許多人的生活中都有過這樣的時刻，仿佛你在讓車輪空轉(zhuǎn)。你可以啟動工作計劃……但你沒有去做。你有想要達(dá)到的偉大目標(biāo)，但你感到寸步難行。在最糟糕的情況下，你正坐在父母的沙發(fā)上，從紙盒里吃著冰凍酸奶，直到下午3點(diǎn)還穿著睡衣。 你能做什么呢? 第一步是要弄清楚你正陷入哪種定勢中。如果只是短期的定勢--上午你覺得精力充沛，而現(xiàn)在你有點(diǎn)無所事事--有一個簡單治療。改變設(shè)定。去附近的公園來段快走。邀請同事一起喝杯咖啡，...

1、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量...

1、20分鐘，消除距離感 我在美國生活了20年，在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好，我曾經(jīng)做過兩大協(xié)會的創(chuàng)始會長?；氐街袊?，我同樣可以民營企業(yè)家在一起，我也可以跟國有企業(yè)一些領(lǐng)袖對話，我想說的是一個人的溝通能力是可以培養(yǎng)出來的。有一些留學(xué)生回來以后，他只愿意跟自己一個圈里的人溝通，一旦離開留學(xué)生那個圈子就不溝通了，把自己局限在一個小范圍之內(nèi)，這樣肯定是不行的。 還有在溝通之前，你一定要了解對方的背...

“冤家路窄”要聚頭 無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。 “不順眼”的定義很寬泛，可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他(她)的強(qiáng)大氣場無意中壓得你喘不過氣，也有可能兩人犯沖，似乎總有小矛盾不停凸顯。 然而，“冤家路窄”的狀況在職場生涯里更加讓人無奈。 杭州某外貿(mào)公司的職員小蕊，不久前...

“在單位我不善于人際交往……”其實(shí)，這種不善交際的白領(lǐng)，越容易感覺到累，這種工作壓力與“不合群”有必然的聯(lián)系。 工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學(xué)到過怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通比較少，從未真正學(xué)會與人交往的藝術(shù)。 這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了...

“在單位我不善于人際交往……”其實(shí)，這種不善交際的白領(lǐng)，越容易感覺到累，這種工作壓力與“不合群”有必然的聯(lián)系。 工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學(xué)到過怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通比較少，從未真正學(xué)會與人交往的藝術(shù)。 這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了...

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。 首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時代，個人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。 再者，關(guān)于技能，不僅是專業(yè)技能，溝通...

環(huán)球在線消息：見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕?，是職場人都該學(xué)的課。 場景一：看到廣告后 sunny下午5點(diǎn)多在報攤上買了份招聘類報紙，查到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司...

廣泛撒網(wǎng) 武漢某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于“大專業(yè)”，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。 專家點(diǎn)評：一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學(xué)生大...

簡歷，一種簡潔而又靈活的文件，它正確地告訴潛在的雇主，你能夠?yàn)樗蛩墓咀鍪裁础? 你可以閱讀成千上萬的職業(yè)管理方面的大部頭著作，你也可以為心理測試和職業(yè)咨詢而花費(fèi)一小筆金錢，你也可以四處與人攀談，到處拉關(guān)系，直至口干舌燥，筋皮力盡。 即使這樣你也不可能看穿那些不可思議的奇跡般的毫不起眼的小東西，而正是它們吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。為什么?因?yàn)橛袝r候使我們獲取勝利的東西是如此的不起眼，以...