七、提出薪酬要求要有依據(jù) 在面試階段，特別是在復(fù)試過(guò)程中，招聘單位都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者:你對(duì)薪酬有什么要求?這個(gè)問(wèn)題盡管看起來(lái)很好回答，但事實(shí)上卻暗藏玄機(jī)。如果應(yīng)聘者回答：我沒(méi)有什么要求，依據(jù)公司制度就行。那么，則顯露出應(yīng)聘者自信不足。而如果要求過(guò)高，則又顯得自負(fù)輕狂。那么，究竟該如何來(lái)提出自己的薪酬要求呢? 薪酬要求要綜合考慮四點(diǎn)： 一是你自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和自身實(shí)力。這個(gè)主要取決于你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和判斷。如果是...

面試，你懂么?你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR秒殺了。在這里，向陽(yáng)生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被秒殺的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒(méi)什么了不起態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)...

隨著現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才需求的越來(lái)越強(qiáng)烈，人才市場(chǎng)的面試氛圍也在悄悄地發(fā)生了變化。以前是面試官對(duì)面試者的面試考察，而現(xiàn)在更多的是面試者對(duì)面試官的面試觀察。現(xiàn)筆者以自身的面試為感而寫(xiě)，略述數(shù)字拋磚引玉，請(qǐng)大家斧正。 一般情況下，現(xiàn)在的招聘渠道多以網(wǎng)絡(luò)招聘為渠道，因此絕大數(shù)面試官肯定是看到面試者的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行預(yù)約面試的。因此，面試官的第一個(gè)細(xì)節(jié)就是篩選簡(jiǎn)歷了。記得，當(dāng)時(shí)一個(gè)面試官讓我前往公司面試，雙方見(jiàn)面的第...

如今，職場(chǎng)里關(guān)于面試的勵(lì)志故事很多，特別是吳士宏的故事被反復(fù)宣講：微軟招聘中國(guó)公司總經(jīng)理，有3個(gè)人進(jìn)入了面試的最后一輪。每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)來(lái)時(shí)，考官都會(huì)說(shuō)“請(qǐng)坐”，而事實(shí)上，面試現(xiàn)場(chǎng)并沒(méi)有椅子。于是，前兩個(gè)應(yīng)聘者都茫然地選擇了站著接受面試。輪到吳士宏時(shí)，她聽(tīng)到考官說(shuō)“請(qǐng)坐”時(shí)，聰明地出去搬來(lái)了椅子。于是乎，考官認(rèn)為此人很有思想和主見(jiàn)，頗具開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，所以就理所當(dāng)然選擇了她。 這故事確實(shí)很勵(lì)志，但我作為...

M小姐，32歲，天津某重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位。7年外資企業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)欲應(yīng)聘某上市公司銷(xiāo)售主管一職。初試通過(guò)，由該公司人事經(jīng)理對(duì)M小姐進(jìn)行復(fù)試，有了下面的對(duì)話。 面試官：不好意思，剛剛有個(gè)會(huì)，耽誤了時(shí)間。 應(yīng)聘者：確實(shí)等了很長(zhǎng)時(shí)間，我都想離開(kāi)了。 面試官：(微笑)實(shí)在抱歉，那咱們開(kāi)始吧。 應(yīng)聘者：(低頭看下手表)我等了一個(gè)小時(shí)，真不知道你們這家公司是怎么安排的面試時(shí)間。 面試官：確實(shí)是我們安...

創(chuàng)新的人不看不同的事物，他們不同地看待相同的事物。因?yàn)檫@種獨(dú)特的視角，他們往往將傳統(tǒng)智慧顛倒過(guò)來(lái)。 另一方面，很多人通過(guò)發(fā)表吸引眼球和追隨者的古怪言論來(lái)讓自己出名。他們使用語(yǔ)義學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及狹隘而自私自利的研究去證明自己的觀點(diǎn)。 例如，一些專家建議，工作和生活的平衡是一個(gè)過(guò)時(shí)的概念，在當(dāng)今每個(gè)人都應(yīng)該是全天候的世界里不再起作用。一些人通過(guò)將工作和生活的平衡狹隘地定義為將工作和生活完全分開(kāi)來(lái)證明他們...

我們?cè)谇舐毭嬖囘^(guò)程中不免會(huì)犯點(diǎn)錯(cuò)誤，但是有些錯(cuò)誤連最聰明的求職者也會(huì)一犯再犯，小編整理了在面試過(guò)程中容易犯的12種錯(cuò)誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..

求職的時(shí)候，你能問(wèn)的最重要的問(wèn)題是什么呢? 薪資多少?福利如何?我的職務(wù)是什么?職責(zé)有哪些?工作場(chǎng)所的文化氛圍怎樣?晉升機(jī)會(huì)如何? 每每談到求職面試時(shí)該問(wèn)清楚的問(wèn)題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。 最重要的面試問(wèn)題、也是你沒(méi)有問(wèn)過(guò)的那個(gè)問(wèn)題是：“你快樂(lè)嗎?” 人們會(huì)告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂(lè)與否無(wú)關(guān)，任何潛在的雇主都會(huì)認(rèn)為問(wèn)這種愚鈍問(wèn)題的都是傻...

求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1 不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 ...

如果有機(jī)會(huì)去谷歌食堂蹭頓飯，懂行的人都表示會(huì)“興奮地搓搓手”。 要說(shuō)谷歌食堂的名氣，絲毫不亞于這間互聯(lián)網(wǎng)公司本身。先不管吃鮑魚(yú)龍蝦和烤鴨的傳聞是否為真，谷歌中國(guó)公司的食堂百分之百地延續(xù)了“不創(chuàng)新會(huì)死”的工程師文化，甚至連大師傅都是半個(gè)“極客”——賣(mài)點(diǎn)十足。 每到中午十一點(diǎn)三十，陽(yáng)光剛好打在一層餐廳的大玻璃窗上，廚師依次將菜盤(pán)擺上廚架，餐碟、碗筷準(zhǔn)備到位，掀去保鮮膜，香氣隨著熱氣飄出來(lái)，穿著帽衫仔褲...