系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      企業:招聘流程參考

      1、確定招聘需求:規定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總 2、分析招聘信息:確定所需招聘人員層次,方式渠道等 3、擬定招聘計劃:包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等 4、初步選擇測試挑選方案:包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等 5、定崗定級:根據錄用者學歷,工作年限專業技能確定崗、級 6、擬定招聘廣告樣稿:包括企業基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等 7、發布招聘信息:公司內部發布及...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:24
      137
      遇上“霸王面”企業如何應對

      X是新上任的招聘主管,接到的第一個任務就是完成今年的校園招聘。在招聘會上一切都很順利,X也收取了不少優秀的簡歷。回公司后經過進一步的篩選后約了10個人進行第一輪的集體面試。可是讓人沒料到的是,面試當天居然來了11個人。多出來的那個學生對X說什么自己很向往這家企業啦,希望能有一次面試的機會啦等等。X覺得年輕人有這樣的勇氣很不錯,就讓他跟大家一起面試了。可是沒想到,麻煩的事情還在后面。 經過第一輪面試后,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:23
      136
      招聘銷售人員最有效方法

      實習生制度 建立實習基地未嘗不是一個非常好的選擇,對于學生來說僅僅靠當時的測試,很難確認他是否真的適合公司的需要,眾多的公司之所以不愿意聘用應屆畢業生,主要的原因是因為他們沒有經驗,需要長時間的培養,而且培養的結果也很難預期。但是,經過研究發現,很多人天生具有很多銷售的特質,只要稍加點撥,就可以迅速上手,很快出成績。這些人一旦培養出來將會非常的穩定,短則三年,多則五年、八年,但是這里有一個非常重要...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:22
      131
      企業招聘的三個難題

      因為現在的企業越來越多,求職者越來越少,所以招聘成為了企業非常頭痛的問題,主要表現有以下三點: 一.約了不來 以前是求職者打電話問公司,自己是否能到公司面試,公司卻明確規定,沒有接到通知拒絕來訪。現在是公司打電話找求職者,邀請他到公司面試,求職者甚至連機會都不給你。因為現在一個求職者每天會接到多家公司的面試電話,當然,一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了,所以約了不來成為了現在招聘者頭痛的問題。 現在...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:20
      134
      找工作先學好“摩擦理論”

      一邊是求職難,一邊則是“招工難”,這樣一個求職人數和崗位空缺同時大量并存的現象一直存在于深圳的人力資源市場。這讓不少求職者和招聘單位感到十分困惑。不過,剛剛出爐的諾貝爾獲獎理論很好地解釋了這一“怪現象”。一些求職者因此認清了自己的就業形勢,改變了求職思路。還有專家建議,想找到工作,趕緊學好“摩擦理論”! 為何求職難和招工難并存 近年來,深圳市的不少用人單位開始面臨“招工難”的局面。盡管工資待遇不斷上...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-28 10:00
      132
      名企 高薪 招聘會上遇冷

      名企、高薪崗位反而倍受冷落,但應屆畢業生就業“錢”景看漲。日前,“優秀企業大型人才交流會”在中國湖南人才市場舉行。300家知名企業帶來6000崗位,吸引了近萬名求職者前來應聘。 上午9時開始的招聘會,求職者已擠滿了通道。300家知名企業帶來的崗位涉及建筑、地產、工程機械、文化傳播、信息技術、新能源等十余個行業。可展臺前人頭攢動的,并非最知名的企業,如遠大、山河智能、住友橡膠等企業的展臺“門庭冷落”。一位“路過...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-27 10:43
      130
      你拒絕的可能真是人才

      誤區:“海歸”一定勝過“土鱉” 不管什么樣的文憑,都是對過去的評價,在知識爆炸的時代,它不能代表一個人對現實問題的解決能力。文憑僅僅是評價一個人的參考標準之一,但今天的中國企業已將它作為一個最重要的標準。沒有相應的文憑,連進門的資格都沒有。而在現實中,一個人的綜合能力往往與他是什么學歷,以及畢業于哪個學校并無必然的聯系。許多企業喜歡炫耀自己的公司里有多少多少MBA,有多少多少“海歸”等等。而現實中...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-27 10:42
      134
      看簡歷判斷應聘者的12個方法!

      1、書寫規范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。 2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。 3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意。 4、工作經...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:24
      140
      企業為何陷入頻繁招聘的怪圈?

      持續不斷的招聘已讓企業的管理者感到厭倦,但是企業似乎一直缺人。企業的環境和待遇都不錯,也沒有擴張,企業一直處在缺人和招人的怪圈中。經過對該企業了解和曾在這家企業工作過的員工的溝通。發現了問題,在這家企業工作或曾工作過的人反映了四個主要問題: 第一,招聘目的不明確,許多人在進入企業后的一段時間內不知道自己應該做什么; 第二,沒有計劃的招聘損害了企業形象,員工認為自己沒有受到應有的重視; 第三,不斷吸納...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:22
      136
      企業招聘的五大致命傷

      人們常說企業招聘是企業用人的第一關,就其原因,是因為招聘決定了企業的基本用人政策、標準和價值取向。把握好這一關對于企業用人來講,可以為后期人力資源的諸方面的管理——培訓開發、薪酬激勵、績效管理等奠定良好的基礎條件,從而達到事半功倍的用人效果。 可是實際招聘中,企業是否把握好了這第一關呢?那就未必盡然了,企業總是感到很困惑:面試者背景資歷很高,面試談的也可以,過往的工作業績(通過調查)也不錯,為什么進入...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:21
      132
      主站蜘蛛池模板: 免费黄色福利视频| 99精品久久久中文字幕| 国产在线高清一级毛片| 制服丝袜一区在线| 久久91精品综合国产首页| 老公去上班的午后时光| 欧美一区二区三区久久综合| 在线a亚洲视频播放在线观看| 再灬再灬再灬深一点舒服| 中文字幕在线资源| 色视频在线观看免费| 强行交换配乱婬bd| 国产一二三在线观看| 久久精品国产亚洲精品| 午夜小视频在线| 欧美亚洲精品suv| 国产精品一区二区久久乐下载| 久久精品加勒比中文字幕| 精品国产综合区久久久久久| 成人毛片18女人毛片免费| 国产一区二区三精品久久久无广告| 久久国产精品系列| 高清伦理电影在线看| 欧美人与动人物牲交免费观看| 精品亚洲成a人在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区在线| 国产真实伦视频在线观看| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 99re66热这里都是精品| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻| 国产精品永久久久久久久久久 | 97午夜伦伦电影理论片| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 大学生美女毛片免费视频| 亚洲美女视频免费| 99久久国产综合精品女图图等你| 热久久这里是精品6免费观看| 国产福利一区视频| 与子乱刺激对白在线播放| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 国产精品美脚玉足脚交欧美|