近日，一條關(guān)于“拼爹”面試的新聞引起網(wǎng)友熱議，武漢工業(yè)學(xué)院大四學(xué)生小楊到一家動(dòng)漫公司面試，面試問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”，而關(guān)于小楊自身專業(yè)及能力的問題卻沒怎么問。面試完之后，小楊從同來面試的另外一名學(xué)生口中了解到，當(dāng)這位同學(xué)告訴面試官他的父親是工程師，家里有人脈資源，面試官當(dāng)時(shí)就說他不錯(cuò)。不少網(wǎng)友都對(duì)小楊的經(jīng)歷打抱不平，“這哪里是面試學(xué)生，這是面試家長吧?”同時(shí)也有網(wǎng)友表...

核心提示：職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生連續(xù)從事和負(fù)擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動(dòng)，而且包括與職業(yè)有關(guān)的行為和態(tài)度等內(nèi)容。那么如何來設(shè)計(jì)你自己的職場(chǎng)生涯呢? 美國的一位職業(yè)指導(dǎo)專家薩帕(DonaldE.Super)把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個(gè)階段： 1、成長階段(出生--14歲)，是一個(gè)以幻想、興趣為中心，對(duì)自己所理解的職業(yè)進(jìn)行選擇與評(píng)價(jià); 2、探索階段(15--24歲)，逐步對(duì)自身的興趣、能力以及對(duì)職業(yè)的社會(huì)價(jià)...

1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷 在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。 4、簡(jiǎn)歷最好放照...

經(jīng)歷了騰訊和省移動(dòng)的實(shí)習(xí)面試，基本上已經(jīng)對(duì)各種刁難的問題都有一個(gè)可以自圓其說的答案了。整個(gè)人與HR的溝通也變得嫻熟自然起來。人都是逼出來的。 投愛立信的實(shí)習(xí)不報(bào)太大希望，因?yàn)閾?jù)說廣州招人非常少。我報(bào)的是Service Engineer，做服務(wù)的，估計(jì)是做售后的工作多一點(diǎn)，和IT咨詢有一定距離。不過對(duì)愛立信這個(gè)企業(yè)還是很有憧憬，畢竟是通信領(lǐng)域的老大，華為還有很多需要向他學(xué)習(xí)的地方。 一面是群面，面試的人非常少，只...

很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)進(jìn)入面試階段有可能會(huì)遭遇英文面試，不過這也預(yù)示著你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的份量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。英文交流無障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但經(jīng)驗(yàn)不足的水平，現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項(xiàng)，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。 介紹最忌面面俱到 盡管有人認(rèn)為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語速下3分鐘長...

陽春三月，學(xué)子們的考研成績(jī)已經(jīng)陸續(xù)公布了，升學(xué)無望的考生也加入到求職的大軍中來，這無疑更加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。就很多畢業(yè)生而言，與其說是“就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷茫”，不知道自己應(yīng)該從事什么樣的工作。很多學(xué)生在初入大學(xué)時(shí)持有“大一大二先輕松一下，大三大四再努力也不遲”的心態(tài)，對(duì)自己的未來發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，這往往成為他們面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)感到手足無措的一個(gè)重要原因。 萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力研究所王...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1 不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好...

兩個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。 這兩個(gè)月找工作的體驗(yàn)，于我而言，更像是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細(xì)的挖掘自己的故事;面對(duì)offer的選擇，你要清楚地明白自己的興趣、特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應(yīng)、評(píng)價(jià)、回饋都是...

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。 職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成...

在我國，普通老百姓對(duì)年假的了解和重視都不夠，《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已兩年多，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，員工對(duì)這個(gè)權(quán)利的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)也趁機(jī)鉆一些員工法律盲區(qū)的漏洞。調(diào)查顯示，63%的參與者對(duì)該條例略知一二，22%的參與者表示非常熟悉，另有15%的參與者表示完全不知道該條例。 英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，《職工帶薪年休假條例》主要是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的。...