面試之前，你已經(jīng)為考官提供過個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信等文件資料;通過筆試后，考官已經(jīng)對(duì)你有了初步的認(rèn)識(shí)，這足以說是認(rèn)識(shí)你的“文字形象”，你給對(duì)方的文字形象也許是相當(dāng)不錯(cuò)的，否則，考官就不會(huì)讓你參加面試，那么你在面試中如何保持這種較好的“文字形象”呢?要知道考官是非常重視這一點(diǎn)的，在整個(gè)面試過程 中，他總會(huì)通過各種方式來了解驗(yàn)證。比如，如果你個(gè)性開朗，性情豁達(dá)，一進(jìn)考試室，不待你開口，對(duì)方也會(huì)從你的微笑和眼神中...

在今后的數(shù)周內(nèi)，成千上萬暑期實(shí)習(xí)生將要降臨企業(yè)界。他們大多數(shù)人希望這8 - 12周的短暫時(shí)段能讓他們?cè)诋厴I(yè)就業(yè)市場(chǎng)中得到一些優(yōu)勢(shì)。他們確實(shí)能得到幫助，但通過教給他們這些秘密，你能幫助你的實(shí)習(xí)生們得到更有建設(shè)性的經(jīng)歷，讓一個(gè)活兒引出另一份工作。 1.建立實(shí)習(xí)組合。只是簡(jiǎn)單地把實(shí)習(xí)經(jīng)歷列在簡(jiǎn)歷上是不夠的。未來的老板如果能看到實(shí)習(xí)生實(shí)際做了什么，印象會(huì)更深刻。所以幫你的實(shí)習(xí)生想想，他們的工作怎樣能轉(zhuǎn)化為具體的結(jié)...

我是個(gè)很平庸的2本學(xué)生，大學(xué)期間不拿獎(jiǎng)學(xué)金。也不混學(xué)生會(huì)，覺得那地方太惡心，當(dāng)干事就是為了明年可以當(dāng)部長(zhǎng)，當(dāng)部長(zhǎng)就是為了明年當(dāng)主席。每當(dāng)有誰 在得瑟自己在學(xué)生會(huì)的事我都很敏感的厭惡。我覺得什么為同學(xué)服務(wù)，我不一口否定全部，但是至少大部分都是口是心非的。即便至今快畢業(yè)了我還是一如既往的厭惡，在我印象中學(xué)生會(huì)從來就沒做過什么實(shí)際意義的事，搞的都是一些不考慮成本和意義有讓人覺得很2的活動(dòng)。這話可能惹眾怒，但...

本人簡(jiǎn)介：上海交通大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷系，上海戶口，非黨員。實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般，無大牛公司經(jīng)歷。校園經(jīng)歷一般，無主席會(huì)長(zhǎng)之職。所以，本人非牛，普通學(xué)生。 本文適用人群：大多數(shù)準(zhǔn)備找工作的學(xué)生： 如果你是大牛，目標(biāo)是拿到讓所有人羨慕的offer，錢多發(fā)展好同時(shí)光環(huán)籠罩，那本文參考價(jià)值不大。 如果你是像我一樣的普通學(xué)生，那也許這篇文章可以給你一些建議。如果能對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助，那就善莫大焉 最后找到的offer：中海地產(chǎn)...

第一，要了解自己的興趣 據(jù)專家研究表明，如果一個(gè)人對(duì)某種工作有興趣，他能發(fā)揮其全部才能的80%～90%，并且能長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不知疲憊。相反，如果他對(duì)某種工作沒有興趣，則只能發(fā)揮全部才能的20%～30%，還容易精疲力竭。所以在進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí)，對(duì)于自己興趣的考查，主要看當(dāng)前潛在的職業(yè)興趣和對(duì)各門學(xué)科的興趣。 第二，要認(rèn)識(shí)自己的性格 性格對(duì)專業(yè)選擇的影響，相對(duì)來說不起主要作用，但是，在選擇專業(yè)之前對(duì)自己的性格有...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。 在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。 簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每...

是不是沒有創(chuàng)造力的人就要徹底放棄? 別灰心一般人的創(chuàng)造力是可以通過訓(xùn)練加以提高的，比如，使用發(fā)散式(聯(lián)想式)思維而不是聚合式(分析式)思維。發(fā)散式思維，流暢性和靈活性要高很多，與創(chuàng)造力有關(guān)。 頭腦風(fēng)暴法(Brainstorming)——一群人各抒己見，暫時(shí)不對(duì)任何意見作出評(píng)價(jià)，以盡可能多地產(chǎn)生創(chuàng)意; 屬性列舉法(Attribute listing)——觀察分析事物或問題的屬性或特點(diǎn)，然后針對(duì)每項(xiàng)屬性或特點(diǎn)提出改良或改變構(gòu)想; 提喻法(Sy...

“工作支持系統(tǒng)”，這個(gè)詞聽起來很抽象，在討論這個(gè)問題之前，讓我們先來問問自己：1. 如果在工作中陷入困境，有多大把握能得到他人廣泛、及時(shí)而又有效的幫助? 2. 這些“他人”都包括誰? 工作支持系統(tǒng)是一組由個(gè)人接觸所構(gòu)成的關(guān)系網(wǎng)，透過這些關(guān)系網(wǎng)個(gè)人得以維持其認(rèn)同，并獲得情緒支持、物質(zhì)援助、服務(wù)、信息的支持等。而職業(yè)生涯的成功，無疑要靠工作支持系統(tǒng)。因?yàn)樵谌〉寐殬I(yè)成功的過程中，肯定會(huì)出現(xiàn)很多意料不到的狀況。要組...

當(dāng)你習(xí)慣性地轉(zhuǎn)動(dòng)自己快要僵掉的脖子，想要好好休息一下時(shí)，面對(duì)著無數(shù)文件、雜物的辦公桌，卻只能皺起眉頭，因?yàn)檎也坏娇梢耘恐菹⒌囊粔K空地，心情頓時(shí)變得煩躁，就是因?yàn)檫@張已經(jīng)很久沒有整理過的桌子。 心理解析： 有調(diào)查表明，坐辦公室的人有30%的時(shí)間會(huì)脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。辦公室的雜亂容易導(dǎo)致人們的工作心情變差，而更糟糕的是，這種心情還會(huì)感染到別人。一個(gè)人的敏感性和同情心越強(qiáng)，越容易感染上壞的情緒，這種...

我們也生活在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，因此我們對(duì)加班和睡眠不足的抱怨恰恰顯示出我們對(duì)工作的盡職和對(duì)家庭的盡責(zé)，即便這要求每周工作時(shí)間增加、糟糕的夜晚成為常態(tài)。“忙”和“沒時(shí)間”的狀態(tài)是表明自己重要的一種方式。換言之，它讓我們覺得自己很重要。 但如果仔細(xì)想想，因?yàn)橐环蓍L(zhǎng)長(zhǎng)的任務(wù)清單而不停抱怨不光很沒勁，也是對(duì)一個(gè)人自尊的可悲牽絆。坦承自己的時(shí)間是如何花掉的，能讓我們更好地掌控自己的時(shí)間，最終更好地掌控自己...