，不斷更新人力資源從業(yè)者的知識(shí)和技能，從而提升人力資源從業(yè)者的資信水平，是各類(lèi)不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展不同級(jí)別與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的出發(fā)點(diǎn)。 主要的人力資源職業(yè)資格證書(shū) 對(duì)于一位剛剛進(jìn)入職場(chǎng)而又想從事人力資源管...

一年一度的年終總結(jié)和評(píng)比又開(kāi)始了。對(duì)各有關(guān)單位一年來(lái)的工作進(jìn)行一次全面檢查，然后排出個(gè)先后順序來(lái)，這本是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一件好事。但是，在以往的一些總結(jié)評(píng)比過(guò)程中，由于我們有些同志工作作風(fēng)不實(shí)，方法簡(jiǎn)單，使評(píng)比工作失去了其本來(lái)意義，沒(méi)有達(dá)到好的效果。 開(kāi)展檢查評(píng)比，當(dāng)然要對(duì)一年來(lái)的工作有個(gè)全面系統(tǒng)的了解，有關(guān)單位需要寫(xiě)份總結(jié)匯報(bào)材料，這本無(wú)可厚非?？晌覀冇行┩?，過(guò)于強(qiáng)調(diào)總結(jié)匯報(bào)的重要性，儼然...