考官：拒絕人情關(guān)系 參加面試的老師五人一組，分別來(lái)自理科、工科、人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、思想政治工作等五個(gè)領(lǐng)域，旨在考察學(xué)生全方位的素質(zhì)。每個(gè)學(xué)生都要分別接受五位老師的面試，而一位老師一天平均要面試一組二十位學(xué)生，并在其中挑選出五位優(yōu)勝者。 整個(gè)面試分組都采用隨機(jī)抽取的形式，老師與學(xué)生之間，直至見(jiàn)面的一刻才知道自己所要面對(duì)的人是誰(shuí)。這也是校方為了充分保證面試的公平性，防止人情關(guān)系滲透其中的特別安排。由...

一、選擇什么樣的行業(yè) 在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇： 其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了 幾年之后感嘆這個(gè)行業(yè)沒(méi)意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個(gè)行業(yè)才是你最感興趣的。 其二，未來(lái)前景。這也是我們?cè)谶x擇行業(yè)時(shí)應(yīng)該考慮到得問(wèn)題。要知道，行業(yè)的未來(lái)其實(shí)也就是你的未來(lái)，因此謹(jǐn)慎選擇一個(gè)未來(lái)前景良好的行業(yè)，也是對(duì)你自己...

面試70問(wèn)經(jīng)典回答 1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。 回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的 事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者...

道德品行好 道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是公司對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。 反應(yīng)能力強(qiáng) 對(duì)問(wèn)題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功，尤其是私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。 一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能...

一、開(kāi)頭： 開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。 如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。” 二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示 信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是...

演講是現(xiàn)代人必備的基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。演講效果的好壞，將直接影響受眾對(duì)演講人能力的判斷。在面試過(guò)程中，如果可以通過(guò)精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢? 1.正確判斷面試者的需求，投其所好地選擇演講內(nèi)容。現(xiàn)在都在講要以客戶為本，要按照需求進(jìn)行有效的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。其實(shí)，演講也是一次產(chǎn)品推廣，只不過(guò)推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人...

面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須直面的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)復(fù)雜的人際 關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。 一。勇于做個(gè)挑戰(zhàn)者 有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來(lái)自于你對(duì)某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

我發(fā)布了一篇圖形教程，對(duì)如何管理經(jīng)理們進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。對(duì)于希望進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)和樂(lè)于提供幫助的人來(lái)說(shuō)，它屬于非常有價(jià)值的參考資料。但是，在很多情況下(舉例來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)屬于馬屁精類型的話)，里面介紹的措施就不好用了。這就是我撰寫(xiě)這篇文章的原因。 本文提供了五種方法來(lái)幫助商業(yè)世界中的政治玩家來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行操縱，作出“正確”的決策，也就是意味著玩家希望他們確定的決策。我完全認(rèn)識(shí)到，講述這些方法有點(diǎn)類似出版原子彈制...

案例 阮大偉最近很郁悶，他思前想后，就是不明白自己為什么無(wú)緣無(wú)故被老板炒了魷魚(yú)。是自己的業(yè)務(wù)能力差?不會(huì)吧，自己能力突出，才華出眾，是單位公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，去年底還受到了總公司的表彰;是自己業(yè)績(jī)不夠突出?應(yīng)該也不會(huì)，單位里自己的績(jī)效首屈一指，好多同事暗地里都求他指點(diǎn)一二;是自己沒(méi)有處理好人際關(guān)系?好像更不會(huì)，因?yàn)閼{大偉的感覺(jué)，平時(shí)自己能說(shuō)會(huì)道，大方隨和，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更是禮貌有加，人緣不會(huì)太差。這究竟是為什么呢?...

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。 善用男性氣質(zhì) 職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來(lái)。“職場(chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”...